AgneAA rašė: tikrai teko paciai nesti paveluotai pranesimus. Sodra tikrai priima, tik praso salia parasyti paaiskinima, kodel veluojama.

EK rašė: Noriu pasitikslinti. Jei dabar esu vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų. Laukiuosi antro vaikelio. Tuoj turėsiu grįžti į darbą (dirbsiu puse dienos), bet noriu nėštumo metu įsidarbinti dar kitoje įmonėje (pilnai dienai) ir iš jos išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas (būsiu naujoje įmonėje išdirbusi 4 mėnesius, kai išeisiu nėštumo ir gimdimo atostogų). Nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirbsiu toliau senoje įmonėje. Jei teisingai suprantu pašalpa bus skaičiuojama tik nuo tų pajamų, kurias uždirbsiu naujoje įmonėje iš kurios išeisiu į motinystės atostogas, plius sodros pašalpa iki 1 metų? Kaip suprantu finansiškai neturėčiau nukentėti, nes per paskutiniuosius metus būsiu gavusi pajamų visus 12 mėnesių. Ar nebus problemų dėl pašalpos, jei išeisiu motinystės atostogų iš įmonės kurioje būsiu išdirbusi tik 4 mėn ir ta darbovietė man būtų nepagrindinė. Lyg ir neturėtų. Ir kaip suprantu vienu metu negaliu būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų senoje įmonėje ir nėštumo ir gimdymo atostogų naujoje? Gal yra dar kokių „kabliukų“, kuriuos reikėtų žinoti? Labai laukiu komentarų.

romen rašė: Jeigu dirbai iki išėjimo į dekretą pirmo vaikelio,tai pajamos bus imamos prieš išėjimą į dekretą,nesvarbu,kad jūs dabar nedirbate.O šaip reikia sumokėti daug.Nes ir pajamos ir sodra.Jeigu priskaičiuota suma 3000,nuo jos mokėsi sodros mokestį 929,40 lt.sodros 90 Lt. ir pajamas 719,28 Lt į rankas 2190,72. Sumokėti reikėtų 1738,68 gautumėte 2190,72