Tabelio žymėjimas

Kiek daugiausia valandų per savaitę (be viršvalandžių) galima dirbti kai yra sudarytos 2 darbo sutartys (48 ar galima ir iki 60?)

Max galima 12 val. per dieną.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Pagal paprasčiausią matematiką - būtų 60 val. Pagal kai kurių teisininkų matematikas - vis tiek tik 48 val.

Tai va, dėl ti ir aš abejoju. Kažkur esu girdėjus, kad galima tik 48 val. per savitę rašyti.

Pamėgink į VDI pasiskambint :)
Mes, tiesą sakant, kiek jau su tuo susidūrėm, laikėmės 60 val. nuostatos.

Sveiki, gal padetumet tokiu klausimu: imoneje dirba antraeilininkai po 4 val per diena. Ar sventines dienos isvakarese jiems trumpinama darbo diena? Pvz. rugpjucio 14d. i tabeli rasyti 4 val ar 3? Ir kur tokia info rasti? DK?

Pagal Šiaulių VDI - 60 val.

Trumpinama su sąlyga, jei tie jūsų antraeilininkai tiesiog dirba ne visą darbo laiką pagal 146 str., o ne sutrumpintą pagal DK 145 str.
DK 153 str.- apie prieššventinės dienos sutrumpinimą.

Sveiki, gal kas galit pasakyt kaip reiktu daryt..
Vienas darbuotojas dirba po 8 val. 5 d.d., bet dabar nuo rugsejo jam prasidejo mokslai ir jis nori iseidinet i paskaitas. Parase prasyma, kad isleistu per savaite 8 valandas panaudoti studijoms. Direktorius pasirase ant to prasymo, sutiko, kad ir mokes tik uz tas valandas, kurias jis dirbs. Bet kaip dabar zymet tabelyj, nes jam tos paskaitos ne kiekviena karta vienodu laiku, t.y. jis dirba pirmadieniais ir antradieniais - po 8 val., ketvirtadieniais - 4 val., o treciadieniais ir penktadieniais ivairiai, kartais po 8, kartais po 4.
Tai cia kaip skaitos? Jei dirbo 4 val, tai kitos 4 val. iseitu neatvykimas administracijos leidimu? ar kaip? bet tada sodrai nereiktu pranesimu siuntinet kiekviena kart? o gal cia skaitos darbas ne visa darbo laika? tai tada cia gal DS-je reiktu ka nors keist..
Jau visai susimakalavau..

Pažįstama situacija, nes mes turime lygiai tokį darbuotoją.
Klausimas tik toks, kas pas jį parašyta darbo sutarty, kalbant apie darbo laiką. Mes parašėm: per savaitę ne daugiau 40 val. pagal grafiką. (Apmokėjimas valandinis - todėl, kad tas darbo laikas, kaip IT specialisto ir dar studento, labai skiriasi atskirais mėnesiais arba savaitėmis). VDI tas gal ir nepatiktų, bet teisininkai sako, kad viskas čia labai gerai. Mūsų studentas pateikia savo numatomą grafiką, kai tik sužino paskaitų tvarkaraščius. Kartais tuos grafikus įforminame atgaline tvarka. Nepakenktų turėti kokį tai dokumentą apie tai, kad jis mokosi. Gaunasi ne visas darbo laikas dėl mokymosi.
Beje, Sodrai apie neatvykimą reikia pranešti tuomet, kai nemokamas DU už visą darbo dieną, jei dalis dienos - nereikia.

Pažįstama situacija, nes mes turime lygiai tokį darbuotoją.
Klausimas tik toks, kas pas jį parašyta darbo sutarty, kalbant apie darbo laiką. Mes parašėm: per savaitę ne daugiau 40 val. pagal grafiką. (Apmokėjimas valandinis - todėl, kad tas darbo laikas, kaip IT specialisto ir dar studento, labai skiriasi atskirais mėnesiais arba savaitėmis). VDI tas gal ir nepatiktų, bet teisininkai sako, kad viskas čia labai gerai. Mūsų studentas pateikia savo numatomą grafiką, kai tik sužino paskaitų tvarkaraščius. Kartais tuos grafikus įforminame atgaline tvarka. Nepakenktų turėti kokį tai dokumentą apie tai, kad jis mokosi. Gaunasi ne visas darbo laikas dėl mokymosi.
Beje, Sodrai apie neatvykimą reikia pranešti tuomet, kai nemokamas DU už visą darbo dieną, jei dalis dienos - nereikia.[/quote]

Pas jį darbo sutartyje parašyta:
"5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: aštuonių valandų darbo diena.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nenustatomas."
Rugpjūčio mėn. jis taip ir dirbo (8 val. 5 d.d.). O jam paskaitų yra daugiau nei kad 8 val. darbo metu, tai jis ir eina, viena karta į vienas paskaitas, kitą kartą į kitas, nes direktorius neleidžia viršyt tų 8 val. O be to, dar buvo toks atvejis, kad ir anksčiau į darbą ateina kokiu pusvalandžiu, ar vėliau išeina, čia irgi reiktu įskaityt į darbo laiką, ar ne?
Bet vis tiek nesuprantu kaip reikia tabelyje žymėt..
Beje, kažkaip niekur nerandu platesnes informacijos apie ne visa darbo laiką. DK tai labai skurdžiai parašyta..
Reiks paimt kokią pažymą apie jo mokslus

www.paciolis.lt/?cid=30383&details=1
verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/4811c414169ac
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/97-darbo-...

daba tai jau pastudijuosiu, ACIU!!!

laba diena, norėčiau paklausti, gal kas yra susidūrę su šia situacija: alkoholiniu gerimu parduotuvėje dirbanti pardavėja rugsėjo 01 d. nedirbo, dėl alkoholio ir tabako ist, kadangi negalima prekiauti alkoholiniais gėrimais. Kaip žymėti tą dieną tabelyje, tai buvo pirmadienis ir turėjo būti normali darbo diena. Ar galiu žymėti kaip P ar reiktu NP pagal LRDK 143 str. 2 d. 6p. ? T.y. pagal kitais įstatymų nustatytais terminais. Gal kas tiksliai žinote? Būsiu labai dėkinga

Sveiki, taip staiga man kilo klausimas. Jei direktorius direktoriauja trim imonem vienu metu, t.y. dirba nuo 8-17h. Tai kaip jo darbas tabelyje zymimas? Kiekvienos imones tabelyje po 8val., ar kazkaip turiu padalint tas valandas tolygiai?

Na, formaliai darbo dienos bendras laikas turi neviršyti 12 valandų... Teks padalinti po kokias 4 val.

Dirbant keliose darbovietėse, galima dirbti 60 val. per savaitę, tai jas atitinkamai ir išdalinkite.

Juokingiausia tai, kad mūsų DK tokio skaičiaus iš viso nėra... Ir niekur nėra užsiminta, kad būtų galima dirbti ilgiau nei 48 val./savaitę.

DK 150str.:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę.

Na taip, bet šis laikas vis tiek turi būti apskaitomas ir apmokamas kaip įprastas (t.y. ne 1.5) Kiek teko susidurti, taip aiškina ir teisininkai, ir ypač Sodra bei VMI.
Ką aš žinau...