Siaip tai santuokos nutraukimo byloje, reikalinga ne pazyma apie skolos likuti,
o irodymai,kad kreditorius yra informuotas apie santuokos nutraukimo byla.
Jei rasysit, kad jokiu skolu neturit, niekad veliau negalesit remtis tuo, kad skola buvo ir buvo jusu abieju, jei kuris nors is jusu nesilaikys to ka susitaret. Teisejas, aisku, neturi pareigos tyrineti ar jus turit skolu ar ne.

Melkajai
Manau, kad jusu kuriama programa butu nestandartizuota programine iranga (PVMI prasme), todel parduosit (eksportuosit) kaip paslaugas. Siulyciau ir apskaityti kaip paslaugas: jei imanoma programuotoju DU, IT nusidevejima priskirti sios programos savikainai - priskirkyt. Jei programa pagaminsit ir parduosit kita ataskaitini laikotarpi, sitas sanaudas turetumet sukaupti kurioje nors 2 kl. saskaitoje. Jei nera galimybes islaidu priskirti sitos programos kurimui - is karto dekit i sanaudas.
Del patentavimo nelabai ka galiu pasakyt.
Taciau gali buti ( sita reiktu issiaiskint pagal sutarti, kurios neturit arba pasiklauskit pas tuos kas prieme toki uzsakyma) kad perleidziat ir turtines autorines teises, tada jokiu licenziju cia nebus.

Na jei vadovas "oi", praneskit kuo greiciau ir vadovui ir policijai. Administracinemis
baudomis bauduojami ne juridiniai, o fiziniai asmenys. Tai bauda skirs ne imonei, o vadovui asmeniskai, kaip ats. juridini asmeni. Tada tai tikrai ir jus nukentesit.

Del apgamo piktybiskumo gal net tyrimo nereikes, pakaks onkologui vizualiai ivertinti. Pigus, bet gal ne pats greiciausias variantas butu nueiti pas savo poliklinikos odos gydytoja ( seimos gydytojo siuntimo nereikia) ir jei tie apgamai pasirodys itartini gausit siuntima i onkologini. Pas onkologa pateksit per pora savaiciu ir zinosit ka toliau daryti.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.rezult_l...
Vyriausybės nutarimas, patvirtinantis išlaikymo periodinių išmokų ir sumų
žalos atlyginimui indeksavimi tvarką. Aktualu tiems kas daro tokias išskaitas
iš darbo užmokesčio.

Formoje SAMF4 eiluteje F6 reikia rasyti tik sio (antro ketv. suma), o F6.1
pildyti tik tuo atveju, jei pateikus pirmo ketvircio SAM kas nors keitesi
( ar jus radote klaidu, ar sodra papild.priskaiciavo), tada ir F6 eil. 2 ketv.
suma+ papild. uz praeita ketv.

Loreta13, dėkui kad atsiliepėt. Gal dar parašysit iš kur citata: esu seniau
skaičius, bet neprisimenu kur. O nemažą sumą nurašant į sąnaudas norisi
kuo labiau apsidrausti. Beje, ar 'ai šiuo atveju nesipyksta su PMĮ?

pasidalinkite patirtimi: interneto svetainą, priskiriate nematerialiam turtui,
ar nurašote į sąnaudas.
Pagal 13 priskiriama jei atitinka 3 kriterijus. Mane neramina vienas iš
jų: pagrįstai tikėtina, kad įmonė ateityje iš turto gaus ekonominės naudos.
Jei svetainė, sukurta informuoti apie savo teikimas paslaugas, ar čia jau
tikėtina ekonominė nauda?

Yra baigtinis sąrašas atvejų, kuriais galima atleisti nėščią moterį, jei tik aišku tą moteris pristatė darbdaviui pažymą; paskaitykit DK (str. nepamenu ir neturiu laiko ieškot); šiaip nėščiosios negalima atleisti net už darbo drausmės pažeidimus. Eilinės apmokamos atostogos, kaip ir nadarbingumas dėl ligos nėra nedraudiminis laikotarpis, tai jei šiais dalykais pasinaudosit gali įtakoti tik motinystės pašalpos dydį (dėl mažesnio vidurkio).

Jei labai spaus pasiimsit atostogas arba nedarbingumo pažymėjimą ir
taip prabūsit iki dekretinių.

Jei išeisit iš darbo ir naujo nesusirasit: motinystės pašalpos negausit,
motinystė (tėvystės) pašalpos kol vaikui sueis 2 metai irgi negausit.
Siūlau kuo skubiau šefui nešti med. pažymą apie nėštumą.

Dėkui Rolf,
aš irgi taip noriu daryti, bet ar, jei nepildomas kelionės lapas, pakaks
komandiruotės įsakyme įrašo, kad komandiruotės metu/komandiruotės
tikslu bus nuomojamas auto ir perkamas jam kuras. Nes jei nėra kelionės
lapo, tarsi nėra pagrindimo, kad važiavo pas klientus, o ne pvz.pramogauti
į kokį akvaparką.

Kolegos, kaip elgtumėtės su kuro nurašymu, kai komandiruotės užsienyje metu darbuotojas išsinuomoja auto, važinėja po šalį komandiruotės tikslais
ir aišku perka kurą.
Ar ir tokiu atveju pildytumėte kelionės lapus? Labai norėčiau išgirsti, kad galima apseiti be to, nes labai neįdomu kiekvieną kartą skaičiuoti kuro normą vis kitam auto, o po to dar klausinėti kokius objektus užsienyje aplankė ir kokie tarp jų atstumai.

2. Situacija. Pagrindinė būstinė yra Vilniuje. Įsteigtas filialas Kaune.
Filialas gauna atskirą įmonės ir PVM kodus. Turi būti registruotas Kauno savivaldybėje. Reikalingas akcininkų sprendimas steigti filialą. Filialo vadovą paskiria direktorius(ar akcininkai?). Iš esmės tai yra kaip du atskiri vienetai, bet be finansinės atskaitomybės taip pat reikia parengti konsoliduotą finansinę atskaitomybę.

Akcininkų sprendimas steigti filialą reikalingas. O filialo vadovą gali skirti
pagrindinės įmonės vadovas. Dėl finansinės atskaitomybės:
FA įstatyme parašyta, kad rengia juridinai asmenys, o filialas nėra JA.
Tai ko gero, filialas ruošia tokias finansines ar kitokias ataskaitas, kokių reikalauja pagrindinė įmonė, nes daugiau niekas nereglamentuoja.
Be to pirkimai/pardavimai tarp filialo ir pagrindinės įmonės negalimi.

www.litlex.lt/portal/start.asp?act=news&Tema...

Aukščiausiojo teismo išspręstas byla, kur pagrindinis klausimas del
atostogu pratęsimo, kai atostogų metu, asmuo turi nedarbingumą.

Urtelei,
žyminis mokestis jei ieškinio suma iki 100 tūkst. 3 proc. nuo ieškinio sumos, tai turėtumėt paskaičiuoti kiek tai būtų ir primokėti skirtumą.
Visus dokumentus teismas jums turėjo grąžinti, kartu su pranešimu apie teisę pareikšti ieškinį, tai kai pateiksite teismui ieškinį vėl juos priduokite.

Čia jūs kietai suvartėt, niekad taip nebučiau sugalvojus. Už tokią veiklą
lygtai ir pagal BK atsakomybė numatyta. Jei norit dar daugiau vadovą gasdint, tai jei paskolą nebus grąžinta galima bandyt pritemt prie turto
iššsvaistymo ar pasisavinimo.
Bet realiai, prokurorai ko gero nerastų nusikaltimo sudėties.

Įmonėje už viską atsako vadovas, kažkokią dalį savo savo atsakomybės gali perdeleguoti kitiems darbuotojams, kas turi atsispindėti jų pareigybinėse instrukcijojse. Ar jūsų pareigybinėje yra parašyta,
kad darote, mokėjimus, savo iniciatyva, nesuderinę su vadovu?

Max nusidėvėjimas lengviesiems auto - 4 metai, ir tik nesenesniems nei 5 metai, ir kuriuos įmonė naudoja nuomos veiklai, vairavimo, transporto
paslaugoms teikti. Jei šiuo auto važinėsis direktorius, nusidėvėjimo laikotarpis - 6 metai, jei auto ne senesnis kaip 5 metai, ir 10 metų, jei senesnė. Taigi ne 33 proc per metus, o atitinkamai 16.67 arba 10 proc.
PVM į sąnaudas galima nurašyti iš karto.

Aš irgi, manau skaičiuosiu nuo bendrų sumų. Bet pagal MAĮ
"...kiekviena piniginė prievolė apvalinama taip:...". GPM asmens,
gaunančio pajamas prievolė, įmonė turi tik pareigą išskaičiuoti
ir pervesti. Jei neapvalinti išskaičiuojant iš kiekvieno, gali būti
patraktuota kaip MAĮ nesilaikymas.

Pasidalinkite mintimis, ką reikia apvalinti išskaičiuojant GPM iš
darbo užmokesčio, bendrą viso algalapio GPM ar GPM išskaičiuotą iš kiekvieno darbuotojo atskirai.
Arba GPM išskaičiuotą, sakykim iš išmokos pagal autorinę sutartį.
Man įdomu, ar apvalinimo rezultas ,tenka įmonei ar asmeniui.

Aš rašyčiau darbuotojo pareigybinėje instrukcijoje. Bet turite žinoti, kad jei
darbuotojas, nors ir pasirašęs, geranoriškai tokios tvarkos nesilaikys, tai
jokių sankcijų imtis negalite. Jei darbuotojas kreiptusi į teismą, tokia sąlyga
kaip prieštaraujanti įstatymui, greičiausiai būtų pripažinta negaliojančia.

Kitaip kaip per teismą, turto iš jūsų tikrieji savininkai negalėtų atimti.
Jei staklės kilnojamasis turtas, tai susigrąžintų, jei įrodytų, kad turto
neteko dėl to, kad jis buvo pamestas arba pagrobtas, pardavėjo, kuris jums pardavė stakles interesas būtų įrodyti, kad taip nebuvo; Jums terei
kėtų įrodyti, kad nežinojote ir negalėjote žinoti, kad ne pardavėjas- savininkas.
Jei vis tik turtą priteistų grąžinti savininkui, galite išreikalauti sumokėtus
pinigus iš pardavėjo.

Nerašote koks tai turtas nekilnojamasis ar kilnojamasis.
4.96 str. rašo apie turto išreikalavimą iš sąžiningo įgijėjo.

yra 3 kl. tokia sąskaita - nepripažintas pelno/nuostolių ataskaitoje atask.
metų pelnas/nuostolis. Aš savo steigimo išlaidas iškėliau į šitą

To Nerijus
buvau dieną atitrūkus nuo buch. problemų.
Tas DU už 2 valandas, iš tiesu, didesnis nei MMA/4*1.3. Bet tokiu atveju, jei
teisingai supratau, mėnesio darbo užmokestį turiu skaičiuoti taikant valandi
nį tarifinį atlygį. Ar ne?

Laura9, dėkui.
Šitas pridedamas dokumentas, kaip suprantu, komentaras, o gal žinote,
kokia jo data.

Kad ir sugrįžus sumažintas atlyginimas. Jei per tą patį mėn.kaip ir buvo komandiruotėj, tai reikia išlaikyti GPM

Man šis klausimas kilo, paskaičius eilinį LRV nutarimo Nr.99 pakeitimą:
pirminiuose variantuose buvo "... darbuotojo mėnesinė alga... neviršija..."
dabar galioja pakeitimas kur parašyta, kad "...darbuotojui nustatyto darbo
užmokesčio...". Kodėl turėčiau apmokestinti, jei dienpinigiai neviršijo 1/2 tuo metu nustatyto darbo užmokesčio.
Kaip tokiu atveju, Jūsų nuomone, jei žmogus įsidarbino viduryje ar pabaigoje mėnesio ir išvyko į užsienio komadiruotę, už dirbtą laiką jo darbo užmokestis mažesnis nei MMA*1.3, ir mažesnis nei 1/2 dienpinigių.

Gal kas galite patarti, ar būtina apmokestinti dienpinigius. Situacija tokia:
direktorius vyko į komandiruotę mėnesio viduryje, grįžo sekančio mėnesio
2 dieną; tą mėnesį kai išvyko į komandiruotę, jam nustatytas darbo užmokestis buvo didesnis nei MMA*1.3. Tą mėnesį kai grįžo, po to kai atsiskaitė už komandiruotę ir buvo išmokėti dienpinigiai, nuo mėnesio vidurio, jis pradėjo dirbti po 2 val. per dieną, ir atitinkamai buvo sumažintas
jo mėnesio DU. Bendra to mėnesio darbo užmokesčio suma mažesnė nei
MMA*1.3, o dienpinigiai už dvi to mėnesio dienas didesni nei 1/2 Du priskaič. tą mėnesį.
Mano argumentas, kad nereiketu apmokestinti, būtų: tuo metu kai jis buvo
komandiruoteje jam nustatytas darbo užmokesti buvo didesnis nei MMA*1.3, ir tik grįžus iš komadiruotės po kurio laiko buvo sumažintas.
Kaip Jums atrodo?

Eilutė " įstatinio kapitalo didinimas/mažinimas", savų akcijų įsigijimas visai
kitokio pobūdžio operacija.