Nepanaudotos atostogos

Sveiki. Gal kur ir buvo tokia tema, bet susiduriau su tokiu klausimu. Įmonėjė buvo priimtas puse etato zmogus (sudaryta su juo DS), po menesio ji prieme dar ir kitoms pareigoms, t.y. buvo sudaryta dar viena DS 0,5 etatui. Taigi egzistuoja 2 DS. Norint nutraukti antraja DS (suejus terminui), rasant isakyma del darbo sutarties nutraukimo ar reikia tam zmogui skaičiuoti kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas, ar turi buti i isakyma irasytos tos dienos?

Reikia skaičiuoti kompensaciją. Įsakyme galite nurodyti dienas, kaip jum patogiau, bet nebūtina. Žiūrint, kas pas jus skaičiuoja tas kompensacijas. Pas mus įsakymą rašo personalo skyrius, o kompensaciją, gavęs įsakymą apie atleidimą, pagal atostogų apskaitos kortelę, skaičiuoja buhalteris.
O kad pusė etato, tas nieko nekeičia. ("Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę").

Keičia VDU apskaičiavimą. VDU šioje vietoje skaičiuojamas izoliuotai kiekvienai darbo sutarčiai.

išvertus i lietuvių kalbą - vidutinis darbo užmokestis, atleidžiant ar išleidžiant atostogų skaičiuojamas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai (lyg būtų 2 skirtingi darbuotojai)

Nu jo, bet aš tik turėjau galvoje atostogų kompensaciją, o ne VDU, nes ne aš jį teskaičiuoju O šiaip tai ir VDU, ir atostogos kiekvienai DS skaičiuojamos atskirai.

Aciu uz atsakymus.