Atostoginių skaičiavimas
U
2013-08-30 13:28
uoga3
Tininga rašė:
uoga3 rašė:
Sveiki,
norėčiau paklausti kiek vairuotojui priklauso kasmetinių atostogų?
iš anksto dėkoju
Jei patenkate į šį punktą - 1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.
- tai tuomet 30 k.d. Jei ne - 28, kaip ir kitiems "mirtingiesiems".
va tas punktas ir sukėlė abejonių. Šiaip vairuotojas, kuris nuolat važiuoja į komandiruotes
. Ačiū mergaites.
Tininga rašė:
uoga3 rašė:
Sveiki,
norėčiau paklausti kiek vairuotojui priklauso kasmetinių atostogų?
iš anksto dėkoju
- tai tuomet 30 k.d. Jei ne - 28, kaip ir kitiems "mirtingiesiems".
va tas punktas ir sukėlė abejonių. Šiaip vairuotojas, kuris nuolat važiuoja į komandiruotes
. Ačiū mergaites.
A
2013-09-10 10:36
aqvile
Laba diena,
noriu paklausti, iš kokių mėn. reiktų skaičiuoti VDU, jei:
07 mėn. atostogavo
pusę 08 mėn. atostogavo, pusę dirbo,
atostogų išeina 09.11
Skaičiuojant VDU atostogoms, kurios prasideda 09.11 imsiu 08 mėn. dirbtas dienas, o ką toliau? 06 ir 05?
Ir dar, 6.3 puntas VDU skaičavimo sako - Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
O jei pas mane dirba žmogus už 500Lt per mėn., tai vis tiek kai eina atostogų privalau perskaičiuot pagal valandas? Man atrodo, kad ne, jei darbo sutartyje parašyta kad tie 500Lt bus už pusę etato.. Ačiū.
noriu paklausti, iš kokių mėn. reiktų skaičiuoti VDU, jei:
07 mėn. atostogavo
pusę 08 mėn. atostogavo, pusę dirbo,
atostogų išeina 09.11
Skaičiuojant VDU atostogoms, kurios prasideda 09.11 imsiu 08 mėn. dirbtas dienas, o ką toliau? 06 ir 05?
Ir dar, 6.3 puntas VDU skaičavimo sako - Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
O jei pas mane dirba žmogus už 500Lt per mėn., tai vis tiek kai eina atostogų privalau perskaičiuot pagal valandas? Man atrodo, kad ne, jei darbo sutartyje parašyta kad tie 500Lt bus už pusę etato.. Ačiū.
Tininga
50023
2013-09-10 10:41
Tininga
VDU - pagal 06,07,08 mėnesių dirbtą laiką. Palyginate su rugsėjo vidurkiu, naudojate didesnį dydį. O ką, jūsų manymu, reiškia šis sakinys: "dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien". Kiek gi pas jus valandų per dieną dirba?
Taigi, vadovaudamiesi nurodytu punktu, skaičiuojate valandinį VDU.
Taigi, vadovaudamiesi nurodytu punktu, skaičiuojate valandinį VDU.
A
2013-09-10 10:58
aqvile
Tai jei 7 mėn. buvo atostogos, ir DU 0, tai ir dėt tą 0?
Tai vadinasi, jei darbuotojas dirba mažesniu nei pilnu krūviu, bet 5d.d. per savaitę, skaičiuojant pvz atostoginius, jam reiktų skaičiuot pagal valandinį VDU.. Įdomu, ar daug kitaip gaunasi.. Dėkui.
Tai vadinasi, jei darbuotojas dirba mažesniu nei pilnu krūviu, bet 5d.d. per savaitę, skaičiuojant pvz atostoginius, jam reiktų skaičiuot pagal valandinį VDU.. Įdomu, ar daug kitaip gaunasi.. Dėkui.
Tininga
50023
2013-09-10 10:59
Tininga
aqvile rašė:
Tai jei 7 mėn. buvo atostogos, ir DU 0, tai ir dėt tą 0?
Tai vadinasi, jei darbuotojas dirba mažesniu nei pilnu krūviu, bet 5d.d. per savaitę, skaičiuojant pvz atostoginius, jam reiktų skaičiuot pagal valandinį VDU.. Įdomu, ar daug kitaip gaunasi.. Dėkui.
Jei darbo dienos vienodos, tai ir nesigaus kitaip 
O iš to laikotarpio skaičiavimui paimsite tiek, kiek uždirbo, ir dalinsite iš faktiškai dirbtų valandų...
aqvile rašė:
Tai jei 7 mėn. buvo atostogos, ir DU 0, tai ir dėt tą 0?
Tai vadinasi, jei darbuotojas dirba mažesniu nei pilnu krūviu, bet 5d.d. per savaitę, skaičiuojant pvz atostoginius, jam reiktų skaičiuot pagal valandinį VDU.. Įdomu, ar daug kitaip gaunasi.. Dėkui.
O iš to laikotarpio skaičiavimui paimsite tiek, kiek uždirbo, ir dalinsite iš faktiškai dirbtų valandų...
A
V
2013-09-17 12:57
vensta2007
Sveiki,
jeigu darbuotojas išeina atostogų nuo 09 23 iki 10 06, ar aš galiu sumokėti dabar ir atostoginius ir atlyginimą už rugsėjo mėnesį.
Ačiū labai ir geros dienos
jeigu darbuotojas išeina atostogų nuo 09 23 iki 10 06, ar aš galiu sumokėti dabar ir atostoginius ir atlyginimą už rugsėjo mėnesį.
Ačiū labai ir geros dienos
V
amadina22
19757
2013-09-17 13:00
amadina22
Galima mokėti galima ir nemokėti.
www.buhalteris.lt/lt/?cid=347&new_id=281428
Taigi, išleidžiant darbuotoją atostogų nuo birželio 29 iki liepos 13 dienos, prieš 3 dienas iki atostogų pradžios turi būti išmokėtas darbo užmokestis už atostogas, o darbo užmokestis už birželio mėnesį dirbtas dienas mokamas bendrais darbo sutartyje, sudarytoje su konkrečiu darbuotojų, nustatytais terminais arba kolektyvinėje sutartyje (jeigu tokia įmonėje yra pasirašyta) nustatytais terminais.
Tačiau išleidžiant darbuotoją atostogų, darbo kodeksas nedraudžia kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį, kai įmanoma jį apskaičiuoti.
www.buhalteris.lt/lt/?cid=347&new_id=281428
Taigi, išleidžiant darbuotoją atostogų nuo birželio 29 iki liepos 13 dienos, prieš 3 dienas iki atostogų pradžios turi būti išmokėtas darbo užmokestis už atostogas, o darbo užmokestis už birželio mėnesį dirbtas dienas mokamas bendrais darbo sutartyje, sudarytoje su konkrečiu darbuotojų, nustatytais terminais arba kolektyvinėje sutartyje (jeigu tokia įmonėje yra pasirašyta) nustatytais terminais.
Tačiau išleidžiant darbuotoją atostogų, darbo kodeksas nedraudžia kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį, kai įmanoma jį apskaičiuoti.
V
2013-09-17 13:11
vensta2007
Turiu dar vieną klausimą, nes pirmą kartą susiduriau 
Priskaičiuoti atostoginiai už 10 mėn. 808 Lt. Išskaičiuosiu Sodra 9 % Pervedu 735.28 Lt
Juos sumokam kartu su atostoginias ir algą už rugsėjį. O kaip su SAM, kada ką turiu traukti. O į FR0572 trauksiu kada išmoku?????
Priskaičiuoti atostoginiai už 10 mėn. 808 Lt. Išskaičiuosiu Sodra 9 % Pervedu 735.28 Lt
Juos sumokam kartu su atostoginias ir algą už rugsėjį. O kaip su SAM, kada ką turiu traukti. O į FR0572 trauksiu kada išmoku?????
amadina22
19757
2013-09-17 13:12
amadina22
2013-09-17 13-20
Į SAM traukiame atostoginius į to mėnesio už kurį priskaičiuoti atostoginiai. Jei atostogos eina per kelis mėnesius tai ir į SAMus patenka už kelis mėnesius.
O i FR0572 traukiame pagal išmokėjimo faktą.
Ir sodrai mokesčius mokam pagal pateiktus SAM, nėra prievolės mokėti į priekį.
O i FR0572 traukiame pagal išmokėjimo faktą.
Ir sodrai mokesčius mokam pagal pateiktus SAM, nėra prievolės mokėti į priekį.
K
2013-10-11 20:13
Kyvis
Sveiki, darbuotojas atostogavo 9 mėn , sugryžo į darbą 09,30 ir vėl parašė prašymą atostogoms nuo 10 mėn. 17 d.. Iš kokių mėn man reikia skaičiuoti atostoginius
L
2013-10-11 20:17
Loreta13
Viskas yra čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
3 mėnesiai.
jei jų nėra, skaičiuojame iš to, kas yra :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
3 mėnesiai.
jei jų nėra, skaičiuojame iš to, kas yra :)
K
2013-10-11 20:28
Kyvis
Tai į VDU 9 mėn atostoginių netraukti?
''apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos)''
Tai į VDU 9 mėn atostoginių netraukti?
''apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos)''
ddddaiva
1420
2013-10-22 12:54
ddddaiva
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 10.28-11.03 (yra parašytas darbuotojo prašymas), kada jam į darbą grįšti? 11.01 - Visų šventųjų diena. Šventinė diena į atostogas neįsiskaito.
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
Tininga
50023
2013-10-22 13:18
Tininga
ddddaiva rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 10.28-11.03 (yra parašytas darbuotojo prašymas), kada jam į darbą grįšti? 11.01 - Visų šventųjų diena. Šventinė diena į atostogas neįsiskaito.
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
Gerai mastote.
ddddaiva rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 10.28-11.03 (yra parašytas darbuotojo prašymas), kada jam į darbą grįšti? 11.01 - Visų šventųjų diena. Šventinė diena į atostogas neįsiskaito.
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
ddddaiva
1420
2013-10-22 13:29
ddddaiva
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 10.28-11.03 (yra parašytas darbuotojo prašymas), kada jam į darbą grįšti? 11.01 - Visų šventųjų diena. Šventinė diena į atostogas neįsiskaito.
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
Gerai mastote.
kazkur girdejus, kad jei papuola šventinė diena i atostogas, atostogos prasitesia viena diena
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 10.28-11.03 (yra parašytas darbuotojo prašymas), kada jam į darbą grįšti? 11.01 - Visų šventųjų diena. Šventinė diena į atostogas neįsiskaito.
Tai jam į darbą grįšti 11.04 ir bus panaudojęs 6k.d. Ar gerai mastau?
kazkur girdejus, kad jei papuola šventinė diena i atostogas, atostogos prasitesia viena diena
Tininga
50023
2013-10-22 13:33
Tininga
ddddaiva rašė:
kazkur girdejus, kad jei papuola šventinė diena i atostogas, atostogos prasitesia viena diena
Kur jūs taip girdėjote? DK taip nerašo Viskas priklauso nuo to, kiek k.d. atostogų darbuotojas prašo. Va, jei paprašytų 7 k.d. atostogų, tai tada lapkričio 4 d. jam dar būtų atostogos.
Savaime jos neprasitęsia. Tiesiog švenčių diena neįskaitoma į atostogų trukmę. O visa kita - aritmetinis dienų skaičiavimas...
ddddaiva rašė:
kazkur girdejus, kad jei papuola šventinė diena i atostogas, atostogos prasitesia viena diena
Viskas priklauso nuo to, kiek k.d. atostogų darbuotojas prašo. Va, jei paprašytų 7 k.d. atostogų, tai tada lapkričio 4 d. jam dar būtų atostogos.
Savaime jos neprasitęsia. Tiesiog švenčių diena neįskaitoma į atostogų trukmę. O visa kita - aritmetinis dienų skaičiavimas...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui