Prie to paties dar norėjau pasiteirauti, kokias daugiau turi teises akcininkai ir direktorius. Visi sprendimai turi būti priimami tik per direkcinį? Ar direktorius pilnai savo nuožiūra gali spręsti kur panaudoti gaunamas įmonės lėšas (direktorius yra 51% akcijų sąvininkas). Kaip dėl dividentų reikalavimo (ar kitos formos pelno akcininkams)?

Pas mus gavos tokia situacija, kad direktoriui buvo didesnė nei įmonės pajamos - tai galima traktuoti kaip lėšų švaistymą ar pan. ?:)

Taigi, esu dalininkė UAB, turiu 49% akcijų, partneris turi 51% (tuo pačiu jis eina ir direktoriaus pareigas). Įmonė daug užsakymų neturi ir pan. Sakykim taip, kad pati įmone savęs neišlaiko pagal tai, kiek yra darbų :)

Įmonė įkurta neseniai, tačiau iš steigiamojo kapitalo beliko ~30% (didžioji dalis pinigų išleista direktoriaus atlyginimui, žmogus vis tiek dirba, kad ir neranda užsakymų). Nereik daug sukti galvos, kad suskaičiuoti kiek mėn. liko laukti, kol baigsis įstatinio kapitalo pinigai ir reiks skelbti bankrotą.

Mano akcijų dalies, tokioje prastus rezultatus rodančioje įmonėje joks pašalinis žmogus tikrai nenorės įsigyti. Pati kaip galimybę atgauti dalį likusių pinigų matau tik skelbiant išankstinį bankrotą, bet ar galiu jį inicijuoti turėdama tik 49% akcijų, o jei ir paskelbus bankrotą, ar taip paprastai bus galima likusius pinigus pasidalinti (galbūt dar kokie mokesčiai ar pan.?)

Tai, norėjau paprašyti jūsų patarimo, kaip geriausia būtų pasielgti šioje situacijoje.

Ar reikia pažymėti DS apie vaiko priežiūros atostogų pradžią ir pabaigą?

Jei yra direktoriaus įsakymas dėl papildomo apmokėjimo (vienkartinio) dėstytojui, reikia įrašyti į darbo sutartį, kad už papildomai atidirbtas valandas sausio mėn. išmokama tiek ir tiek?

gal klausimas ir kvailas, bet ar apie išėjimą į atostogas vaikui prižiūrėti ir grįžimą iš jų reikia pažymėti darbo sutartyje ?

Ar dirbantiems antraeilėse pareigose būtinas darbo pažymėjimas?