Tax.lt narys ddddaiva
- Tax.lt narys nuo
- 2008-01-15
- ddddaiva
- forume parašė 1420 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-11-07 15:39
PVM »
Naujos sodros formos »
#1189688
Sveiki,
O kokį skaičiuką pasirinkti jei esu Buhalterė-administratorė?
O kokį skaičiuką pasirinkti jei esu Buhalterė-administratorė?
2013-11-05 13:58
PVM »
Ne PVM mokėtojas »
#1189173
ddddaiva rašė:
Laba diena,
Gal gali kas padėti?
Kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą jei nesi PVM mokėtojas? Išskaičiuoti PVM?
Pvz, gauname PVM sąskaitą faktūrą 300Lt su PVM, be PVM 247,93Lt PVM 52,07Lt.
Į pajamų-išlaidų žurnalą skiltyje gauta prekių įsiginimo kaina rašau visą sumą su PVM 300Lt. O kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą?
ddddaiva rašė:
Laba diena,
Gal gali kas padėti?
Kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą jei nesi PVM mokėtojas? Išskaičiuoti PVM?
Pvz, gauname PVM sąskaitą faktūrą 300Lt su PVM, be PVM 247,93Lt PVM 52,07Lt.
Į pajamų-išlaidų žurnalą skiltyje gauta prekių įsiginimo kaina rašau visą sumą su PVM 300Lt. O kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą?
2013-11-05 12:49
PVM »
Ne PVM mokėtojas »
#1189135
Laba diena,
Gal gali kas padėti?
Kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą jei nesi PVM mokėtojas? Išskaičiuoti PVM?
Pvz, gauname PVM sąskaitą faktūrą 300Lt su PVM, be PVM 247,93Lt PVM 52,07Lt.
Į pajamų-išlaidų žurnalą skiltyje gauta prekių įsiginimo kaina rašau visą sumą su PVM 300Lt. O kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą?
Gal gali kas padėti?
Kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą jei nesi PVM mokėtojas? Išskaičiuoti PVM?
Pvz, gauname PVM sąskaitą faktūrą 300Lt su PVM, be PVM 247,93Lt PVM 52,07Lt.
Į pajamų-išlaidų žurnalą skiltyje gauta prekių įsiginimo kaina rašau visą sumą su PVM 300Lt. O kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą?
2013-11-05 12:10
Įvairūs »
Prekų savikainos skaičiavimas »
#1189127
Laba diena,
Gal gali kas padėti?
Kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą jei nesi PVM mokėtojas? Išskaičiuoti PVM?
Pvz, gauname PVM sąskaitą faktūrą 300Lt su PVM, be PVM 247,93Lt PVM 52,07Lt.
Į pajamų-išlaidų žurnalą skiltyje gauta prekių įsiginimo kaina rašau visą sumą su PVM 300Lt. O kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą?
Gal gali kas padėti?
Kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą jei nesi PVM mokėtojas? Išskaičiuoti PVM?
Pvz, gauname PVM sąskaitą faktūrą 300Lt su PVM, be PVM 247,93Lt PVM 52,07Lt.
Į pajamų-išlaidų žurnalą skiltyje gauta prekių įsiginimo kaina rašau visą sumą su PVM 300Lt. O kaip skaičiuoti parduotų prekių savikainą?
2013-10-29 14:23
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1187988
Alina55 rašė:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).
Tai jei darbuotojas gris i darbą 10.31, tai sodrai 10.31d. pateikiu 12-SD ir nurodau 12-SD nedraudimini laikotarpi nuo 10.25 iki 10.31?
Alina55 rašė:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).
Tai jei darbuotojas gris i darbą 10.31, tai sodrai 10.31d. pateikiu 12-SD ir nurodau 12-SD nedraudimini laikotarpi nuo 10.25 iki 10.31?
2013-10-29 13:32
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1187972
O kokią datą rašyti į draudiminio laikotarpio pabaigą? Darbuotojas juk nežino kiek laiko jis bus sulaikytas?
O kokią datą rašyti į draudiminio laikotarpio pabaigą? Darbuotojas juk nežino kiek laiko jis bus sulaikytas?
2013-10-29 13:26
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1187970
ddddaiva rašė:
Tininga rašė:
VDI komentaras:
Ar darbuotojas, kuriam pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, turi būti nušalintas nuo darbo? Ar šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo laiką ir ar už jį darbuotojui mokamas darbo užmokestis?
Nušalinimas nuo darbo yra darbuotojo laikinas darbo funkcijų atlikimo sustabdymas, kai darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimo laiką jam nemokamas darbo užmokestis. Nušalinti gali tik darbdavys savo iniciatyva ar įgaliotų organų ar pareigūnų rašytiniu reikalavimu. Savo iniciatyva pagal DK 123 straipsnio 1 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbdavys gali nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. Nušalinama tą dieną (pamainą) ir nemokamas darbo užmokestis, nesvarbu, kuriuo darbo dienos (pamainos) metu buvo nušalinta. Kitais atvejais nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų) darbdavys gali tik įstatymų numatytais pagrindais (pavyzdžiui, pagal DK 265 straipsnio 7 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis). DK 123 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, kuriame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas. Nusikalstamos veikos tyrimo metu ikiteisminio tyrimo teisėjas, gavęs prokuroro prašymą, nutartimi turi teisę nušalinti įtariamąjį nuo pareigų ar laikinai sustabdyti teisę verstis tam tikra veikla, jei tai būtina, kad būtų greičiau ištirta nusikalstama veika ar užkirsta galimybė įtariamajam daryti naujas nusikalstamas veikas. Nutartis laikinai nušalinti įtariamąjį nuo pareigų siunčiama vykdyti įtariamojo darbdaviui. Toks nušalinimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo užimamomis pareigomis, dirbamu darbu arba jo verslu.
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
AČIŪ
Laba diena,
Aš vis prie to pačio, teikiant sodrai SD-12 koki priežasties kodą nurodyti? 99?
Taip pat apie draudiminio laikotarpio pabaigą ką rašyti? Jis juk nzn iki kada ten bus?
ddddaiva rašė:
Tininga rašė:
VDI komentaras:
Ar darbuotojas, kuriam pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, turi būti nušalintas nuo darbo? Ar šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo laiką ir ar už jį darbuotojui mokamas darbo užmokestis?
Nušalinimas nuo darbo yra darbuotojo laikinas darbo funkcijų atlikimo sustabdymas, kai darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimo laiką jam nemokamas darbo užmokestis. Nušalinti gali tik darbdavys savo iniciatyva ar įgaliotų organų ar pareigūnų rašytiniu reikalavimu. Savo iniciatyva pagal DK 123 straipsnio 1 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbdavys gali nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. Nušalinama tą dieną (pamainą) ir nemokamas darbo užmokestis, nesvarbu, kuriuo darbo dienos (pamainos) metu buvo nušalinta. Kitais atvejais nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų) darbdavys gali tik įstatymų numatytais pagrindais (pavyzdžiui, pagal DK 265 straipsnio 7 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis). DK 123 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, kuriame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas. Nusikalstamos veikos tyrimo metu ikiteisminio tyrimo teisėjas, gavęs prokuroro prašymą, nutartimi turi teisę nušalinti įtariamąjį nuo pareigų ar laikinai sustabdyti teisę verstis tam tikra veikla, jei tai būtina, kad būtų greičiau ištirta nusikalstama veika ar užkirsta galimybė įtariamajam daryti naujas nusikalstamas veikas. Nutartis laikinai nušalinti įtariamąjį nuo pareigų siunčiama vykdyti įtariamojo darbdaviui. Toks nušalinimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo užimamomis pareigomis, dirbamu darbu arba jo verslu.
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
AČIŪ
Laba diena,
Aš vis prie to pačio, teikiant sodrai SD-12 koki priežasties kodą nurodyti? 99?
Taip pat apie draudiminio laikotarpio pabaigą ką rašyti? Jis juk nzn iki kada ten bus?
2013-10-28 15:16
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1187833
Tininga rašė:
VDI komentaras:
Ar darbuotojas, kuriam pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, turi būti nušalintas nuo darbo? Ar šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo laiką ir ar už jį darbuotojui mokamas darbo užmokestis?
Nušalinimas nuo darbo yra darbuotojo laikinas darbo funkcijų atlikimo sustabdymas, kai darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimo laiką jam nemokamas darbo užmokestis. Nušalinti gali tik darbdavys savo iniciatyva ar įgaliotų organų ar pareigūnų rašytiniu reikalavimu. Savo iniciatyva pagal DK 123 straipsnio 1 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbdavys gali nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. Nušalinama tą dieną (pamainą) ir nemokamas darbo užmokestis, nesvarbu, kuriuo darbo dienos (pamainos) metu buvo nušalinta. Kitais atvejais nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų) darbdavys gali tik įstatymų numatytais pagrindais (pavyzdžiui, pagal DK 265 straipsnio 7 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis). DK 123 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, kuriame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas. Nusikalstamos veikos tyrimo metu ikiteisminio tyrimo teisėjas, gavęs prokuroro prašymą, nutartimi turi teisę nušalinti įtariamąjį nuo pareigų ar laikinai sustabdyti teisę verstis tam tikra veikla, jei tai būtina, kad būtų greičiau ištirta nusikalstama veika ar užkirsta galimybė įtariamajam daryti naujas nusikalstamas veikas. Nutartis laikinai nušalinti įtariamąjį nuo pareigų siunčiama vykdyti įtariamojo darbdaviui. Toks nušalinimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo užimamomis pareigomis, dirbamu darbu arba jo verslu.
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
AČIŪ
Tininga rašė:
VDI komentaras:
Ar darbuotojas, kuriam pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, turi būti nušalintas nuo darbo? Ar šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo laiką ir ar už jį darbuotojui mokamas darbo užmokestis?
Nušalinimas nuo darbo yra darbuotojo laikinas darbo funkcijų atlikimo sustabdymas, kai darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimo laiką jam nemokamas darbo užmokestis. Nušalinti gali tik darbdavys savo iniciatyva ar įgaliotų organų ar pareigūnų rašytiniu reikalavimu. Savo iniciatyva pagal DK 123 straipsnio 1 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbdavys gali nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. Nušalinama tą dieną (pamainą) ir nemokamas darbo užmokestis, nesvarbu, kuriuo darbo dienos (pamainos) metu buvo nušalinta. Kitais atvejais nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų) darbdavys gali tik įstatymų numatytais pagrindais (pavyzdžiui, pagal DK 265 straipsnio 7 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis). DK 123 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, kuriame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas. Nusikalstamos veikos tyrimo metu ikiteisminio tyrimo teisėjas, gavęs prokuroro prašymą, nutartimi turi teisę nušalinti įtariamąjį nuo pareigų ar laikinai sustabdyti teisę verstis tam tikra veikla, jei tai būtina, kad būtų greičiau ištirta nusikalstama veika ar užkirsta galimybė įtariamajam daryti naujas nusikalstamas veikas. Nutartis laikinai nušalinti įtariamąjį nuo pareigų siunčiama vykdyti įtariamojo darbdaviui. Toks nušalinimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo užimamomis pareigomis, dirbamu darbu arba jo verslu.
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
AČIŪ
2013-10-28 14:46
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1187827
Laba diena,
Padėkit prašau, darbuotojas sulaikytas policijos,ir nežino kaip ilgai bus sulaikytas. Kaip tabelyje geriausiai žymėti?
Padėkit prašau, darbuotojas sulaikytas policijos,ir nežino kaip ilgai bus sulaikytas. Kaip tabelyje geriausiai žymėti?
2013-10-25 14:03
Įvairūs »
Individuali veikla »
#1187603
Pagal kaupimo principa. Klientai atsiskaito kortele, jiems pinigus nuskaito už pirktas prekes pirkimo metu. O aš matau šia operacija banko išraše. Taip čia parduotuve drabužių
2013-10-25 14:03
Įvairūs »
Individuali veikla »
#1187602
Pagal kaupimo principa. Klientai atsiskaito kortele, jiems pinigus nuskaito už pirktas prekes pirkimo metu. O aš matau šia operacija banko išraše. Taip čia parduotuve drabužių
2013-10-25 13:25
Įvairūs »
Individuali veikla »
#1187591
ddddaiva rašė:
laba diena,
Klientai atsiskaito už prekes kortele. Banko išrase tai matosi, ar reikia įrašyti individualio vieklos pajamų-išlaidų žurnale tas sumas į įplaukas?
ddddaiva rašė:
laba diena,
Klientai atsiskaito už prekes kortele. Banko išrase tai matosi, ar reikia įrašyti individualio vieklos pajamų-išlaidų žurnale tas sumas į įplaukas?
2013-10-25 12:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1187583
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
Ir man iškilo klausimas,
Sakykite dirbu dviejose darbovietėse, kaip vyks skaičiavimas dekretinėse ir vaiko priežiūros atostogose? Ims pajamas iš abiejų darboviečių, ar tik iš vienos pagrindinės?
Iš abiejų, žinoma. 
O ar turės įtakos skaičiavimui,kad antroje darbovietėje nebusiu išdirbus net metų?
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
Ir man iškilo klausimas,
Sakykite dirbu dviejose darbovietėse, kaip vyks skaičiavimas dekretinėse ir vaiko priežiūros atostogose? Ims pajamas iš abiejų darboviečių, ar tik iš vienos pagrindinės?
O ar turės įtakos skaičiavimui,kad antroje darbovietėje nebusiu išdirbus net metų?
2013-10-25 12:09
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1187574
Ir man iškilo klausimas,
Sakykite dirbu dviejose darbovietėse, kaip vyks skaičiavimas dekretinėse ir vaiko priežiūros atostogose? Ims pajamas iš abiejų darboviečių, ar tik iš vienos pagrindinės?
Sakykite dirbu dviejose darbovietėse, kaip vyks skaičiavimas dekretinėse ir vaiko priežiūros atostogose? Ims pajamas iš abiejų darboviečių, ar tik iš vienos pagrindinės?
2013-10-25 11:42
Įvairūs »
Individuali veikla »
#1187550
laba diena,
Klientai atsiskaito už prekes kortele. Banko išrase tai matosi, ar reikia įrašyti individualio vieklos pajamų-išlaidų žurnale tas sumas į įplaukas?
Klientai atsiskaito už prekes kortele. Banko išrase tai matosi, ar reikia įrašyti individualio vieklos pajamų-išlaidų žurnale tas sumas į įplaukas?
2013-10-25 11:07
PVM »
Naujos sodros formos »
#1187546
virbuh rašė:
ddddaiva rašė:
Taip, negaunu tiek algos. Galit detaliau paaiskinti kodel laimesiu, jei nepasirinksiu jokio pensijos kaupimo būdo?
Neagituoju, jūsų laisvė pasirinkti, neklausant mano aiškinimų . kiti jums tik privalumus gali išdėstyti...
Mano atveju:
1. Niekada nežinau ar visada turėsiu pastovų gerai apmokamą darbą.
(Jūs gal jauna, išsilavinusi, tai vėl kas kita)
2. Nė vienoj įstaigoj nėra taip, kad pinigai būtų tvarkomi be jokių administravimo mokesčių.
Aš galvoju nieko nebedaryti, nekeisti palikti taip kaip buvo, nes nepasitikiu privačiais fondais.
Tai kuris būtų variantas, nieko nesusigaudau
Dirbančiojo asmens pasirinkimo variantai:
1.Sustabdžius įmokų pervedimą į pensijų fondus (arba nepradėjus kaupimo).
2.Kaupiant pensijų fonduose tik „Sodros“ įmokos dalį - pervedant 2, o nuo 2020 m. 3,5% kaupiančiojo pajamų;
3.Kaupiant pensijų fonduose su papildoma savanoriška įmoka ir gaunant papildomą įmoką iš valstybės – pervedant Sodros įmokos dalį (2, o nuo 2020 m. 3,5% kaupiančiojo pajamų), papildomas savanoriškas įmokas (1, o nuo 2016 m. 2% kaupiančiojo pajamų) ir gaunant papildomą įmoką iš valstybės (1, o nuo 2016 m. 2% nuo vidutinio darbo užmokesčio).
virbuh rašė:
ddddaiva rašė:
Taip, negaunu tiek algos. Galit detaliau paaiskinti kodel laimesiu, jei nepasirinksiu jokio pensijos kaupimo būdo?
Neagituoju, jūsų laisvė pasirinkti, neklausant mano aiškinimų . kiti jums tik privalumus gali išdėstyti...
Mano atveju:
1. Niekada nežinau ar visada turėsiu pastovų gerai apmokamą darbą.
(Jūs gal jauna, išsilavinusi, tai vėl kas kita)
2. Nė vienoj įstaigoj nėra taip, kad pinigai būtų tvarkomi be jokių administravimo mokesčių.
Aš galvoju nieko nebedaryti, nekeisti palikti taip kaip buvo, nes nepasitikiu privačiais fondais.
Tai kuris būtų variantas, nieko nesusigaudau
Dirbančiojo asmens pasirinkimo variantai:
1.Sustabdžius įmokų pervedimą į pensijų fondus (arba nepradėjus kaupimo).
2.Kaupiant pensijų fonduose tik „Sodros“ įmokos dalį - pervedant 2, o nuo 2020 m. 3,5% kaupiančiojo pajamų;
3.Kaupiant pensijų fonduose su papildoma savanoriška įmoka ir gaunant papildomą įmoką iš valstybės – pervedant Sodros įmokos dalį (2, o nuo 2020 m. 3,5% kaupiančiojo pajamų), papildomas savanoriškas įmokas (1, o nuo 2016 m. 2% kaupiančiojo pajamų) ir gaunant papildomą įmoką iš valstybės (1, o nuo 2016 m. 2% nuo vidutinio darbo užmokesčio).
2013-10-25 09:50
PVM »
Naujos sodros formos »
#1187514
virbuh rašė:
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Girdėjau, kad iki lapkričio pirmosios darbuotojai turi pasirinkti savo pensijos kaupimo būdą. O jei aš nieko nepasirinksiu, tai ka as prarasiu?
Jei negaunat algos bent 3000, tai laimėsit....
Taip, negaunu tiek algos. Galit detaliau paaiskinti kodel laimesiu, jei nepasirinksiu jokio pensijos kaupimo būdo?
virbuh rašė:
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Girdėjau, kad iki lapkričio pirmosios darbuotojai turi pasirinkti savo pensijos kaupimo būdą. O jei aš nieko nepasirinksiu, tai ka as prarasiu?
Jei negaunat algos bent 3000, tai laimėsit....
Taip, negaunu tiek algos. Galit detaliau paaiskinti kodel laimesiu, jei nepasirinksiu jokio pensijos kaupimo būdo?
2013-10-25 09:34
PVM »
Naujos sodros formos »
#1187507
Sveiki,
Girdėjau, kad iki lapkričio pirmosios darbuotojai turi pasirinkti savo pensijos kaupimo būdą. O jei aš nieko nepasirinksiu, tai ka as prarasiu?
Girdėjau, kad iki lapkričio pirmosios darbuotojai turi pasirinkti savo pensijos kaupimo būdą. O jei aš nieko nepasirinksiu, tai ka as prarasiu?
2013-10-25 09:24
Programinė įranga »
KONTO programa »
#1187505
Sveiki,
Kaip programoje nurašyti turto likutinę vertę, kad jis nusirašytų nuo kartotekos ir kad nebeliktų jo per atsargas? Turim tokių turtų po 1,00Lt , kurio nenaudojame jau seniausiai, reiktų nurašyti juos
Kaip programoje nurašyti turto likutinę vertę, kad jis nusirašytų nuo kartotekos ir kad nebeliktų jo per atsargas? Turim tokių turtų po 1,00Lt , kurio nenaudojame jau seniausiai, reiktų nurašyti juos
2013-10-24 14:16
Programinė įranga »
KONTO programa »
#1187396
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Kaip programoje nurašyti turto likutinę vertę, kad jis nusirašytų nuo kartotekos ir kad nebeliktų jo per atsargas? Turim tokių turtų po 1,00Lt , kurio nenaudojame jau seniausiai, reiktų nurašyti juos
patarkit
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Kaip programoje nurašyti turto likutinę vertę, kad jis nusirašytų nuo kartotekos ir kad nebeliktų jo per atsargas? Turim tokių turtų po 1,00Lt , kurio nenaudojame jau seniausiai, reiktų nurašyti juos
patarkit
2013-10-24 12:55
Programinė įranga »
KONTO programa »
#1187357
Sveiki,
Kaip programoje nurašyti turto likutinę vertę, kad jis nusirašytų nuo kartotekos ir kad nebeliktų jo per atsargas? Turim tokių turtų po 1,00Lt , kurio nenaudojame jau seniausiai, reiktų nurašyti juos
Kaip programoje nurašyti turto likutinę vertę, kad jis nusirašytų nuo kartotekos ir kad nebeliktų jo per atsargas? Turim tokių turtų po 1,00Lt , kurio nenaudojame jau seniausiai, reiktų nurašyti juos
2013-10-23 10:53
PVM »
Naujos sodros formos »
#1187134
O buhalterio-administratoriaus pareigų nerandu
2013-10-22 13:29
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1186964
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 10.28-11.03 (yra parašytas darbuotojo prašymas), kada jam į darbą grįšti? 11.01 - Visų šventųjų diena. Šventinė diena į atostogas neįsiskaito.
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
Gerai mastote.
kazkur girdejus, kad jei papuola šventinė diena i atostogas, atostogos prasitesia viena diena
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 10.28-11.03 (yra parašytas darbuotojo prašymas), kada jam į darbą grįšti? 11.01 - Visų šventųjų diena. Šventinė diena į atostogas neįsiskaito.
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
kazkur girdejus, kad jei papuola šventinė diena i atostogas, atostogos prasitesia viena diena
2013-10-22 12:54
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1186946
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 10.28-11.03 (yra parašytas darbuotojo prašymas), kada jam į darbą grįšti? 11.01 - Visų šventųjų diena. Šventinė diena į atostogas neįsiskaito.
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
2013-10-15 17:20
Apskaita & Auditas »
Pinigų priėmimo kvitas »
#1186107
Tiesiog vykdome individualią veiklą pagal pažymą, yra samdomų darbuotojų. Pakolkas pakako to pajamų-išlaidų žurnalo, bet vis kuo tolyn tuo sudėtingyn darosi su tuo žurnalu
2013-10-15 17:03
Apskaita & Auditas »
Pinigų priėmimo kvitas »
#1186105
Rainis rašė:
ddddaiva rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Tai taip ir pažymėkite žurnale. Dar rekomenduočiau užsivesti tiekėjų/pirkėjų skolų korteles.
apskaitą vedu paprastu įrašu. Tai man tą sumokėtą sumą įrašyti į pajamų stulpelį su minuso ženklu?
Na ne... pajamos apmokant jūsų pateiktas arba gautas sąskaitas nemažėja.
tai kurioj ten vietoj irašyti, jei ten tik pajamos ir išlaidos tam žurnale, nera nei banko nei tiekėjų
Rainis rašė:
ddddaiva rašė:
Luka_Paciolis rašė:
Tai taip ir pažymėkite žurnale. Dar rekomenduočiau užsivesti tiekėjų/pirkėjų skolų korteles.
apskaitą vedu paprastu įrašu. Tai man tą sumokėtą sumą įrašyti į pajamų stulpelį su minuso ženklu?
Na ne... pajamos apmokant jūsų pateiktas arba gautas sąskaitas nemažėja.
tai kurioj ten vietoj irašyti, jei ten tik pajamos ir išlaidos tam žurnale, nera nei banko nei tiekėjų
2013-10-15 16:18
Apskaita & Auditas »
Pinigų priėmimo kvitas »
#1186080
Luka_Paciolis rašė:
Tai taip ir pažymėkite žurnale. Dar rekomenduočiau užsivesti tiekėjų/pirkėjų skolų korteles.
apskaitą vedu paprastu įrašu. Tai man tą sumokėtą sumą įrašyti į pajamų stulpelį su minuso ženklu?
Luka_Paciolis rašė:
Tai taip ir pažymėkite žurnale. Dar rekomenduočiau užsivesti tiekėjų/pirkėjų skolų korteles.
apskaitą vedu paprastu įrašu. Tai man tą sumokėtą sumą įrašyti į pajamų stulpelį su minuso ženklu?
2013-10-15 15:26
Apskaita & Auditas »
Pinigų priėmimo kvitas »
#1186056
Luka_Paciolis rašė:
ddddaiva rašė:
laba diena,
Gavau pinigų priėmimo kvitą kartu su sąskaita, bet mokėtinos sumos nesutampa ar taip gali būti, gal klaida padaryta? Kokią sumą traukti į apskaitą? Ar iš sąskaitosa faktūros, ar iš pinigų priėmimo kvito?
Taip gali būti, jei ne pilnai apmokėta sąskaita.
Į apskaitą pirma traukiate visą mokėtiną sumą pagal sąskaitą faktūrą ir kitu įrašu apskaitoje registruojate dalinį apmokėjimą pagal PPK.
Aš tik Fa, ir pildau pajamų-išlaidų žurnalą, tai ką tokiu atveju daryti?
Luka_Paciolis rašė:
ddddaiva rašė:
laba diena,
Gavau pinigų priėmimo kvitą kartu su sąskaita, bet mokėtinos sumos nesutampa
ar taip gali būti, gal klaida padaryta? Kokią sumą traukti į apskaitą? Ar iš sąskaitosa faktūros, ar iš pinigų priėmimo kvito?
Į apskaitą pirma traukiate visą mokėtiną sumą pagal sąskaitą faktūrą ir kitu įrašu apskaitoje registruojate dalinį apmokėjimą pagal PPK.
Aš tik Fa, ir pildau pajamų-išlaidų žurnalą, tai ką tokiu atveju daryti?
2013-10-15 13:54
Apskaita & Auditas »
Pinigų priėmimo kvitas »
#1186022
laba diena,
Gavau pinigų priėmimo kvitą kartu su sąskaita, bet mokėtinos sumos nesutampa ar taip gali būti, gal klaida padaryta? Kokią sumą traukti į apskaitą? Ar iš sąskaitosa faktūros, ar iš pinigų priėmimo kvito?
Gavau pinigų priėmimo kvitą kartu su sąskaita, bet mokėtinos sumos nesutampa
ar taip gali būti, gal klaida padaryta? Kokią sumą traukti į apskaitą? Ar iš sąskaitosa faktūros, ar iš pinigų priėmimo kvito?
2013-10-15 09:30
PVM »
Prekių nurašymas »
#1185926
Tas brokas, atsiranda ne iš kart, tai pastebima po mėnesio, ar pusės metų. Broką pastebime patys, arba grąžina nusipirkęs tą prekę pirkėjas. O kur mum tą prekę dėti, jei ji kainuoja nedaug, tiesiog neapsimoka grąžinti tiekėjui, kai ta prekė kainuoja 5Lt. Transportas brangiau kainuos
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui