Algos nemoki ir VMI GPM nereikia mokėti.

Mano šio savaitgalio maršrutas: Marijampolė Marijampolė po miestą Vilkaviškis Vilkaviškis po miestą Jonava.

Suvalkija šiandien kokia blizganti...

Nereikia pinigų? Gali perleisti man, bet išmokėti reikia. Na, bent parodyti, kad išmoki, o taip pat Sodros nenuskriaukit, nes ji labai kerštinga.

www.is.lt/delta/index.php?turinys=3

moterimi apsimetinėji..

Džiugu sutikti Jonaviečių, kad ir buvusių...
Duok savo el.pašto adresą atsiūsiu savo rašliavą. Tame failiukį ne tik lentelė, bet ir kalkuliacijos ir atliktų darbų aktai. Gal būtų galima su lentele susieti ir tai. Jau turbūt per daug prašau...

Kurį mėnesį išmokėjote už tą ir deklaruojate.

PVZ.

Išmokėti atlyginimai 5 men. deklaracija teikiama iki 06.15, o 10 langelis bus deklaruojama 5 mėn.

Jei 5 mėn. nebuvo mokami atlyginiamai, vadinasi ir už 5 mėn. nereikia deklaruoti ir 06.15 deklaracija neteikiama.

Nesutinku.

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse.
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

O kas yra sutrumpintas darbo laikas aiškina 145 str.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Va, tokiems darbuotojams 153 st.1.d netaikoma.

Kas čia per skaičiavimas?
Mano darbo diena 10 val.

Perskaičiau jūsų diskusiją, bet tai ir neradau atsakymo arba pražiopsojau.
Dirbant 1 val. per dieną, kaip trumpinat priešventinės dienos dieną? Ką rašote? 0 ar .... nežinau ką rašyti.

Ąčiū, pupulai, šaunuolis.
Ar labai sudėtinga naudoti macro komandas? Niekuomet nebandžiau. Būtų gerai man savo atsargų lentelę taip išimprovizuoti.

ir

Jei jau prakalbot, tai aš pildau tokius.
Forume buvo įdėta. Gal kam pravers....

Gal kas galite padėti.
Vadybininkė pusę metų dirbo, o po to išėjo atostogų (iki vaikui sukaks 1 metai). Po metų sugrįžo ir nori išeiti iš darbo. Už kokį laikotarpį jai priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija. Ir nuo kokio darbo užmokesčio jį skaičiuoti?

Gal kam aktualu:

Ar įeina į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas?

Paaiškiname, kad LR Darbo kodekso (toliau- DK) 170 str. 1 d. 3 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.

DK 180 str. 1 d. nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Analizuojant DK 178 str. 1 ir 2 p., 179, 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Dėl šių priežasčių pagal DK 170 str. 1 d. 3 p. darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.

DK 170 str. 1 d. 4 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą.

Vadovaujantis LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 3 d. motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:

Motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Motinystės (tėvystės)- apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai, laiku.
Atkreipiame dėmesį į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Dėl šių sąvokų neaiškumo ankstesnės LR Valstybinės darbo inspekcijos specialistų pateiktos konsultacijos nebuvo nuoseklios.

Pabrėžiame, kad koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, DK 170 str. 1 d. 4 p. minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 2 d. nurodyta ligos pašalpa ir 5 str. 3 d. nurodyta motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu. Todėl pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą) ir laikas, kai darbuotojas yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą).

Vadovaujantis išdėstytu, koordinacinės darbo grupės specialistų nuomone, pagal DK 170 str. 1 d. 4 p. vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos. Į darbo metus už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

Tau gerai...
Gal gali tel. nr. duoti?...ir man gal bus gerai...

Pas ką geriausia kreiptis Kaune programos įsigyjimui?

Nepamirškite akcininkų susirinkimo ir sprendimo (protokolo) nuostoliams dengti.

Perleidimas, kaip dovanojimas.
Ech... tie verslininkai. Kelis mėnesiuis padirbo jau dalinasi...
Dėkui.

Noriu pasitikslinti.
UAB įkurtas 2005-02. Įstatinis kapitalas 10000 lt.Valdo vienas akcininkas, kuris turi 100proc. akcijų.
51 proc. sugalvojo perleisti draugeliui. Faktas, kad bus perleista už tą pačia akcijos nominalią kainą.
Kokią sutartį geriau rašyti. Akcijų pirkimo pardavimo ar akcijų perleidimo? Ar nieks neprisikabintų prie žodžio perleidimas?

Ačiū už info. Einu pabandyti kas gausis...

IKI...

Stengsiuos..
Perspektyva į priekį... nors vieną programą įvaldyti, o paskui jau ir su kitomis bus paprasčiau. Nors iš kitos pusės priprasiu prie vienos, tai kitos bus tokios beryšio...

Na, nežinau kada aš ją (Rivilę) perkąsiu. Kaip pagalvoju, kad Exsel'iukas toks mielas ir suprantamas, nes pati viską kūriau. O čia reikia perprasti tai ką kažkas turėjo omenyje.

Kiek suprantu per vidinę apskaitą galima kilnoti, bet, manau, kad tai bereikalingas darbas.

O kokią sąskaitą nurodai muitams ir akcizams? Gyvenime jų pas mane nebus, o priskirti reikia.Mane jie nervina.

Aš ir mąsčiau apie sąskaitų išrašymą kita priemone. (turiu nemokama sąskaitų rašymo programėlę, kuria ir dabar naudojuosi) Dar kiek pasikuisiu po Rivilę gal ką rasiu.
O ar būtina gaminį perkelti iš 2011(medžiagos) į 2013(pagaminta prod)? Mano gaminiai vienetiniai ir kaskart vis kitoki.

Ne tiekėjuose kaltė. Aš dirbu namie, o dokumentus gaunu gale mėnesio. Visi gamybos procesai vyksta be mano žinios.

Bet gal kažkaip įmanoma užpajamuot gaminį ir jį parduoti, o paskui atlikti surinkimą komponenčių?

Gal kas dirba su gamyba?
Man kilo toks klausimas.
Šefas dažnai paprašo išrašyti sąskaitą gaminiui, kurio medžiagų sąskaitas gaunu tik mėn. gale ir kalkuliacijas darbų priėmimo aktus darau turėdama visus dokumentus. Kaip būtų galima atlikti tai Rivilėje.

nauja.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1012543

Tokius pinigus laikyčiau, kaip paskolą. Iškelčiau į kitą sąskaitą. Sutartį pasirašyčiau atbuline data. Jei suma viršija 2000Lt. ir skolino fiz.asmuo skubėčiau deklaruoti FR0711.