Premija

Laba diena noriu paklausti, parasiau isakyma. "Isakau, ismoketi premijas uz 2007 m.rugsejo men." Ar reikia isvardintinti kam ir kiek? Ir kaip reikes apskaiciuoti atostoginius jeigu darbuotojas iseina atostogu lapkricio men vienai savaitei. triju men atlyginimai buvo tokie. rugpjuti 700Lt, rugseju 700Lt+premija 200Lt -900lt, spalis 700+premija 200Lt-900Lt. Kaip apkaiciuoti? Aciu

isvardinti butinai reikia kaip ir kiek ismoki priedu. o atostoginius apskaiciuoji 700+900+900 lyg butu alga normali. nereikia numinusuoti priedu, pridas gaunasi kaip atlyginimas padidintas.

Labas vakaras,

Gal kas galėtų pagelbėti.

Klausimėlis dėl premijų.

Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kokias užduotis atlikus darbuotojas įgyja teisę į nustatyto dydžio premiją. Atlikus darbo sutartyje nustatytas užduotis darbuotojas įgyja teisę reikalauti jam priklausančios premijos.

Klausimas:

Mūsų direktorius nutarė kovoti su "pamokų nelankymu", t.y. jis nori, kad darbuotojai būtų suinteresuoti atėjimu į darbą kiekvieną dieną. Ar galima darbo sutartyje nurodyti premiją, kuri būtų skiriama kiekvieną mėnesį vien tik už tai, kad dirbai visą mėnesį? Pavyzdžiui, jei mėnesyje yra šimtas šešiasdešimt aštuonios darbo valandos, tai premiją gauni už tai, kad atiidirbai visas valandas. Jei imi nedarbingumo pažymėjimą ar šiaip neateini į darbą, tai premijos negauni. Ar teisėta tokia premijos skyrimo tvarka?

Iš anksto dėkoju už atsakymą.

Tai darbo sutartyje nurodykite kiek valandų per savaitę privalo dirbti.Sudarote grafikus, patvirtinate ir laikotės jų.Nevykdymas - darbo drausmės pažeidimas.

laba diena, norėjau paklausti dėl premijų, jai moka premiją už papildomą darbą žmogui kuris turi invalidumą, ar jam nebus jokių mokestinių išimčių su GPM ?ir ar visi mokesčiai kaip ir nuo DU skaičiuojasi?

visi mokesčiai kaip priklauso. NPD dėl GPM juk taikote visai sumai

Ačiū už atsakymą, taip ir maniau jog viskas taip pat tik direktorius privertė susimaišyti nes sakė jog nuo premijos jokie mokesčiai nemokami

svajuko dramblionė :)

Laba diena,
kam nors teko mokėti premiją kai darbuotojas jau nebedirba įmonėje?
Situacija: darbuotojas uždirbo metinę premiją, išėjo iš darbo savo noru, iki jo atleidimo dienos premija dar buvo skaičiuojama ir tvirtinama, nebuvo galimybės atsiskaityti atleidimo diena.
Kaip išmokėti ? kaip užregistruoti?
Ačiū

Užregistruojate ir išmokate įprastai, kaip visiems. O Sodrai pildote SAM P priedą

Ačiū už bet kokią informaciją,
SAM P - koks čia priedas ?
jei pildysiu kartu su visais Sodra nepriims, kadangi darbuotojas atleistas, o kaip tada?

Sveiki,

darbdavys sumokejo metine premija (13 atlyginimas),
bet premija gavau mazesne nei mano esamas atlyginimas.
Darbdavys paaiskino, jog premija buvo skirta bruto dydzio ir priskaiciuota prie vasario menesio bruto atlyginimo.
Bendrai paemus, as gavau 100 Eur maziau, nes man nuskaiciavo mokescius..
Bet ar neturetu darbdavys remtis NET atlyginimu?
Ar galite prasau paaiskinti?

O kodėl turėtų vadovautis neto atlyginimu? Retai kas juo vadovaujasi. Tai išimtiniai atvejai. Dažniausiai paskiriamas bruto dydžio "13 atlyginimas", o mokesčiai privalo būti nuskaičiuoti. Kaip ir dviejų NPD negali pritaikyti. Tada jau VMI turėtumėte susimokėti.
Mano nuomone, viskas buvo padaryta teisingai.