ner_ko, kažkaip jūs čia viską suvėlėte
Parašysiu, kaip man atrodo visas tas reikalas: pirmiausia, jums visai nereikia galvoti apie tuos 30.98 procentus, kuriuos moka Sodrai darbdavys, nes tai
nėra jūsų alga, tai
nepriklauso tai sumai, kuri vadinasi "priskaitytas darbo užmokestis".
Kitas dalykas: mano nuomone, Sodra lygina
priskaičiuotą darbo užmokestį , kitaip tariant - "popierinį" ir
paskirtą pašalpą, o tai reiškia - irgi "popierinę", neatskaičius pajamų mokesčio. Viskas, ką jūs prarandate, gaunant darbo užmokestį ar jo dalį, tai tie 3 proc. Sodros mokesčio, kas nėra atskaičiuojama iš pašalpos. Užtai jūs turite galimybę neprarasti darbo įgūdžių. Tai
vienintelė nauda iš to naujo "parėdymo". Tikrai ne finansinė, ir tikrai ne vaiko naudai - jam tokiam mažyliui mamos niekas nepakeis.
O dėl tos reikalaujamos pažymos: kai Sodra pamato, jog jūs įsidarbinate - tiesiog
sustabdo pašalpos mokėjimą. Jei jūsų priskaityta alga didesnė už pašalpą (popierinę), jūs galite Sodrai nieko nebenešti, nes pašalpos nebegausite. Jei alga mažesnė, o jūs pretenduojate į tą skirtumą, turite pateikti pažymą apie darbo užmokestį, kadangi Sodra mato tik ketvirtines ataskaitas, tad jūs pašalpą tada gautumėt tik kas ketvirtį...(Čia jau pačios Sodros komentarai).
Jei jūs dirbote antraeilėse pareigose dar
2007 metais, tai ir visą pašalpą ir algą gausite tol, kol vaikui sueis vieneri metai. Paskui - jau tik skirtumą.