Dėkui visiems už atsakymus

Na dėl P, S apmokėjimo aišku. O kaip tada dėl suminės darbo laiko apskaitos. Vienur kaip skaitau - suprantu lyg suminė, kitur paskaitau - lyg ir ne suminė. Kaip iš tikrųjų tada yra mano situacijoje? Ir kaip tada skaičiuot atostoginius - kaip pagrindą imti ir žiūrėti darbo grafikus - kiek faktiškai išdirbta dienų ir kiek išeina d.d. per tą laikotarpį kol žmogus atostogaus (žiūrėt darbo grafiką)?

Sutarty tiesiog parašyta, kad mokamas MMA, bet nieko nepaminėta tada apie S,P apmokėjimą, ar sutarty nebūtina rašyt apie P,S apmokėjimą, o mokėti MMA + už P,S dvigybai

Na taip žiauriai nereikia

Pagal atsakymą, tada išeina, kad į DS nereikia kreipti jokio dėmesio, nors joje numatytas DU, kitos darbo sąlygos, o tiesiog vadovautis DK?

Tai patarkit kaip turi būti viskas taisyklingai?

Laba diena gerbiami buhalteriai, vyr. buhalteriai, finansininkai, teisininkai. Labai prašau išvesti mane iš labirinto. Prieš tai buhalteriją vedė kitas asmuo. Visai susisuko galva. Kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių. SITUACIJA TOKIA: Kavinė. Kavinės darbo laikas I-VII 9-20 val. [b]Darbuotojai dirba pagal darbo grafikus[/b] - 4 dirba, 4 laisvos, nuo 9-20 val - 11 val, tame tarpe 1 val. pertrauka. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rašau, kad faktiškai dirbta po 10 val. per dieną. Tai išeina po 40 val. per savaitę (darbo sutartyse parašyta darbo savaitės trukmė 40 val.). Darbo sutartyse numatyta, kad mokamas MMA - 800 Lt. Tame tarpe gaunasi, kad darbuotojams tenka dirbti ir P, ir S dienomis, pagal darbo grafiką. [/b]Ar tokiu atveju reikia mokėti dvigubai už dieną, jei darbo sutartyje parašyta, kad darbo užmokestis 800 Lt?[b] Juk reikia mokėti kaip numatyta DS, nei daugiau, nei mažiau. [/b]Ar tai suminė darbo laiko apskaita?[b] Prieš tai buvęs buhalteris mokėdavo po 800 Lt, nekreipdamas dėmesio ar darbuotojas dirbo per P ar per S dieną ir nemokėdavo dvigubai. Ar teisingai jis darė? [b]Kaip skaičiuot tokiu atveju atostoginius?[/b] Ir praeitas buhalteris ir aš skaičiavau taip: (3 paskutinių mėn. DU : iš faktiškai dirbtų dienų pagal darbo grafiką) * iš d.d. kiek tenka per atostogas pagal 5 dienų darbo savaitę. [/b]Nemokamos atostogos[b]. Žinau, kad pagal DK galima išleisti tik 14 k.d. pagal numatytus DK atvejus... O pas mus darbuotojai išleisti beveik 1,5 mėn. nemokamų atostogų, nes nėra darbo. Ar gali darbuotojai parašyti prašymus nemokamų atostogų tam laikotarpiui, gal nieko baisaus nebūtų, nes paskaičius forumo žinutes, net plaukai šiaušiasi. [/b]

[quote="artas71"]Žinau gerą vietą geram buhui. Už gerus pinigus....[/quote]

Pritariu Napoleonui, bet kazkas yra pasakes is panasiu zmoniu kaip Napoleonas: "jei sakai, kad daug zinai - reiskias nieko nezinai, o jei sakai, kad nieko nezinai, tai daug zinai" :roll:

Dekui uz atsakyma, bet pagal pirma varianta, nelabai gerai pagal Darbo kodeksa (negali but pirmoji atostogu dalis trumpesne nei 14 k.d.). Jei imam 2 varianta, 14 k.d. kaip tada viska skaiciuot?

Labas vakaras, padekit skubiai, nes jau susisuko galva. Pagal direktoriaus isakyma darbuotojas isleidziamas atostogu nuo 03-17 iki 03 28, t.y. iseina 12 k.d. Ar galima taip isleisti (zinau kad pgl. DK turi buti 14 k.d.), bet jei taip nori darbuotojas..? Tai kada jam i darba sugrizt 03-31 (cia del tu sventiniu dienu)?
2007-12 prisk.DU 1000, 19 d.d
2008-01 DU 1000, 22 d.d
2008-02 DU 1000, 20 d.d
______________________________
3000: 61 = 49,18*8 d.d(atostoginiu) =393,44
jei atimsiu NPD, ir atskaiciuosiu mokescius, tai tada negalesiu atimti NPD is DU uz 03 men, nes gausis, kad 2 kartus iskaiciuoju NPD. Kaip tada teisingai viska apskaiciuot ir pervest.
O jeigu viska daryt pagal istatymus, DK? IMti atostogu 14 k.d., tai kaip tada su 04-01 diena? Nes tada jam grizt i darba 04-02. Tada imti 2008-01,02,03 men DU ir dirbtas dienas ir pervest mokescius uz ta 1 diena?

Kam reikia pridedu kelias par.instrukcijas, aisku galima pasikoreguot pagal save.

Gal kas turit atvejo vadybininko, ergoterapeuto pareigybine instrujkcija? Prasau atsiuskit.

Laba diena, gal kas galetu imesti padalinio vadovo pareigine instrukcija. Buciau labai dekinga.ACIU

Dėkui už atsakymus, kažką bandysiu daryt

P.S. Įmonė likviduojama ir jau gavusi likvidavimo statusą,
Nežinau kaip jis ten gavosi debete - taip išmetė buh.programa "STEKAS".Na gerai bandysiu parašyt pasamprotaut kitaip:
Priskaičiavau: D - 6..mok.sąn., sakykim 10Lt
K - 4 ..mok.mokestis 10 LT

Sumokėjau: D - 4.. 10 Lt
K - 271 - 15 Lt,
D - ? - 5 Lt

3 situacija: kadangi įmonė likviduojama, nėra sandorių, tai neišsilygins, be to savininkas dėl kelių litų nenori žaisti

Laba diena iskilo tokie klausimai:
1. Mokėtino aplinkos teršimo mokesčio likutis gavosi D-te (tipo permoka), o turi būti K-te. Ką daryt tokiu atveju: ar su buhalterine pažyma perkelti likutį į 2432 sąskaitą "Biudžeto skolos įmonei" ar palikti taip kaip yra (kazkada buvo panaši situacija, taip pat padariau: gerai ar blogai padariau?);
2. IĮ savininkas sumokėjo aplinkos teršimo teršimo mokestį, bet nepateikė patvirtinančio dokumento. Priskaitymas padarytas, mokesčiai aišku mato, kad sumokėta, bet aš niekaip negaliu padaryt nurašymo be dokumento, negaliu ir iš kasos nurašyt. Ką daryt tokiu atveju?
3. Mūsų pirkėjui yra permokėta keli litai, ar galima juos perkelti į netekimus - 64 sąskaitą?