aciuks

Sveiki,
O kur ieskoti palūkanų normų, jeigu paskola buvo gauta eurais?
Aciu.

ačiū čia mane tas straipsnis truputį subalamūtino
vadinasi darbo laiką turiu sudėlioti taip, kad žmogelis per du darbus neviršytų 60 val. per savaitę, išeina kažkur 3 d. po 4 val. (mūsų darbovietėje) ar gerai mąstau?

laura9 o kur parašyta, kad per savaitę gali dirbti 60 val. per abi darbovietes? Sorry, esu dar visai žalia Reikia žmogų įdarbinti ir nežinau kaip, kad DI neprisikabintų

pagal pažymą, pagrindinėje darbovietėje gruodžio mėnesį jis dirbs 8 d. po 24 val.

oi, perskaičiau straipsnį ir visai pasimečiau Vadinasi mes jo visai negalime priimti į darbą, nes jis pagrindinėje darbovietėje dirba 48 val. per savaitę O ką dabar daryti su kitais antraeilininkais, kurie pas mus dirba po 4 val. 5 d. per savaitę, ir pagrindinėje - po 8 val. 5 d.?

Sveiki,
Gal kas gali padėti?
Antraeilėms pareigoms norime įdarbinti žmogelį, kuris pagrindinėje darbovietėje dirba slenkančiu grafiku (24 val. nuo 8 ryto iki 8 ryto, 3 dienos laisvos). Per tas tris laisvas dienas jis nori dirbti pas mus. Kaip darbo laiką įrašyti darbo sutartyje? Ir ar gali žmogelis per du darbus dirbti be išeiginių?

Ko gero į darbą ji nori eiti liepos 9d.Rašyk įsakyma jei šefas nieko prieš į darbą nuo 07 06. O ateis kada įmonėje bus darbo diena.Taip ji išlošia nepanaudotų atostogų dienų.Taip pas mus kai kurie darbuotojai žaidė ėmė atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio nes įstatymas to nedraudžia.o tai tik darbdavio ir jo susitarimas.Tik viena atostogų dalis turi būt ne trumpesnė kaip 14 kal d. Be to tai ne buhalterės reikalas.Tai tvarko sekretorė,ar personalo inspektorė, ar kažkas už kadrus atsakingas.Visi visus klausimus nori krauti ant buhalterių[/quote]

O taip galima? nes musiskiai seniau taip pat taip rasydavo, buhalterija nieko nesake (musu buhalterija tvarko samdoma imone ), bet mano viena pazistama sake, kad sestadienis ir sekamdienis vistiek priskaiciuojamas prie atostogu Kazi kaip istikruju yra Juk tokiu budu galima sutaupyti 4 dienas atostogu, kazkaip nelogiska

Musu darbuotoja parase prasyma del atostogu nuo 06.26 iki 07.05. Sestadieni sekmadieni musu imone nedirba. Liepos 6 d. sventine - nedarbo. I darba ji nori iseiti birzelio 9 d. Kaip man daba teisingai parasyti isakyma? Pagal mane ji turetu rasyti prasyma 06.26-07.08 ir i darba iseiti 07.10, ar galimi ir kiti variantai? Sorry, klausymas gal ir kvailas, as ne buhaltere, o is savo buhalteres konkretaus atsakymo nesulaukiau