kažkokia nesąmonė mokėti į priekį, o jei vaikas visą mėnesį sirgs ir tai pvz.:būtų paskutinis darželio darbo mėnuo vasarą tai ką tada grąžina sumokėtus pinigus

Nežinau kaip jūsų mieste, bet pas mus tai nuo vasario 1 d. į dieną išeina po 6,70 Lt čia su viskuo, bet mes sąskaitų į priekį negaunam, mums dabar mokėti reikės tik už vasario mėn.

manyčiau, kad pirmoj eilėj yra išskaitymas pagal vykdomajį raštą, o juolab, kad tai alimentai, ko gero turėsit paskolos grąžinimo sumą sumažinti.

pamėgink pažiūrėti čia, ten yra prisegtas failiukas
tax.lt/postx10767-0-180.html

Visus su meilės diena!

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

kuo greičiau nuvežti formą sodrai ir aišku galite iš karto pasirašyti pasiaiškinimą kodėl taip atsitiko

tada žiūrėkit čia, bet kažkada patikrinau pagal šiuos koeficientus tą skaičiuoklę tai man gerai skaičiavo
tax.lt/postp192595.html

aš naudojuosi šia skaičiuokle
www.buhalteris.lt/index.php?cid=716

na taip ten tokio punkto nėra, bet kaip bus mokama iš tikrųjų visai neaišku, čia iš naujųjų ligos ir motinystės soc.draudimo nuostatų:
1.29. Išdėstyti 44 punktą taip:
„44. Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama turinčiam teisę ją gauti apdraustajam asmeniui, išleistam vaiko priežiūros atostogų, šių atostogų laikotarpiu.
Ši pašalpa mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, iki vaikui sukanka dveji metai, įskaitant vaiko gimimo dieną. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama už praėjusį mėnesį.“
ir yra dar vienas punktelis, kuris vėl viską sumaišo:
Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos). Jeigu apdraustasis asmuo, esantis vaiko priežiūros atostogose, įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa iš naujo neskiriama.“
o be to tarp reikalingų pristatyti dokumentų, norint gauti pašalpą, yra toks:
Įsakymo išleisti vaiko priežiūros atostogų nuorašas, o jei buvo atleistas, tai to atleidimo priežastis
taigi jau visai susipainiojau

ką padarysi, toks jau buhalterių likimas

www.sodra.lt/index.php?cid=329
pats pirmas punktelis po teisę gauti

Na šito nežinojau, kažkaip visada maniau kad privalomi tie rekvizitai, nors vis tiek manau, kad ir toliau griežtai to reikalausiu, nes pas mus iš kart atsirastų smulkių piknaudžiautojų tuo, nes ne visada yra galimybė patikrinti ar tai kas pirkta yra tikrai įmonės reikmėm

kredituoji 2 kl (kurą), o debetuoji atitinkamai 6 kl kiek leidžiami ir kiek neleidžiami iš to kiekio (pereikvojimas) taip manau

na taip, bet aš turėjau omeny kad jei nėra nei vieno rekvizito pagal kurį galima nustatyti pirkėją, nes pas mus tai yra tokių gudručių, kurie pamiršta paminėt reikalingus rekvizitus

tai tada jūs ko gero kai nurašinėjot kurą nurašėt viską į leidžiamus, arba aš nelabai tada suprantu kur jums dingo tas pereikvotas kuras

na taip juk kurą nurašot

aš manau kad čia kalba eina apie teisingai įformintus kasos aparato čekius, t.y. su įmonės rekvizitais, bent jau pas mus tai tokių čekių netraukia į apskaitą, nes tada jų pasipiltų begalė ir tada jau visai būtų neaišku ar čia įmonės išlaidos ar asmeninės

paskaičius DK išeitų kad ne
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

na nežinau ar aš teisingai galvoju, bet pas mus būdavo tik po vieną ar dvi dienas taip, taigi jeigu jam už darbą poilsio ir švenčių dienomis nemokėjote dvigubai, tada mokate jam normalų sutartą atlyginimą, tačiau jeigu apmokėjote taip kaip priklauso pagal įstatymus už darbą poilsio ir švenčių dienomis, tai jam tos laisvos dienos yra neatvykimas administracijai leidus o ne už darbą poilsio ir švenčių dienomis tada jau kaip ir nemokama
gal dar kas patars?

teisingai

tax.lt/postp67219.html

nuo 660

juk aiškiai matote kad šiame nutarime nėra tų švenčių kurios bus savaitgalį, nes jei šventė būna savaitgalį automatiškai būna laisvas pirmadienis pagal DK, o šis tik rekomenduoja kad būtų atidirbama už tas dienas kurios būną prieš šventes pirmadieniais ar po švenčių penktadieniais, kad išeitų laisvos dienos išeilės.

[quote=Gote][/quote]
Yra tik viena išeitis skųstis darbo inspekcijai jei jau geruoju neina susitarti, o be to jei tikrai niekur nepasirašot kad gavot atlyginimą, tai dar gali sumokėt ir daugiau negu reikia, bet dar yra vienas klausimas kaip yra su atlyginimų priskaitymu, gal jums nieko ir nepriskaito, tada jau būtų didesnė bėda, o jei yra atlyginimų priskaitymas užfiksuotas, o išmokėjimas ne tada galite drąsiai reikalauti [/quote]

O kur mums suzinoti ar yra tas priskaitymas ar ne?[/quote]

vienas būdas būtų pakalbėt su buhaltere ir jos paklaust, o kitas patikimesnis sodra, jei ten buvo pateikiamos ataskaitos su priskaitytais atlyginimais, tai vadinasi yra priskaityta

Yra tik viena išeitis skųstis darbo inspekcijai jei jau geruoju neina susitarti, o be to jei tikrai niekur nepasirašot kad gavot atlyginimą, tai dar gali sumokėt ir daugiau negu reikia, bet dar yra vienas klausimas kaip yra su atlyginimų priskaitymu, gal jums nieko ir nepriskaito, tada jau būtų didesnė bėda, o jei yra atlyginimų priskaitymas užfiksuotas, o išmokėjimas ne tada galite drąsiai reikalauti

pagal pusę metų skaičiuos tik nuo 2009 m. sausio 1 d., aš tikrai nebruku jums savo nuomonės ir tikiuosi, kad jums dar kas nors atsakys

nemanau, kad pašalpa būtų perskaičiuota iš naujo 2009 metais, nes juk atostogos bus suteiktos 2008 metais

jei vaiko priežiūros atostogų išeitų rugsėjį tai turėtų skaičiuoti iš 2008 m I ketv., o jei spalį tai iš II ketv.

keistai čia gaunas, kiek žinau paramą gauti gali tik paramos gavėjo statusą turintys juridiniai asmenys ir kad toks asmuo būtų UAB neteko girdėti