Galvoju kad po to nesakytu jog mama nedirba tai mama ir gali auginti vaikeli, o kam dar teciui eiti tu atostogu? Bet jeigu taip galima, tai gal nesikabines.

Labai aciu uz atsakymus. Nes man labai rupejo. Auginciau vaikuti aisku as. o apsimoketu eiti atostogu vyru, nes siuo metu as bedarbe. Jis su darbdaviu susitartu ir dirbtu toliau ir gautu pinigelius i rankas uz darba, tuo met mus butu dvigubai naudingiau. Nes mano pajamos iki siol kuri laika buvo minimumas, tad man neapsimoka isidarbinti dabar kad as gauciau pasalpa nes vis tiek gauciau tik minimaliaja.

As gal cia nelabai sioje temoje uzduosiu savo klausima, bet nezinojau kur rasyti. Dabar motinystes ir tevystes si pasalpa yra. Tad noriu paklausti kad ir tevelis gali iseiti vaiko auginimo atostogu iki jam sueis dveji metai? O jei mama dabar yra be darbe, tai tuo metu tevas gali eiti siu vaiko auginimo atostogu ar ne? Niekur neradau apie tai parasyta. Tiesiog vyro pajamos uzdirbamos yra daug didesnes nei mano buvo iki siol ir mums labiau apsimoketu kad jis eitu tevystes atostogu, tuomet gautu daugiau pinigeliu nei as.

Siuo metu as ir nedirbu. Tad man ir idomu, kad turiu dabar butinai isidarbinti jog gauciau pasalpas? Kitaip ju nebegausiu. O kaip traktuojama stovejimas darbo birzoje?

O tada jau nebesvarbu kiek laiko reikia buti dirbanciai? Svarbu kad tuo momentu dirbti?

Aciu vovere. Labai malonu visada sulaukti is taves pagalbos.

Noriu labai suzinoti del to 12 menesiu stazo. Nes vieni sako kad jis turi buti nepertraukiamas, o istatyme neraso apie tai. Tai gi manau kad nebutinai jis turi buti nepertraukiamas, svarbu tiek isdirbtu menesiu tureti. As dirbau nuo 2007 03 13 iki 2009 05 23 po to kokias dvi savaites niekur nedirbau, po to buvau darbo birzoje ir gaudavau ismokas ir dar po to tris menesius dirbau iki 2010 01 05 dienos. Tai noriu zinoti ar butu man galimybe gauti pasalpa ar ne? Suprantu kad iseinant i dekreta reikia buti dirbanciajai. Tai dabar tureciau isidarbinti norint gauti tas pasalpas?

O tas dvylikos menesiu stazas turi buti nepertraukiamas, ar nesvarbu? Svarbu kad butu tiek isdirbta?

Noriu paklausti ar per paskutinius 24 menesius turi buti isdirbta 12 menesiu, bet tie 12 menesiu turi buti nepertraukiami butinai, ar nesvarbu? Svarbu kad toks bendras isdirbtas menesiu skaicius per paskutinius 24 menesius? Ir iseinant i dekretines suprantu kad reikia butinai buti dirbanciajai, kad gauti pasalpa. O kiek laiko reikia buti pradirbusiai jau nebesvarbu, galima kad ir viena menesi svarbu buti tuo metu dirbanciai? Jei stazas jau dvylikos menesiu ir taip yra.

Na taip. Bet kad teismu grasina. To ir bijau

Tai man ir idomu ar jis taip gali reikalauti atiduoti pinigus, nes netinkamai padariau darba. Bet jis toks zmogus kad visus tik ir apgaudineja, kad jam nauda gauti. Idomu teisme kaip ziuretu i tai? Dirbau virsvalandzius, dirbau sestadieniais, tikrai ne viska padariau nes dar man tik pirmasis darbas buvo, o dabar nori viska atimti, net tuos ir pinigus, o kaip visas kitas mano padarytas darbas, taip iseina kad dirbau uz dyka

Norejau paklausti ar buves darbdavys gali paduoti i teisma buvusia buhaltere uz nevisiskai padaryta darba, tiesiog buvo keletas trukumu ir dabar individualios imones savininkas reikalauja atiduoti sumoketus pinigus, o jei ne paduos i teisma. Ar jis gali ta padaryti? Labai laukiu atsakymo, skubu.

As noriu jusu paklausti kaip reiketu daryti jei viena individuali imone nori perduoti "Debeto" programa kitai individualiai imonei. Koki dokumenta reiketu parasyti, kad programos perdavimas butu legalus su visomis licencijomis?
Aciu uz atsakyma