Atostoginių skaičiavimas

Tess, VDU visados skaičiuojamas taip pat: pagal paskutinius 3 mėnesius. Niekada neskaičiuojam pagal tą, kuris kažkada buvo.

O jei mokėčiau nepanaudotų atostogų kompensaciją už 6 metus, pusę paskutinių metų dirba po 4 val., tas reikėtų pasiskaičiuoti bendrą koeficientą visam tam laikotarpiui?

Teip.

Aaaaa, tai matyt diskusiją ne iki galo perpratau.

Ačiū visoms patarėjoms.

Sveiki, o kur yra tokia info, kad jeigu darbuotojas eina atostogų sakyki muž 2007-2008 m. kai dirbo po 8 val, o dabar dirba po 4 val.reikia imti 8 val?Paaiškinimuose rašo, kad imama paskutinieji 12 mėn. prieš atostogas.ir dar sakykim 2007-2008 m. gavo DU 3000 Lt., dabar 2000, tai ka imti 3000 Lt.?

Ir vėl plakame du skirtingus dalykus. VDU skaičiuojamas įprastai, pagal 3 paskutinius mėnesius. Nesvarbu, kiek kažkada gavo algos.

O štai darbo trukmės santykis skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos. Standartiniu atveju, tai yra 12 paskutinių mėnesių. Todėl jie visur ir minimi. Yra nemažai komentarų apie tai (cituoju vieną iš jų):
Kai darbuotojui per darbo metus ar laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu, o ne darbdavio vienašališku sprendimu) skirtinga darbo trukmė, darbuotojo atostoginiai turi būti perskaičiuojami pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme.
Atostoginiai__ne_visa_darbo_savaite.doc

Man tik visada kyla abejonės, kai stipriai sumažėja atostoginiai dėl to , kad praeitam pav.2007-2008 laikotarpyje žmogus dirbo po kelias val.ir perskaičiuojant pagal koeficientą stipriai skiriasi išmokama atostoginių suma nuo dabartinio atlyginimo, kai žmogus jau dirba 8 val ir atlyginimas didelis. Ar tokiu atveju nereikia laikytis nuostatos , kad negalima mokėt mažiau negu numatyta sutartyje?

Jei žmogui išmokėsi atostoginių daugiau negiu dabartinis DU tai jis tiktrai neprieštaraus, bet jei tektų išmokėti dvigubai mažiau negu DU, tai net neįsivaizduoju kaip žmogui reikėtų išaiškinti, būtum keiktas ir prakeiktas už akių.

Laikantis šios nuostatos koeficiento skaičiavimas išvis neturėtų prasmės tiems atvejams, kai anksčiau žmogus yra dirbęs nepilną krūvį. Bet tai nėra išskirta...

Bet logikos ir dabar nematau. Tarkim, žmogus tais metais už kurios leidžiame uždirbdavo 3000, o dabar uždirba, tarkim 1500. Darbo trukmė ta pati. Tai mes nemokame jam didesnių atostoginių. O jei laiko trukmė pasikeitė, jau į tai reikia atsižvelgti. Man čia nėra logikos.

Reikėtų kasmetines atostogas suteikti kiekvienais darbuotojo darbo metais.

amadina22, aš jau seniai atpratau ieškoti didelės logikos mūsų įstatymuose... Šiaip, yra principas, kad darbuotojui taikyti naudingesnę nuostatą, jei nėra aiškiai apibrėžta konkreti situacija. Taip pat yra sąžiningumo ir protingumo principai.
Niekas nedraudžia darbuotojui išmokėti daugiau, nei priklauso pagal kokią nors nelabai logišką "įstatymo raidę". Būna visokių situacijų...

Bet ir suteikiant kiekvienais metais, jei sumažėjo paskutiniais mėnesiai DU, mokame mažesnius atostoginius.

Sveiki.1.Atostogos nuo 10.28 14 kalendorinių dienų.Tai į darbą būtų lapkričio 12?, nes 1 persikelia.
2. Ir atostoginius skaičiuoti pagal atskirus mėnesius 4 k.d. spalio ir 12 k.d. lapkričio ar kaip?

Bet mes bijome kad neprikibtų tikrintojai, jei tarkim, žmogus anksčiau dirbo po 4 val. (tais metais už kuriuos teikiame atostogas), o dabar dirba po 8 valandas ir jegu nesumažinsiu per pusę atostoginių.

O kaip darbuotojas prašyme nurodė, suteikti 14 k. d. ar suteikti nuo... iki?..
Atostoginiams VDU iš 07-08-09 mėn., kurį lyginsite su 10 ir 11 mėn. VDU, naudosite tuos VDU, kurie didesni.

1. Taip.
2. Jei klausiat apie VDU, tai jo atskirai nereikia paskaičiuoti. Jį skaičiuosite pagal 07,08,09 mėnesius. Gautasis VDU negali būti mažesnis už spalio ir lapkričio DU vidurkį. Jei gaunasi mažesnis, tai imate atitinkamo mėnesio DU vidurkį.

Aš pavyzdžiui, nenorėčiau dabar padidinti atostoginių dvigubai nes pas mus įmonėje labai bloga padėtis, o ir tas asmuo nesitiki didesnių atostoginių, nes jis buvęs direktorius ir pats neidavo atostogų prieš 7 metus. Pas jį atostogų prisikaupė už 6,5 metų, bet privalau juk didinti, nes jei patikrins, bus blogai juk?

Tai galite "aklai" vadovautis ta nuostata, kad koeficientas skaičiuojamas pagal 12 paskutinių mėnesių, jei per juos darbo trukmė keitėsi.