Atostogos

O pvz. ar negalima parašyt įsakymą, kad pavaduoja komercijos direktorius(dirbantis2 val.)kad tik pasirašytų ant ir KIO, o juk vistiek darbelį tai nudirbsiu aš.O PVM s/f išsirašo direktoriai patys, išdresiruoti

[quote=Dolli]O pvz. ar negalima parašyt įsakymą, kad pavaduoja komercijos direktorius(dirbantis2 val.)kad tik pasirašytų ant
Manau, kad galima.

[quote=Dolli]O pvz. ar negalima parašyt įsakymą, kad pavaduoja komercijos direktorius(dirbantis2 val.)kad tik pasirašytų ant
Dar nepamirškit pareikalauti priedo prie atlyginimo kai grišit iš atostogu, nes tos darbus visus užsilikusius turėsit visvien nudirbti

[quote=Karina1]
Oi kaip skuba direktoriai tuos priedus dalinti

na tai tegul pats nudirba visus tos darbus kai jus atostogausit, arba pasamdo žmogu ir sumoka.
pas mane pvz. kai pirma karta ejau atostogu tai direktoriui pasakiau kad, manau kad bus teisinga jei vėliau gausiu prieda už tas 2 savaitės kurias atostogavau, nes mano darbus niekas nenudirbs, tai ka ir gavau, mat buvo supratingas

Net matau dabar ,kaip dalina priedus.Aš džiaugiuosi, kad galėsiu dingti nuo tų popierių, o su priedais pas mus liūūūūūdna

Musu darbuotoja parase prasyma del atostogu nuo 06.26 iki 07.05. Sestadieni sekmadieni musu imone nedirba. Liepos 6 d. sventine - nedarbo. I darba ji nori iseiti birzelio 9 d. Kaip man daba teisingai parasyti isakyma? Pagal mane ji turetu rasyti prasyma 06.26-07.08 ir i darba iseiti 07.10, ar galimi ir kiti variantai? Sorry, klausymas gal ir kvailas, as ne buhaltere, o is savo buhalteres konkretaus atsakymo nesulaukiau

Ko gero į darbą ji nori eiti liepos 9d.Rašyk įsakyma jei šefas nieko prieš į darbą nuo 07 06. O ateis kada įmonėje bus darbo diena.Taip ji išlošia nepanaudotų atostogų dienų.Taip pas mus kai kurie darbuotojai žaidė ėmė atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio nes įstatymas to nedraudžia.o tai tik darbdavio ir jo susitarimas.Tik viena atostogų dalis turi būt ne trumpesnė kaip 14 kal d. Be to tai ne buhalterės reikalas.Tai tvarko sekretorė,ar personalo inspektorė, ar kažkas už kadrus atsakingas.Visi visus klausimus nori krauti ant buhalterių

Liepos 6 d. - šventinė, nedarbo diena.

Ko gero į darbą ji nori eiti liepos 9d.Rašyk įsakyma jei šefas nieko prieš į darbą nuo 07 06. O ateis kada įmonėje bus darbo diena.Taip ji išlošia nepanaudotų atostogų dienų.Taip pas mus kai kurie darbuotojai žaidė ėmė atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio nes įstatymas to nedraudžia.o tai tik darbdavio ir jo susitarimas.Tik viena atostogų dalis turi būt ne trumpesnė kaip 14 kal d. Be to tai ne buhalterės reikalas.Tai tvarko sekretorė,ar personalo inspektorė, ar kažkas už kadrus atsakingas.Visi visus klausimus nori krauti ant buhalterių[/quote]

O taip galima? nes musiskiai seniau taip pat taip rasydavo, buhalterija nieko nesake (musu buhalterija tvarko samdoma imone ), bet mano viena pazistama sake, kad sestadienis ir sekamdienis vistiek priskaiciuojamas prie atostogu Kazi kaip istikruju yra Juk tokiu budu galima sutaupyti 4 dienas atostogu, kazkaip nelogiska

Kažkur skaičiau kad kaip nori darbuotojai taip gali rašyt.Tai tik jo ir darbdavio reikalas.Dabar tingiu ieškot.Lyg ir "Juristo" žurnale.

Sveiki, noriu paklausti, pirmininkė atostogauja, ją vaduoju aš,buhalterė, ar ant KIO, atlyginimų išmokėjimo žiniaraščio pasirašyti už pirmininkę reikia man, ir ar galiu išmokėti pirmininkei už telefono papildymą jos atostogų metu?

Jei darbuotojas atostogauja nuo birželio 18 iki 30 d, tai skaičiuoju 12 k.d.ir 9 d.d. kadangi 25 (nedarbo diena)? Ar gerai aš čia mąstau?

Gerai

Smagu, bet turiu dar vieną smulkų klausimėlį: darbuotojo mėn. darbo užmokestis -300,00 Lt. Už atostogas gaunasi 132,75 Lt, už faktiškai dirbtas d.d. -165, tai viso 297,75 Lt. tai reikia pripliusuoti tuos 2,25 Lt, ar nebūtina? Aciu

Kam čia pliusuoti, juk tu paskaičiavai vidutinį DU, koks jis gavosi, tokį ir daugini iš atostogų dienų.

Vis tik reikia pripliusuoti, nes turi būti ne mažiau 300 Lt.

Sveiki, esu UAB direktorius, kaip tvarkingai išeiti atostogų?

Na gerai tada man neaišku, kam iš viso reikia skaičiuoti vidutinį DU. Jei žinomas atlyginimas, tada tiesiog pagal to mėn. darbo dienas paskaičiuoji ir viskas...

Rašote prašymą suteikti atostogas, tuomet įsakymą. Buhalterė paskaičiuoja atostoginius ir išmoka ne vėliau kaip 3 d. iki atostogų pradžios. Be to, reikėtų nepamiršti skirti pavaduojantį direktorių (irgi įsakymu)