Vel komandiruotė...

labai aciu už greitą atsakimą, o kur galeciau paskaityti?

Turbūt, kas virš nustatyto euro kurso, bus jūsų neleidžiami atskaitymai, o darbuotojui nedarbinės pajamos.

Paaiškinkit, kur yra riba, kada darbuotojo išvykimas laikomas komandiruote kada ne
PVZ.: Išvažiavo du darbuotojai į Rygą su lengąją įmonės mašina. Visa kelionė trūko 20 val. Ar turėčiau jiems tą laiką forminti kaip komandiruotę ir mokėti dienpinigius

O kaip Jus islaidais nurasysite jeigu neforminsite komandiruotes? Mano manimu tokiu atveju reikia surasyti isakyma del komandiruotes. Jeigu buvo puse denos tai ir mokate puse dienpinigiu

Komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo arba jo įgalioto asmens, arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją. Komandiruote taip pat laikomas individualios įmonės savininko, ūkinės bendrijos tikrojo nario, kurio darbo ir apmokėjimo už darbą tvarka nustatyta bendrosios jungtinės veiklos sutartyje, išvykimas iš nuolatinės darbo vietos darbo funkcijoms atlikti.

nera jokios ribos, DI pasakytu, kad nesvarbu kiek laiko trunka ar 1val ar 20 val. tai komandiruote ir viskas todel turite moketi dienpinigius.

Į užsienį visais atvejais mokama visa dienpinigių norma, ne pusė.

Jei teisingai supratau, turėčiau išmokėti 1 dienos dienpinigius Latvijos norma

Dienpinigius mokėsite už tiek dienų, kiek jų nurodysite komandiruotės įsakyme. Be to, Rygos dienpinigių norma (112Lt) yra šiek tiek didesnė, nei Latvijos (100 Lt).

Esmė ta, kad šefas nori įforminti komandiruote taip, kad nereikėtu darbuotojams mokėti dienpinigių o pie dviejų dienų įforminimą nei kalbos nėra.
Todėl aš noriu tiksliai išsiaiškinti, kaip privalu teisingai iforminti ir apmokėti komandiruotę. Lygtais buvo rašyta, kad dienpinigiu nemokėti negalima, gal žinot kur

DK reikalauja mokėti dienpinigius:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju

1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
Kiek žinau, galima mokėti 50% dienpinigių normos, tačiau tai turi būti aptarta darbo sutartyje.

Be to, galite forminti komandiruotę 1 dieną, 1 darbuotojui, į Latviją, ne į Rygą - tuomet dienpinigių išlaidos bus mažiausios.

O jeigu darbuotojas pas mus dirba 2eiles pareigas. i savaite dirba 12 val. arba 3 dienas po 4 val. isvaziavo 2 savaitems. visas dienas rasau po 4 val. gaunasi i savaite 20 val. Ar 8 val. reikia apmoketi kaip virsvalandzius?

AČIŪ AČIŪ AČIŪ

Noriu patarimo, ar teisingai mastau.
Jei išrašytoje sąskaitoje už viešbutį yra atskirai įtraukti pusryčiai, tai darbuotojui atlyginame tik už viešbutį?

Taip, tik už viešbutį.

Ačiū už atsiliepimą, nes man darbuotojas nori įrodyti, kad aš blogai skaičiuoju ir žadėjo pasiklausti kitos buhalterės.
Dabar ramiau.

Atsirado mat gudruolis Jei ką, galite jam pateikti pasiskaityti nutarimą Nr. 99 "Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisykles"

DĖKUI, jei ką tai paduosiu šį nutarimą tegul gilinasi

IŠKELSIU

Bet jei tų pusryčių nebūtų įrašyta atskira eilute....viskas būtų atlyginama. "Promazal" darbuotojas :))