Darbo sutarčių registracijos žurnalas
B
2007-03-21 12:27
bondar
2011-09-11 05-20
pv rašė: nu ir painu
as taip viska ir palikau zurnale, tik nzn ar rasyt, kad tas punktas negalioja?
o sutarti ir visa byla pasidesiu, o jo rastisko pasiaiskinimo negausiu niekaip. tai kad nereiketu jokiu aktu ir pan, nepranesem sodrai, tai kaip ir klaida ir viskas. jei aisku jis po kurio laiko nesukels grizes bangu
jei bijote kad tas žmogus gali prieštarauti, tai jus pirma pagasdinkite, kad parašytu ta sutarties nutraukima
pv rašė: nu ir painu
as taip viska ir palikau zurnale, tik nzn ar rasyt, kad tas punktas negalioja?
o sutarti ir visa byla pasidesiu, o jo rastisko pasiaiskinimo negausiu niekaip. tai kad nereiketu jokiu aktu ir pan, nepranesem sodrai, tai kaip ir klaida ir viskas. jei aisku jis po kurio laiko nesukels grizes bangu
jei bijote kad tas žmogus gali prieštarauti, tai jus pirma pagasdinkite, kad parašytu ta sutarties nutraukima
wirgina
5887
2007-03-21 12:37
wirgina
O, Dieve, visai pamirsau, kad buhalteris gi nieko neveikia 
[/quote]
Čia tai šventa teisybė
[/quote]
Čia tai šventa teisybė
wirgina
5887
2007-03-21 12:40
wirgina
2011-09-11 05-20
pv rašė: nu ir painu as taip viska ir palikau zurnale, tik nzn ar rasyt, kad tas punktas negalioja?
o sutarti ir visa byla pasidesiu, o jo rastisko pasiaiskinimo negausiu niekaip. tai kad nereiketu jokiu aktu ir pan, nepranesem sodrai, tai kaip ir klaida ir viskas. jei aisku jis po kurio laiko nesukels grizes bangu
Jei sutartį jis pasirašė, aš palikčiau įrašą galiojančiu.
pv rašė: nu ir painu
as taip viska ir palikau zurnale, tik nzn ar rasyt, kad tas punktas negalioja?
o sutarti ir visa byla pasidesiu, o jo rastisko pasiaiskinimo negausiu niekaip. tai kad nereiketu jokiu aktu ir pan, nepranesem sodrai, tai kaip ir klaida ir viskas. jei aisku jis po kurio laiko nesukels grizes bangu
Jei sutartį jis pasirašė, aš palikčiau įrašą galiojančiu.
B
2007-03-21 13:00
bondar
2011-09-11 05-20
Tess rašė: O aš iš viso jau nesuprantu šios situacijos.
Tess nesijaudink, jeigu niekas nereikš priekštaravimu, priekaištu kad jis priimtas tai viskas OK.
Jei jau pasitaikys kos vienas kuris nueis i VDI tai kaip nors reikes rashliobyvatsa
Tess rašė: O aš iš viso jau nesuprantu šios situacijos.
Tess nesijaudink, jeigu niekas nereikš priekštaravimu, priekaištu kad jis priimtas tai viskas OK.
Jei jau pasitaikys kos vienas kuris nueis i VDI tai kaip nors reikes rashliobyvatsa
P
2007-03-21 13:31
pv
2011-09-11 05-20
bondar rašė:
pv rašė: nu ir painu as taip viska ir palikau zurnale, tik nzn ar rasyt, kad tas punktas negalioja?
o sutarti ir visa byla pasidesiu, o jo rastisko pasiaiskinimo negausiu niekaip. tai kad nereiketu jokiu aktu ir pan, nepranesem sodrai, tai kaip ir klaida ir viskas. jei aisku jis po kurio laiko nesukels grizes bangu
jei bijote kad tas žmogus gali prieštarauti, tai jus pirma pagasdinkite, kad parašytu ta sutarties nutraukima
Nebent tipo i Norvegija nulekciau ir pagrumociau pirstu Nera vilties jo prisisaukt jokios-ne telef nekelia, tik zinute-neieskokit manes as i Norvegija isvarau. Vat ir gaudyk veja
Tai irasa palieku zurnale, ir nieko daugiau nedarau. Nebent Jus dar ka protingo ismastysit ir patarsit?
Gal ir sutarty nerasyt, kad neatvyko? Negaliu apsisprest.
bondar rašė:
pv rašė: nu ir painu
as taip viska ir palikau zurnale, tik nzn ar rasyt, kad tas punktas negalioja?
o sutarti ir visa byla pasidesiu, o jo rastisko pasiaiskinimo negausiu niekaip. tai kad nereiketu jokiu aktu ir pan, nepranesem sodrai, tai kaip ir klaida ir viskas. jei aisku jis po kurio laiko nesukels grizes bangu
jei bijote kad tas žmogus gali prieštarauti, tai jus pirma pagasdinkite, kad parašytu ta sutarties nutraukima
Nebent tipo i Norvegija nulekciau ir pagrumociau pirstu
Nera vilties jo prisisaukt jokios-ne telef nekelia, tik zinute-neieskokit manes as i Norvegija isvarau. Vat ir gaudyk veja
Tai irasa palieku zurnale, ir nieko daugiau nedarau. Nebent Jus dar ka protingo ismastysit ir patarsit?
Gal ir sutarty nerasyt, kad neatvyko? Negaliu apsisprest.
L
2007-03-21 13:55
Laguna_
2011-09-11 05-20
nika21 rašė: Vakar buvau seminare del darbo kodekso taikymo - ir buvo aptariama tokia pat situacija.
Tai tas lektorius-advokatas pasake, kad tokiu atveju gali buti situacija, kad pvz. po savaites ateina tas darbuotojas ir sako, o as cia dirbu. Antra suraties egz turi - su parasais, reg zurnala irgi irasas egzistuoja ir po teismui neirodisi( jeigu daeis iki tesmo, o jeigu isdris ateiti naglai i darba - tai tesmas netoli). Tai tokiu atveju vis del to reikalingas rastiskas atsisakymas dirbti ir pripazinti darbo sutari negaliujanciu. Sake, kad reikia pranesti Sodrai, zymeti pravaikstas, siusti DS darbuotojo adresu pranesimus, kad paaiskintu, kodel neatejo i darba, suteikti atsakymui protinga termina ir tik nesulaukus atsakyma atlesti uz pravaikstas.
Ir dar patare siusti ne registruotu pastu, o per kurjeru firmas arba per antstolius kad veliau nepasakytu, kad gavo balta lapa.
Jums tai patinka ?
Man visai ne
Is vienos puses viskas yra suprantama ir tik taip galima apsisaugoti nuo avantiriustu. Bet is kitos ... Jeigu nera administratores, tai buhalteriui paprasciausia teks tik rasyti kruva aktu ir t.t. O kada dirbti savo tiesiogini darba ?
O, Dieve, visai pamirsau, kad buhalteris gi nieko neveikia
Turėjau ir aš tokį atvejį, tačiau Klaipėdos DI man paaiškino, kad paprasčiausiai raikia išbraukti tą įrašą DS žurnale, šalia pasirašyti paaiškinimą (darbuotojas nepasirodė) ir padėti parašą bei "taisymu tikėti". O kitam priimtam darbuotojui tiesiog suteikti sekantį eil nr.
Čia matyt žiūrint kurioj parapijoj gyveni
nika21 rašė: Vakar buvau seminare del darbo kodekso taikymo - ir buvo aptariama tokia pat situacija.
Tai tas lektorius-advokatas pasake, kad tokiu atveju gali buti situacija, kad pvz. po savaites ateina tas darbuotojas ir sako, o as cia dirbu. Antra suraties egz turi - su parasais, reg zurnala irgi irasas egzistuoja ir po teismui neirodisi( jeigu daeis iki tesmo, o jeigu isdris ateiti naglai i darba - tai tesmas netoli). Tai tokiu atveju vis del to reikalingas rastiskas atsisakymas dirbti ir pripazinti darbo sutari negaliujanciu. Sake, kad reikia pranesti Sodrai, zymeti pravaikstas, siusti DS darbuotojo adresu pranesimus, kad paaiskintu, kodel neatejo i darba, suteikti atsakymui protinga termina ir tik nesulaukus atsakyma atlesti uz pravaikstas.
Ir dar patare siusti ne registruotu pastu, o per kurjeru firmas arba per antstolius kad veliau nepasakytu, kad gavo balta lapa.
Jums tai patinka ?
Man visai ne
Is vienos puses viskas yra suprantama ir tik taip galima apsisaugoti nuo avantiriustu. Bet is kitos ... Jeigu nera administratores, tai buhalteriui paprasciausia teks tik rasyti kruva aktu ir t.t. O kada dirbti savo tiesiogini darba ?
O, Dieve, visai pamirsau, kad buhalteris gi nieko neveikia
Turėjau ir aš tokį atvejį, tačiau Klaipėdos DI man paaiškino, kad paprasčiausiai raikia išbraukti tą įrašą DS žurnale, šalia pasirašyti paaiškinimą (darbuotojas nepasirodė) ir padėti parašą bei "taisymu tikėti". O kitam priimtam darbuotojui tiesiog suteikti sekantį eil nr.
Čia matyt žiūrint kurioj parapijoj gyveni
N
2007-03-21 14:36
nika21
As supratau tik viena, kad tokiu atveju aisku galima nesulaukti to nevykelio rastisko atsakymo. Tiesiog reikia atlikti biurokratiska procedura : suzymeti pravaiksta, parasyti pranesima direktoriui, kad ... neatvyko i darba, direktorius raso laiska ir reikalauja paaiskinti kodel neatvyko, atsakymo aisku nera, galima dar karta pakartotinai issiusti, ir kas kur po 10 d. direktorius savo isakymu atleidzia is darbo uz pravaikstas, kopija vel gi issiunciama reg.pastu. Sodra atleidimo lapeli su 0.00.
Bet kiek darbo .........
Tai apsimoka iasku, jeigu daug darbuotoju ir yra personalo tarnyba, arba zmogus, k. uzsiima personalu.
Va tokie takeliai
Bet kiek darbo .........
Tai apsimoka iasku, jeigu daug darbuotoju ir yra personalo tarnyba, arba zmogus, k. uzsiima personalu.
Va tokie takeliai
P
2007-03-22 08:53
pv
Bet kaip suprantu, vienos vieningos tokiu atveju atleidimo strukturos nera Nes forminimo pavyzdziu nnnnnnnn. Gal kas zinot kur yra rastiskai pateikta visa prodecuros eiga? Detaliai?
Nes forminimo pavyzdziu nnnnnnnn. Gal kas zinot kur yra rastiskai pateikta visa prodecuros eiga? Detaliai?
B
2007-03-22 09:04
bondar
2011-09-11 05-20
pv rašė: Bet kaip suprantu, vienos vieningos tokiu atveju atleidimo strukturos nera Nes forminimo pavyzdziu nnnnnnnn. Gal kas zinot kur yra rastiskai pateikta visa prodecuros eiga? Detaliai?
gal padės toksai sąrašiukas:
Prašymas
Pranešimas
Pranešimo registravimas
Pranešimo išsiuntimas
Darbo sutartyje parašas (ant atleidimo)
Darbo sutarties registravimo žurn.(atleidimo data)
Darbo pažymėjimas(grąžinimas parašas)
Asmens med.knygelė (grąžinimas)
Atlyginimo priskač.
Kompensacijos už nep.atost. priskaič.
Atsiskaitymas KIO parašas ar pervedimas
Spec.rūbų kortelė (rūbų grąžinimas,parašas)
Instrumentai ar grąžinti
Asmeninė kortelė užpildyti
Įtraukti į tabelį
Įtraukti į algalapį
Įtraukti į buhalterują
ir priėmimo:
Pranešimas
Pranešimo registravimas
Pranešimo išsiuntimas
Darbo sutart.parašas
Darbo sutarties registravimas
Darbo sutart.registr.parašas 2 egz.
Darbo pažymėjimas(nuotrauka)
Darbo pažymėjimo registr.parašas
Asmens med.knygelė(nuotrauka)
Darbo saugos žurnalai
Asmeninė kortelė
Sodros pažymėjimo numeris
Paso duomenys
Nuotraukos 2 vnt
Įtraukti į tabelį
Įtraukti į algalapį
Įtraukti į darbo grafiką
Įtraukti į buhalterują
Įtraukti į žmonių duomenys
Adresas
Telefonas
Prašymas dėl 290
Vaikų gimimo liudijimu kopijos
Sutartis materialiai atsakingo
Spec.rūbų kortelė
Diplomo, kvalifik dok. kopijos
Priėmimas ne nuo mėn.pradžios
pažyma iš ankstesnės darbuovetės
Antraeilininkas:
Pažyma iš pagrindinės darbuovetės
darbo pradžios ir pabaigos laikas
Darbuotojo pareigos
Algos dydis
Sutarties galiojimas
Darbo pažymėjimo galiojimas
Direktoriaus parašai
Gal kas papildys
pv rašė: Bet kaip suprantu, vienos vieningos tokiu atveju atleidimo strukturos nera
Nes forminimo pavyzdziu nnnnnnnn. Gal kas zinot kur yra rastiskai pateikta visa prodecuros eiga? Detaliai?gal padės toksai sąrašiukas:
Prašymas
Pranešimas
Pranešimo registravimas
Pranešimo išsiuntimas
Darbo sutartyje parašas (ant atleidimo)
Darbo sutarties registravimo žurn.(atleidimo data)
Darbo pažymėjimas(grąžinimas parašas)
Asmens med.knygelė (grąžinimas)
Atlyginimo priskač.
Kompensacijos už nep.atost. priskaič.
Atsiskaitymas KIO parašas ar pervedimas
Spec.rūbų kortelė (rūbų grąžinimas,parašas)
Instrumentai ar grąžinti
Asmeninė kortelė užpildyti
Įtraukti į tabelį
Įtraukti į algalapį
Įtraukti į buhalterują
ir priėmimo:
Pranešimas
Pranešimo registravimas
Pranešimo išsiuntimas
Darbo sutart.parašas
Darbo sutarties registravimas
Darbo sutart.registr.parašas 2 egz.
Darbo pažymėjimas(nuotrauka)
Darbo pažymėjimo registr.parašas
Asmens med.knygelė(nuotrauka)
Darbo saugos žurnalai
Asmeninė kortelė
Sodros pažymėjimo numeris
Paso duomenys
Nuotraukos 2 vnt
Įtraukti į tabelį
Įtraukti į algalapį
Įtraukti į darbo grafiką
Įtraukti į buhalterują
Įtraukti į žmonių duomenys
Adresas
Telefonas
Prašymas dėl 290
Vaikų gimimo liudijimu kopijos
Sutartis materialiai atsakingo
Spec.rūbų kortelė
Diplomo, kvalifik dok. kopijos
Priėmimas ne nuo mėn.pradžios
pažyma iš ankstesnės darbuovetės
Antraeilininkas:
Pažyma iš pagrindinės darbuovetės
darbo pradžios ir pabaigos laikas
Darbuotojo pareigos
Algos dydis
Sutarties galiojimas
Darbo pažymėjimo galiojimas
Direktoriaus parašai
Gal kas papildys
B
2007-03-22 09:17
bumbuh
Sveiki,
labai reikia patarimo. Ar galima išvengti atleidimo už netyčinę pravaikštą. Tiesiog žmogus supainiojo darbo grafikus ir neišėjo į darbą, o jam niekas (įtariu specialiai) nepaskambino, neieškojo. Atejus kitą dieną į darbą, atidirbti už praleistą dieną (susikeisti su kolega, kurį vietoje jo buvo iškvietę į darbą) neleido, liepė rašyti pasiaiškinimą ir laukti pasekmių. Kaip elgtis šioje situacijoje, ką rašyti pasiaiškinime. Patarkite, labai prašau
Atsiprašau, kad klausimas ne į temą.
labai reikia patarimo. Ar galima išvengti atleidimo už netyčinę pravaikštą. Tiesiog žmogus supainiojo darbo grafikus ir neišėjo į darbą, o jam niekas (įtariu specialiai) nepaskambino, neieškojo. Atejus kitą dieną į darbą, atidirbti už praleistą dieną (susikeisti su kolega, kurį vietoje jo buvo iškvietę į darbą) neleido, liepė rašyti pasiaiškinimą ir laukti pasekmių. Kaip elgtis šioje situacijoje, ką rašyti pasiaiškinime. Patarkite, labai prašau
Atsiprašau, kad klausimas ne į temą.
B
2007-03-22 09:21
bondar
2011-09-11 05-20
bumbuh rašė: Sveiki,
labai reikia patarimo. Ar galima išvengti atleidimo už netyčinę pravaikštą. Tiesiog žmogus supainiojo darbo grafikus ir neišėjo į darbą, o jam niekas (įtariu specialiai) nepaskambino, neieškojo. Atejus kitą dieną į darbą, atidirbti už praleistą dieną (susikeisti su kolega, kurį vietoje jo buvo iškvietę į darbą) neleido, liepė rašyti pasiaiškinimą ir laukti pasekmių. Kaip elgtis šioje situacijoje, ką rašyti pasiaiškinime. Patarkite, labai prašau
Atsiprašau, kad klausimas ne į temą.
Tai priklauso nuo darbdavio.Gali tik kokia pastabą parašyti ar papeikima ne butinai iš katro atleidimas
bumbuh rašė: Sveiki,
labai reikia patarimo. Ar galima išvengti atleidimo už netyčinę pravaikštą. Tiesiog žmogus supainiojo darbo grafikus ir neišėjo į darbą, o jam niekas (įtariu specialiai) nepaskambino, neieškojo. Atejus kitą dieną į darbą, atidirbti už praleistą dieną (susikeisti su kolega, kurį vietoje jo buvo iškvietę į darbą) neleido, liepė rašyti pasiaiškinimą ir laukti pasekmių. Kaip elgtis šioje situacijoje, ką rašyti pasiaiškinime. Patarkite, labai prašau
Atsiprašau, kad klausimas ne į temą.
Tai priklauso nuo darbdavio.Gali tik kokia pastabą parašyti ar papeikima ne butinai iš katro atleidimas
B
2007-03-22 09:24
bumbuh
2011-09-11 05-20
bondar rašė:
Tai priklauso nuo darbdavio.Gali tik kokia pastabą parašyti ar papeikima ne butinai iš katro atleidimas
Dėl to ir baisu, kad išvietė į darbą ne jį, o kolegą, toks įspūdis, kad ketinama imtis kažkokiu griežtų sankcijų.
bondar rašė:
Tai priklauso nuo darbdavio.Gali tik kokia pastabą parašyti ar papeikima ne butinai iš katro atleidimas
Dėl to ir baisu, kad išvietė į darbą ne jį, o kolegą, toks įspūdis, kad ketinama imtis kažkokiu griežtų sankcijų.
B
2007-03-22 09:29
bondar
2011-09-11 05-20
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos.
238 straipsnis. Drausminės nuobaudos parinkimas
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.
3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos.
238 straipsnis. Drausminės nuobaudos parinkimas
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.
3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama
B
2007-03-22 09:50
bumbuh
2011-09-11 05-20
Dėkoju, bondar, kaip suprantu, viskas darbdavio atstovo valioje ir prieš vėją nepapūsi
B
2007-03-22 09:53
bondar
2011-09-11 05-20
bumbuh rašė: Dėkoju, bondar, kaip suprantu, viskas darbdavio atstovo valioje ir prieš vėją nepapūsi
jeigu yra darbdavio atstovas ir jis nores ji atleisti, tai tegul darbdavi prašo pasigaileti.Nu bet del vienos dieneles, gal nori atsikratyti paprasciausiai to darbuotojo.Gal yra galimybe paimti pažyma is med.istaigos, nebutinai biliuteni.
bumbuh rašė: Dėkoju, bondar, kaip suprantu, viskas darbdavio atstovo valioje ir prieš vėją nepapūsi
jeigu yra darbdavio atstovas ir jis nores ji atleisti, tai tegul darbdavi prašo pasigaileti.Nu bet del vienos dieneles, gal nori atsikratyti paprasciausiai to darbuotojo.Gal yra galimybe paimti pažyma is med.istaigos, nebutinai biliuteni.
B
2007-03-22 10:19
bumbuh
2011-09-11 05-20
bondar rašė: gal nori atsikratyti paprasciausiai to darbuotojo.Gal yra galimybe paimti pažyma is med.istaigos, nebutinai biliuteni.
Gali būti, kad nori atsikratyti, nes prieš 0,5 metų buvo gavęs traumą darbe, iki šiol šlubuoja, bet dirba, nors ne tokiu pajėgumu. Įstaiga valstybinė.
O kokią pažymą be "biuletenio" galima gauti iš med. įstaigos
bondar rašė: gal nori atsikratyti paprasciausiai to darbuotojo.Gal yra galimybe paimti pažyma is med.istaigos, nebutinai biliuteni.
Gali būti, kad nori atsikratyti, nes prieš 0,5 metų buvo gavęs traumą darbe, iki šiol šlubuoja, bet dirba, nors ne tokiu pajėgumu. Įstaiga valstybinė.
O kokią pažymą be "biuletenio" galima gauti iš med. įstaigos
B
2007-03-22 10:23
bondar
2011-09-11 05-20
bumbuh rašė:
bondar rašė: gal nori atsikratyti paprasciausiai to darbuotojo.Gal yra galimybe paimti pažyma is med.istaigos, nebutinai biliuteni.
Gali būti, kad nori atsikratyti, nes prieš 0,5 metų buvo gavęs traumą darbe, iki šiol šlubuoja, bet dirba, nors ne tokiu pajėgumu. Įstaiga valstybinė.
O kokią pažymą be "biuletenio" galima gauti iš med. įstaigos
Vadinasi:
MEDICININĖ PAžYMA
dėl neatvykimo į darbą, darbo biržą ar ugdymo instituciją
Forma Nr. 094/a
kokioj nors ambulatorijoje ar poliklinikoje jei yra pažystami tai manau lengviau butu.
bumbuh rašė:
bondar rašė: gal nori atsikratyti paprasciausiai to darbuotojo.Gal yra galimybe paimti pažyma is med.istaigos, nebutinai biliuteni.
Gali būti, kad nori atsikratyti, nes prieš 0,5 metų buvo gavęs traumą darbe, iki šiol šlubuoja, bet dirba, nors ne tokiu pajėgumu. Įstaiga valstybinė.
O kokią pažymą be "biuletenio" galima gauti iš med. įstaigos
Vadinasi:
MEDICININĖ PAžYMA
dėl neatvykimo į darbą, darbo biržą ar ugdymo instituciją
Forma Nr. 094/a
kokioj nors ambulatorijoje ar poliklinikoje jei yra pažystami tai manau lengviau butu.
Tess
20234
2007-03-22 10:40
Tess
O mane iš viso nervina tas darbo sutarčių registravimo žurnalas. Na kur dabar surašysiu tuos pakeitimus, kai atlyginimas keitėsi 4 kartus, tai dabar netelpa. O papildomus lapus klijuoti nesinori, kaip atrodys tas žurnalas. Kai šitą baigsiu tai sukursiu kitokį, kad viskas tilptu.
O papildomus lapus klijuoti nesinori, kaip atrodys tas žurnalas. Kai šitą baigsiu tai sukursiu kitokį, kad viskas tilptu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui