Sveiki,
Niekaip nesugalvoju kokia korespondencija turetu buti..
Imone dirba nuostolingai, bet gavo dividendu is kitos imones. Ar nuo ju reikia moketi 15 proc. pelno mokesti? kaip reiktų apskaitoje registruoti tuos dividendus.

Sveiki,
Gal padėsite. Darbuotojas atostogavo visa sausi, atostoginius ismokejom dar gruodi. Beatostogaudamas susirgo, tai sausi belieka priskaitymuose tik ligos išmoka už 2 dienas.
Rivilėje priskaitymuose rašo:
Ligos pašalpa pirmos 2 d. - 37,31;
Pajamų mokestis - 0,59;
Pajamų mokestis nuo ligos - 0,03
Kodėl Rivilė nuskaičiuoja pajamų mokesti nuo tokios mažos sumos? Ar čia kažkur kokios varneles nesudėtos?

Sveiki, pastrigau su tokiu klausimu.. Įmonė iš darbuotojo nusipirko automobilio detalę, jam išmokėjo 102 Eur, sumokėjo GPM 18 Eur. Dabar suku galvą kaip metinėje jį atvaizduoti... Tai A ar B klasės išmokos? Koks galėtų būti kodas?

Ačiū už greitą atsakymą :)

Prašau pagalbos.
Įmonė nupirko vieno darbuotojo vaikams dovanėlių už 40 Eur. Suprantu, kad GPM tada neskaičiuojam. Bet kaip tą sąskaitą užregistruoti? Ką daryti su PVM? Ar tai neleidžiami atskaitymai?

Sveiki, Rivilė atsiuntė, kad išleista nauja programos versija, bet kaip ją atsinaujinti? nei jokiu nuorodų ar failų neprisegta...

sveiki, gal galėtumėte įdėti dar kartą tą dokumentą, nes kazkodel jo neatidaro..

noreciau paklausti.
direktorius susirgo, bet pries tai buvo parases isakyma, kad ji nedarbingumo atveju pavaduos kitas darbuotojas. bet dabar iskilo kita problema, kaip reikia informuoti buhalterija ir t.t., ar reikia rasyti koki isakyma jam ar ka nors? ar tiesiog jis man (administratorei) paskambino, pasake kad susirgo ir viskas, as tik zodiskai darbuotojus informuoju ar kaip cia?

aciu, labai tinka kaip mandriai cia taip padayta, ne mano galvai suprast..

sveiki, gal kas nors galetumete pasufleruoti kokia reiktu formule isvest ar siaip gal kokia funkcija yra kad is asmens kodo parasytu gimimo metus?

daba tai jau pastudijuosiu, ACIU!!!

Pažįstama situacija, nes mes turime lygiai tokį darbuotoją.
Klausimas tik toks, kas pas jį parašyta darbo sutarty, kalbant apie darbo laiką. Mes parašėm: per savaitę ne daugiau 40 val. pagal grafiką. (Apmokėjimas valandinis - todėl, kad tas darbo laikas, kaip IT specialisto ir dar studento, labai skiriasi atskirais mėnesiais arba savaitėmis). VDI tas gal ir nepatiktų, bet teisininkai sako, kad viskas čia labai gerai. Mūsų studentas pateikia savo numatomą grafiką, kai tik sužino paskaitų tvarkaraščius. Kartais tuos grafikus įforminame atgaline tvarka. Nepakenktų turėti kokį tai dokumentą apie tai, kad jis mokosi. Gaunasi ne visas darbo laikas dėl mokymosi.
Beje, Sodrai apie neatvykimą reikia pranešti tuomet, kai nemokamas DU už visą darbo dieną, jei dalis dienos - nereikia.[/quote]

Pas jį darbo sutartyje parašyta:
"5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: aštuonių valandų darbo diena.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nenustatomas."
Rugpjūčio mėn. jis taip ir dirbo (8 val. 5 d.d.). O jam paskaitų yra daugiau nei kad 8 val. darbo metu, tai jis ir eina, viena karta į vienas paskaitas, kitą kartą į kitas, nes direktorius neleidžia viršyt tų 8 val. O be to, dar buvo toks atvejis, kad ir anksčiau į darbą ateina kokiu pusvalandžiu, ar vėliau išeina, čia irgi reiktu įskaityt į darbo laiką, ar ne?
Bet vis tiek nesuprantu kaip reikia tabelyje žymėt..
Beje, kažkaip niekur nerandu platesnes informacijos apie ne visa darbo laiką. DK tai labai skurdžiai parašyta..
Reiks paimt kokią pažymą apie jo mokslus

Sveiki, gal kas galit pasakyt kaip reiktu daryt..
Vienas darbuotojas dirba po 8 val. 5 d.d., bet dabar nuo rugsejo jam prasidejo mokslai ir jis nori iseidinet i paskaitas. Parase prasyma, kad isleistu per savaite 8 valandas panaudoti studijoms. Direktorius pasirase ant to prasymo, sutiko, kad ir mokes tik uz tas valandas, kurias jis dirbs. Bet kaip dabar zymet tabelyj, nes jam tos paskaitos ne kiekviena karta vienodu laiku, t.y. jis dirba pirmadieniais ir antradieniais - po 8 val., ketvirtadieniais - 4 val., o treciadieniais ir penktadieniais ivairiai, kartais po 8, kartais po 4.
Tai cia kaip skaitos? Jei dirbo 4 val, tai kitos 4 val. iseitu neatvykimas administracijos leidimu? ar kaip? bet tada sodrai nereiktu pranesimu siuntinet kiekviena kart? o gal cia skaitos darbas ne visa darbo laika? tai tada cia gal DS-je reiktu ka nors keist..
Jau visai susimakalavau..