Sveiki. Kai pagimdziau vaikeli vyras eme menesi tevystes atostogu, veliau taip isejo, kad jis pasieme dar tris menesius neapmokamu atostogu. Kai grizo i darba jam buvo pasakyta, kad ankstesniu pareigu nebera, kiti darbuotojai dirbe tose paciose pareigose buvo apmokyti dirbti su kitais irenginiais ir pasikeite pareigu pavadinimas is X i operatoriaus pareigas. Ji siuloma perkelti i zemesnes pareigas su zemesniu atlyginimu. Ar darbdavys turi teise taip elgtis? Ar neturejo darbdavys atostogu metu pateikti perspejima su pasiulymu nutraukt neapmokamas atostogas, o jei darbuotojas nesutiktu, tada jam grizus perkelt i zemesnes pareigas? Atsakykit kaip galima greiciau.

Sveiki. Pirmadieni iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Vietoj manes perkelia kita darbuotoja. Norejau paklaust ar terminas kito darbuotojo DS ir isakyme turi buti nurodytas "Perkeltas pareigoms, kol (pareigos, vardas ir pavarde) bus nestumo ir gimdymo atostogose" ir po to kai bus man suteiktos vaiko prieziuros atostogos daryti DS sutarties papildyma ir nurodyti jog DS terminas ptratesiamas? O gal galima iskart parasyti "kol (pareigos, vardas ir pavarde) bus nestumo ir gimdymo bei vaiko prieziuros atostogose"?

Tai as irgi turbut rasysiu isakyma del perkelimo: "Grizus ... po ligos ir kasmetiniu atostogu perkelta atgal...."?

Susidare tokia situacija: viena darbuotoja isejo kasmetiniu atostogu, kita darbuotoja paskyre jos pavadavimui. Isejusioji atostogaut likus 2 dienom iki atostogu pabaigos susirgo. Tos kuri pavaduoja darbo sutartyje buvo padarytas irasas, kad pavadavimas pratesiamas laike ligos. Darbuotoja, kuri sirgo pasveiko, ir nori iskart pasiimt tas 2 dienas atostogu. Kyla klausimas, ar tos kuri pavaduoja sutarty darasyt, kad ji pavaduoja tas 2 dienas ir po to parasyt irasa, kad perkelta atgal (i savasias pareigas)? Klausiau buhalteres tai si sako, jog nebutina, galima rasyt perkelima atgal i savo pareigas. Sakykim biuletenis uzdarytas 09 05 ir ji 2 dienas atostogauja., o pavaduojancios darbuotojos DS parasyt, kad perkelta atgal nuo 09 08.Bet as noriu ir jusu nuomone isgirst.

Aciu uz atsakymus.

Sveiki. Gal kur ir buvo tokia tema, bet susiduriau su tokiu klausimu. Įmonėjė buvo priimtas puse etato zmogus (sudaryta su juo DS), po menesio ji prieme dar ir kitoms pareigoms, t.y. buvo sudaryta dar viena DS 0,5 etatui. Taigi egzistuoja 2 DS. Norint nutraukti antraja DS (suejus terminui), rasant isakyma del darbo sutarties nutraukimo ar reikia tam zmogui skaičiuoti kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas, ar turi buti i isakyma irasytos tos dienos?

O man iškilo klausimas, grafoje "Darbuotojo parašas ir antrojo darbo sutarties egzemplioriaus gavimo data" darbuotojo parašą reikia paimti tik priimant, ar darbuotojas turi pasirasineti esant bet kokiems DS pakeitimams. Siaip tai imoneje pasirasinejo priimti darbuotojai, o prie sekanciu eiluciu (DS pasikeitimu) jokiu parasu nera. Tai kaip turi but?

Okur asmens kortele turi buti saugoma, ta prasme ar ji gali buti isegta i darbuotojo byla, ar reikia jas segti i koki atskira segtuva?