Motinystės pašalpa

jei turi imone kuri gali idarbinti knygele, galbut jie gali ir idarbinti atbuline data ( uztenka sodrai nunesti papasikinima, kodel veluojat ir priima ( pvz.: pamirsot))

Taip pat reiktu pasiziureti, kad i dekreta butu iseinama ne veliau, kaip lapkricio 26 d. ( arba dar geriau, jei dar 14 dienu anksciau), nes nestumo pasalpa mokes 126 kal. d. ( arba 140 d. -jei sunkus gimdymas)

Taigi, jei isiddarbintum nuo 2007 04 01 ir moketum 4-5-6-7-8-9 men mokescius imonei ( darbo stazas turi buti ne maziaus 7 men) , tai veliau gautum tielk kiek noretum


Jei negali taip susitvarkyti, tuomet geriau moketi mokescius uz III - IV ketvircius ir i dekreta iseiti 2008 01 01. Aisku finansiskai bus blogiau.

Kad gautum 2000 lt iki vaikui sueis puse metu, priskaityta pajamu suma turetu buti apie 2500 Lt, mokesciu reikes moketi apie 1530 Lt

Ačiū AgneAA už atsakymą. Radau tax.lt skaičiuoklę, vakar bandžiau dėliotis skaičiukus. Bet kuriuo atveju, naudingiau įsidarbinti (kad ir knygelę) ir mokėtis mokesčius pačiai, nei likti visai be nieko Klausimas tik, ar sutiks įdarbinti atgaline data...

Įdarbinus darbuotoją, pranešimas sodrai tą pačią dieną.

tikrai teko paciai nesti paveluotai pranesimus. Sodra tikrai priima, tik praso salia parasyti paaiskinima, kodel veluojama.

Mano atveju, tas pavėlavimas gautųsi 2 su trupučiu mėnesio. Kaži kaip 'Sodroje" į tai pažiūrėtu...

taip ir paziures, kad buhaltere idarbino, o sodrai pranesti pamirso.

Juk labai realu, kad idarbinus zmogu, i 1- sd sodros forma pasiziuri tik pildydamas ketvirtine sodros deklaracija, o tai gali buti ir po menesio, ir po dvieju

sveiki, noriu paklausti. jei as iseinu i dekretines birzelio 10 d. tai pagal kuriuos menesius skaiciuos man sodra pasalpa

Pagal 2006m. spalio - gruodžio mėn.
Šiaip tai jau turėjai išeiti, jei birželio 10.

Ar teko kam nors susidurti su tokiu atveju. Aš taip pat buvau įdarbinus tik knygelę ir moteris augino vaikutį iki metų,dabar atėjus parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Aš turiu tai mamytei paskaičiuoti kompensaciją už nepasinaudotas atostogas,o į tai įeina visi tie metai kai augino vaikelį,tai patys suprantat,kad už metus susidaro vien mokesčių apie 500 Lt,tai sužinojau pirmą kartą.Gal tik aš tokia atsilikus,kad tai išgirdau pirmą kartą?

Į kompensaciją už nepanaudotas atostogas neįeina atostogos vaikui prižiūrėti, bet įeina laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.

Na va ir diskutuotinas klausimas,tai pagal Tave reikėtų mokėti tik už dienas kai turi nedarbingumo lapelį. O man jau labai kieti buhalteriai išaiškino,kad būten įeina visas laikotarpis kol vaikui sueis metukai.Ir tą kompensaciją turi paskaičiuoti nors ir motina paduos pareiškimą išeiti iš darbo kaip vaikui sueis 3 metukai.

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti:
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

tai ir yra ne treji o vini metukai ir skaitosi iki metų darbas ir reikia skaičiuot už šį laikotarpį kompensaciją.

Tai taip ir aiškina,kad iki vienų metų skaitosi pašalpa ir kompensasija už atostogas turi būti skaičiuojama,nors aš tokį variantą išgirdau pirmą kartą.Aš dirbu vienoje įmonėje kur buhalteriją tvarko auditas ir taip paskaičiavo,bandžiau įrodinėti,kad tai nesamonė tai nustebo,kad aš dar tokio dalyko nedarau pas save tvarkant buhalteriją.

www.vdi.lt/index.php?-970186299
Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas?

DK170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.
DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Remiantis DK 178 str. 1 p. ir 2 p., 179 str., 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Todėl (pagal DK 170 str. 1 d. 3 p.) darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
DK 170 str. 1 d. 4 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 3 dalimi, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:
1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai, laiku.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu). Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:
1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);
2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);
3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).
Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

Pirmadienį eisiu ir prašysiu,kad perskaičiuotų ir tuo pačiu pakeistų sodros lapelį,bet jeigu pavyks man įrodyt tai baisu išsivaizduoti kokiam skaičiui įmonių jie tai priskaičiavę.Pasikartosiu man taip paaiškino,kad išėjau nuleidus galvą ir pradėjau sukti smegeninę kaip perskaičiuoti jau anksčiau atleistom mamom.

Ani, perskaičiuoti tai turi, tačiau tik tam, kad skirtumus galėtum iškelti į neleidžiamus atskaitymus (susirašyk buhalterinę pažymą). Tačiau atleidimo lapelių jau nebepakeisi, žmonės atleisti, nieko jie jums nebegrąžins.

Loreta,aš tvarkydama buh.niekam taip nepaskaičiavus.Pasikartosiu dar dirbu kitoje įmonėje kur buh.tvarko auditas ir penktadienį paskaičiavo atleidimą kurį pristačiau į sodrą.Tai man atrodo,kad aš nunešiu Rolf išaiški-nimą ir gal pavyks apsiginti,kad aš teisi,o jų teisumu abejoti pabijojau.

Jie tikrai neteisūs, drąsiai gali paaiškinti.

Trumpai tariant,atlieku visą buhalterinį darbą tik nešu į auditą padaryti suvestines (balansą).Matai dirbu tik 3 mėn.ir nenoriu,negaliu viską pati daryti,kadangi tai bus ne nuo metų pradžios .