Vel komandiruotė...

Sveiki.
iškilo klausimukas:
Pas mane darbuotojų AA apskaičiuodavau ir dienpinigius. Kadangi darbuotojai pastoviai komandiruotėse(vairuotojai) tai tie likučiai ten būdavo įvairūs (ir mes skoloj, tai jie skoloj). Dabar situacija tokia, kad išmokėsiu avansą EUR. Tai gausis, kad aš ir dienpinigius išmokėsiu EUR. Ydomu ar taip galima elgtis? Gal pasidalinsit patirtim kolegos, kurie išmokat avanasu EUR?

Sveiki, gal kas turite pasirase APMOKĖJIMO UŽ KOMANDIRUOTES TVARKA? labai pagelbetumet, aciu

Galima

Kolegos padekyte.
Zmogui issiustam i komandiruote mokamas vidutinis darbo uzmokestis ar pastovi alga mepriklausomai nuo komandiruoteje isbutam lauikui?

Komandiruotės metu paliekamas tas pats nustatytas darbo užmokestis, ne vidutinis.

1. taip, neapmokestinama
2. grįžimo dienos dienpinigiai skaičiuojami pagal užsienio valstybės normą
3. deklaruoti nereikia
4. priklauso nuo įmonės vidinės tvarkos - galima mokėti avansu prieš išvykstant, galima po grįžimo ir ataskaitos pateikimo

Geriau jau visai nekreiptumėte dėmesio į tuos pusryčius, juk pats susimokėjo. Ir tada bus problemos ne tik su PM, bet ir GPM.

Sveiki mielieji, sakykite prasom, imones darbuotojas isvyko i komandiruote i Ukraina, o isakyme direktorius parase, kad bus dengiami jo asmeninius poreikius tenkinancios islaidos, taciau jokiu saskaitu fakturu neparveze, man aiskina, kad gyvenamaji plota paskaisciuoti pagal norma ir deti i neleidziamus atskaitymus, beto apmokestinti GPM, kazkoia nesamone, gal kas galite padeti?

Tegul direktorius konkrečiai įsakyme parašo kiek apmokėti už gyv.plotą., dienpinigių už kiek dienų. O jei atlyginimas minimalus , tai x 1,3 virš780 išlaikai GPM

Ar tikrai galima sumokėti už gyvenamojo ploto nuomą, jei nėra pagrindžiančių dokumentų?

aš moku, jei direktorius įsakyme konkrečiai įrašo sumą.ir dedu į neleidžiamus atskaitymus

Gal kas galite patarti, ar būtina apmokestinti dienpinigius. Situacija tokia:
direktorius vyko į komandiruotę mėnesio viduryje, grįžo sekančio mėnesio
2 dieną; tą mėnesį kai išvyko į komandiruotę, jam nustatytas darbo užmokestis buvo didesnis nei MMA*1.3. Tą mėnesį kai grįžo, po to kai atsiskaitė už komandiruotę ir buvo išmokėti dienpinigiai, nuo mėnesio vidurio, jis pradėjo dirbti po 2 val. per dieną, ir atitinkamai buvo sumažintas
jo mėnesio DU. Bendra to mėnesio darbo užmokesčio suma mažesnė nei
MMA*1.3, o dienpinigiai už dvi to mėnesio dienas didesni nei 1/2 Du priskaič. tą mėnesį.
Mano argumentas, kad nereiketu apmokestinti, būtų: tuo metu kai jis buvo
komandiruoteje jam nustatytas darbo užmokesti buvo didesnis nei MMA*1.3, ir tik grįžus iš komadiruotės po kurio laiko buvo sumažintas.
Kaip Jums atrodo?

Kad ir sugrįžus sumažintas atlyginimas. Jei per tą patį mėn.kaip ir buvo komandiruotėj, tai reikia išlaikyti GPM

Kad ir sugrįžus sumažintas atlyginimas. Jei per tą patį mėn.kaip ir buvo komandiruotėj, tai reikia išlaikyti GPM

Man šis klausimas kilo, paskaičius eilinį LRV nutarimo Nr.99 pakeitimą:
pirminiuose variantuose buvo "... darbuotojo mėnesinė alga... neviršija..."
dabar galioja pakeitimas kur parašyta, kad "...darbuotojui nustatyto darbo
užmokesčio...". Kodėl turėčiau apmokestinti, jei dienpinigiai neviršijo 1/2 tuo metu nustatyto darbo užmokesčio.
Kaip tokiu atveju, Jūsų nuomone, jei žmogus įsidarbino viduryje ar pabaigoje mėnesio ir išvyko į užsienio komadiruotę, už dirbtą laiką jo darbo užmokestis mažesnis nei MMA*1.3, ir mažesnis nei 1/2 dienpinigių.

MMargaritai

Citata iš pridedamo dokumento:

67. Su kokio mėnesio nustatytu darbo užmokesčiu turi būti lyginami išmokami dienpinigiai?
RŽ Užmokestis, darbo. Dienpinigiai.

Nustatant, kokio dydžio dienpinigių sumos priskiriamos komandiruočių kompensacijoms, reikia atsižvelgti į tai, kokį mėnesį dienpinigiai buvo išmokėti, t. y. dienpinigių suma, turėtų būti lyginama su mėnesio, kurį šios kompensacijos (dienpinigiai) yra išmokamos, darbo užmokesčiu.

Pavyzdys
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.
Tuo atveju, kai spalio mėnesį išvykstant į komandiruotę išmokami dienpinigiai, o darbuotojas iš komandiruotės grįžta lapkričio mėnesį, tai spalio mėnesį išmokėtų dienpinigių suma lyginama su darbuotojo spalio mėnesio atlyginimu, jeigu spalio mėnesį darbuotojui vykstant į komandiruotę buvo išmokėta ne visa dienpinigių suma, tai sugrįžus iš komandiruotės lapkričio mėnesį, tą mėnesį išmokėtų dienpinigių suma turi būti palyginama su darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.

Laura9, dėkui.
Šitas pridedamas dokumentas, kaip suprantu, komentaras, o gal žinote,
kokia jo data.

O tai koks DU už tas dvi valandas? Gal jis yra didesnis nei MMA/4*1,3 ?

Tai taip išeina, kad jeigu darbuotojas grįžta iš komandiruotės užsienyje pvz. gegužės 8 d. ir tą pačią dieną yra atleidžiamas, tada jo darbo užmokestis už 05 mėn. yra ryškiai per mažas ir dienpinigiai išmokami gegužės mėn. turi būti apmokestinti GPM

Ne ne Lyginima su darbo sutartyje nustatytu DU.

Ačiū Taip ir padaryta.