Labiausiai issigandau kai auditore taip pasake, nes tada gaunasi, kad visiems darbuotojams esu nedamokejusi atlyginimo, o naktiniame nera nurodyta kiek moket sakoma tik kad ne maziau 1,5 karto, gaunasi taip kad sumokejau daugiau kartu uz naktini, bet nusukau pagrindini.

jei rasom i lapeli 1320, naktinio skaiciuojam tik 0,5, nes 1 ieina jau i 1320lt, jei suprantat ka noriu pasakyt. man toks klausimas iskilo del to, kad buvo auditas ir pasake, kad nusukau litu daug skaiciuodama pagal pirma varianta. Nedamokejau darbuotojams, nes pagal darbo sutartis yra 1320 fiksuotas atlyginimas ir pasake, kad gauciau bauda jei taip skaiciuociau. Kazkai nelabai itiketina, nes juk viskas yra gerai cia, bent as taip suprantu ir liepe rasyt visur pagal antra varianta.

Ei.. na kas nors.... prasau pakomentuokit

Gal kas galite pasakyti kaip butu teisingiau rasyti algolapyje. Situacija tokia: imoneje yra dvi panaimos ir i darbo laika ieina 0,5 val naktinio. Menesi sudaro 20 darbo dienų ir 159 val. is ju 7,5 val yra naktinis. Pagrindinis atlyginmas 1320. Priedas 166Lt.
Tai algolapyje?
Pagrindinis: 1257,74
Naktinis: 105,75
Priedas: 166

Ar?
Pagrindinis: 1320
Naktinis: 35,05
Priedas 166.

Aciu uz atsakymus.

isvardinti butinai reikia kaip ir kiek ismoki priedu. o atostoginius apskaiciuoji 700+900+900 lyg butu alga normali. nereikia numinusuoti priedu, pridas gaunasi kaip atlyginimas padidintas.

1.Del darbuotoju kaitos, tai kai darbas sunkus ir mazai mokama, ateina padirba žmonės pamato, kad sunku ir kai gauna tik minimuma, išeina greit.
2. Priimami žmonės visi išeilės, nes truksta darbininku. Priimi žmogų, padirba 1 dieną, o rytojaus diena ateina girtas. Na ka tenka atleist.
3. Net nežinau kaip dabar išsprest tą problema su naujiems darbuotojms? Nemanau, kad taip galima.

bet kiti padirba tik kokias 3 dienas, ka tokiu atveju daryt? pritaikyt ar ne, o is buvusios darbovietes pazymos dar nera atneses.

teks jauciu ir man prasyt pazymos is buvusios darbovietes, gal nepasiklysiu tarp popieriu... nes per men priimam koki 30 zmoniu, o atleidziam 20...
bet gal kas zinot konkretu isakyma, kuriame parasyta, kad imone privalo taikyti

kiti gali net meluoti, kad tik maziau mokesciu nuskaiciuotu... nes ateina visokio sluoksnio darbininku....

[quote=laura9][quote=mmonikaa]Sveiki susiduriau su tokia problema, priemem i darba nauja darbuotoja nuo vidurio menesio ir nepritaikem jam
Paaiškinimas yra toks, kad per mėnesį galima pritaikyti tik vieną

o is kur mn zinoti, kad jis dirbo ar nedirbo?
kiti ateina ir dar giriasi, kad per men jau trecia darboviete it t.t. darbuotojai eina kruvom. todel pries mane buvusi darbuotoja taip ir darydavo

[quote=Petronele][quote=mmonikaa]Sveiki susiduriau su tokia problema, priemem i darba nauja darbuotoja nuo vidurio menesio ir nepritaikem jam
Jei jis tą mėn. dirbo kitam darbe gal jam ten



o kur taip parasyta??? kad mes privalom??? man tik idomu, nes kai atejau cia dirbti tokia tvarka jau buvo.
Prasyma del darbuotojas paraso priemimo diena, bet pritaikom jam tik sekanti men.

Sveiki susiduriau su tokia problema, priemem i darba nauja darbuotoja nuo vidurio menesio ir nepritaikem jam . Dabar kelia triuksmus kodel nepritaikem. Gal kas zinot koki tikslu straipsni ar ka kad jam galeciau parodyt, kad tas zmogus nusiramintu... Matr sioje srityje esu zalia... Aciu visiems...

dirbu su Edrana (Alga 2000) ir esu labai patenkinta. Ka isvardinai viskas yra...

sveiki, norejau paklaust kaip apmokat perkeltas sventines dienas, pav lapkričio 2 diena nedirbam ir atidirbam spalio 27. tai uz ta diena mokat lapkricio men. ar spalio?

turiu tokia problema, tik gryzusi is po vaiko prieziuros atostgu moteris nori iseiti is darbo. dekretinese buvo 3 metus. ir per tuos metus susidare labai daug atostogu, kaip apskaiciuotu kompensaija ir ar isvis ismokama kompensaija uz tokias atostogas?

ka cia varineji.... nepainka, neatsakinek....

turiu tokia problema, tik gryzusi is po vaiko prieziuros atostgu moteris nori iseiti is darbo. dekretinese buvo 3 metus. ir per tuos metus susidare labai daug atostogu, kaip apskaiciuotu kompensaija ir ar isvis ismokama kompensaija uz tokias atostogas?

sveiki, norejau paklaust, gal kas zinot kaip apskaiciuoti reikia atostoginius jei pries tai zmogus buvo 3 menesius su biulioteniu? net nzn ka dabar daryt, juk atostoginiai is paskutiniu 3 men algu vidurkio, o zmogus juk nedirbo tuos men. tai kaip dabar apskaiciuot?

na nejau niekas nieko nezinot? tik paskaitot, bet nieko neparasot... na prasau, pagelbekit..

sveiki, norejau paklaust, gal kas zinot kaip apskaiciuoti reikia atostoginius jei pries tai zmogus buvo 3 menesius su biulioteniu? net nzn ka dabar daryt, juk atostoginiai is paskutiniu 3 men algu vidurkio, o zmogus juk nedirbo tuos men. tai kaip dabar apskaiciuot?

cia truputeli ne i tema, bet gal kas zinot ka kaip ir kur priimant i darba vyra reikia pildyti karines prievples popierius... jus pildot????

arba nekomu ieskoti, arba nieko nera....

na nejau niekas nezinot????
o jei vaikinukas ateina dar neatlikes karines prievoles? taip pat kazka pildyti???

sveiki kokius popierius reikia pildyti priimant i darba apie ta karini, kur ka pranesti????

jei jiems pasibaigia man nauja isduoti ar ieskoti senos? jei anksciau darbuotojai neturejo knyguciu, o atnesdavo lapelius? jiems israsyti nauja knygute?

sveiki, neseniai isidarbinau ir tai mano pirmas darbas, todel nelabai gaudausi dar. gal galit kas paaiskint ka reikia daryti jei medicinine baigesi. atitempe man ia kazkokiu knyguciu(asmens medicinine knygele) ir ka man dabar daryti? ar jas israsius duoti darbuotojui, kad su ja nueitu sveikatos pasitikrint.... bukit geri pagelbekit