Vakar buvau seminare del darbo kodekso taikymo - ir buvo aptariama tokia pat situacija.
Tai tas lektorius-advokatas pasake, kad tokiu atveju gali buti situacija, kad pvz. po savaites ateina tas darbuotojas ir sako, o as cia dirbu. Antra suraties egz turi - su parasais, reg zurnala irgi irasas egzistuoja ir po teismui neirodisi( jeigu daeis iki tesmo, o jeigu isdris ateiti naglai i darba - tai tesmas netoli). Tai tokiu atveju vis del to reikalingas rastiskas atsisakymas dirbti ir pripazinti darbo sutari negaliujanciu. Sake, kad reikia pranesti Sodrai, zymeti pravaikstas, siusti DS darbuotojo adresu pranesimus, kad paaiskintu, kodel neatejo i darba, suteikti atsakymui protinga termina ir tik nesulaukus atsakyma atlesti uz pravaikstas.
Ir dar patare siusti ne registruotu pastu, o per kurjeru firmas arba per antstolius kad veliau nepasakytu, kad gavo balta lapa.
Jums tai patinka ?
Man visai ne
Is vienos puses viskas yra suprantama ir tik taip galima apsisaugoti nuo avantiriustu. Bet is kitos ... Jeigu nera administratores, tai buhalteriui paprasciausia teks tik rasyti kruva aktu ir t.t. O kada dirbti savo tiesiogini darba ?
O, Dieve, visai pamirsau, kad buhalteris gi nieko neveikia