zitaabc rašė: Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
jei DS parašyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų, tai kaip čia skaičiuoti?? nes kažkaip keistai suformuluota - jei dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kiek atostogų kalendorinių dienų per metus jam priklauso?
Jei darbo sutartyje taip parašyta, tai turite tiek ir suteikti arba jei atleidžiate,
sumokėti kompensaciją už nepanaudotas. O apskaičiuoti galite analogiškai
kaip verčiate kalendorines į darbo dienas: 28/0,7 gausite kalendorines dienas ( jei dirbate 5 d.d. savaitę).
Irgi turiu klausimą, jei atleidžiamas darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų
nei jam priklausė, ar reikia atsiskaitant per daug priskaičiuotų atostoginių
iš jo minusuoti, o jei ne ar tai bus leidžiami atskaitymai?