Sveiki, norejau pasiteirauti ar gali vienos imones DDS specialistas, turinti Darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybos secialisto kvalifikacija instruktuoti kitos imones darbuotojus? Kaip tokie santykiai turi buti apiforminti? Ka daryti su tokios tos instruktuojamos imones direktoriumi - mano ziniomis, norint igyti DDS kvalifikacija reikia techninio issilavinimo, jis turi kitoki, tai kaip ir nlb gali buti DDS specialistu. Ar instruokti tuomet ir ji?
Aciu uz atsakymus

sveiki, nors cia daugiausia klausia del apskaiciavimo, turiu klausima del iforminimo ir mokejimo :)

1.rugsejo pirmomis dienomis baigiasi nestumo ir gimdymo laikotarpis, tai po jo, kaip suprantu, turiu kreiptis i visas savo darbovietes su prasymu isleisti vaiko prieziuros atostogu pasirinktram laikotarpiui, gauti isakymus ir su kitais dokuemntais keliauti i sodra :) Ar ne?

2.Jei as noriu iseiti 1 metams (taip pranesiu ir savo darbovietems), bet sodroje pasirenku 2 metu atostogas, tai turi atsipindeti darbovieciu isakymuose?


3.Motinystes pasalpa mokama i prieki ar uz menesi kita menesi?


Aciu

Aciu, daar aiskiau :)

Aciu uz atsakyma, dar keli klausimai:
1. kaip suprasti "pasislins", t.y. gausis, kad veliau iesiu i vaiko prieziura?
2. del lubu dydzio issiaiskinau, bet uz koki laikotarpi nurodytos lubos - uz 30 kalendoriniu dienu?

Sveiki, nesulaukiau atsakymo, pasikartosiu, nes vis kyla klausimu :)

Sodra raso, kad Motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių). As plapnuoju dirbti ilgiau ir iseiti tu gimdymo atostogu 32-33 sav. Ar tas mano "ilgesnis" darbas tures itakos? Kaip bus mokama ta pasalpa? Kokia maksimali pasalpa uz tas 126 dienas pagal esamas lubas?
Aciu uz atsakymus.

Radau vaiko prieziuros paskaiciavima. Jei jis teisingas, tai beliko nestumo ir gimdymo paskaiciavima suzinoti.

Del zuliku, nu tai ka jau padarysi, reikia dziaugtis, kad apskritai gausim kazka.. 2490 tikrai geriau nei nieko :)

Sveiki, skaitau skaitau, o atsakymo as vis neturiu :)
Man DU virsija visas Sodros lubas (gaunu toki DU tikrai ilgiau nei metus). I nuvaziuojanti traukini nepatenku :), o atostogas imsiu 2 metams (su 70 ir 40 proc. ismokomis).
Tai kokios bus tos "i rankas" gaunamos pajamos pagal esamas lubas:
a).nestumo ir gimdymo atostogu metu per 1 men. (zinau, kad mokes uz visa termina is karto).
b) vaiko prieziuros atostogu metu per 1 men. pirmaisiais metais ir antraisiais metais


Aciu uz atsakyma

Aciu uz atsakyma, aiskuma dabar.
Na, bus matyt, bet kokiu atveju planuosiuosi tuomet pagal nauja tvarka, o su senaja jau kaip gausis :)

Iskilo klausimas: ka reiskia "nepasinaudoti nėštumo/gimdymo atostogomis bei iš karto pasiimti vaiko priežiūros atostogas"? t.y. dirbti iki pat gimdymo? O jei nesvarbi vaiko gimimo data, tada koks skirtumas ar vaikelis gims 2011-06-30 ar 2011-07-01?

[quote:6950a0ea0b]Tai faktiskai gaunasi, kad jei iseini 2 metams po 2011 liepos maximali ismoka i rankas ~2500?[/quote]

cia as turejau omenyje pirmaisiais metais tuos 75 proc. nes antraisiais metais planuoju sugrizti, tik nenoriu dirbti pilnu etatu. Nors dabar as pamaniau, kad vargu ar gausis koks skirtumas, jei as iseisiu dviems metams, bet antraisiais dirbsiu ne pilnu etatu, arba vieneriems, o po to tarsiuosi, kad dirbsiu nepilnu etatu.

Tai faktiskai gaunasi, kad jei iseini 2 metams po 2011 liepos maximali ismoka i rankas ~2500?

be abejo, kad nesikisime, tiesiog noriu bnt jau tureti aisku isivaizdavima, kiek bus tos pasalpos, nes siuo metu pajamos nemazos, o su "2 burnom" jos sumazeja.
O dar toks klausimas - nuo nurodytu lubu dar bus atskaitomi mokesciai, ar ne?

Aciu uz atsakymus.

Nebarkite, neskaiciau visos temos, bet gal galite pakonsultuoti.
Man gymdymas numatytas kitu metu liepos 3, bet aisku sita data dar koreguosis ir pan. Matau, kad yra daug pasalpu apskaiciavime besigaudanciu zmoniu, buciau dekinga, jei atsakytumete:
1. kada darbdaviai (turiu net 3 ) mane turi isleisti i nestumo i dekreta/nestumo-imdymo atostogas? Keintas tai bus nestumo menuo?
2. Kaip apskaiciuojama pasalapa iki gimdymo? ar yta numatyto kokios nors lubos? Kada ji mokama?
3. Kaip apskaiciuojam vaiko priziuros pasalpa? Ar dar bus skirtumas jei pagimdysiu iki liepos 1 ar ne?
4. kiek zinau vaiko prieziuros pasalpai taikomos lubos. As ant popieriaus surinkus visas savo pajamas gaunu ~ 5 tuks. (tikrai daugiau nei metus). Tai kiek gausis tos pasalpos ?

ACIU UZ ATSAKYMUS.

O tai sios lubos (4680) cia i rankas ar dar mokescius minusuos?

Tai atsizvelgiant i auksciau isdestyta, jei as teisingai supratau, fizinis asmuo, nesusijes su bendrove darbo santykiai, skolindamas imonei ir gaudamas uz tai palukanas, turi sumoketi GPM nuo gautos naudos (palukanu)?

O galite nurodyti kiek ir pagal koki t.a.? Aciu.

Noreciau jusu konsultacijos:
Ar apmokestinamos fizinio asmens pajamos, gautos kaip palukanos uz bendrovei suteikta paskola?
Aciu uz atsakymus.

Dekoju dabar aiskiau...

Taip ir nesupratau del akcininkų... Jei buvo 2, dabar 3, reikia RC formas pildyti ar ne?.. Jei reikia, kokias būtent?
Mes kartu keičiame ir diriką, tai truputį nesuprantų dėl JAR-1 pildymo 0 ten reikia nurodyti pasikeitusius duomenis, jei teisingai supratau, ten reikia užpildyti tik 15 punktą (be įm.kodo ir pavadinimo)- registro tvarkytojui teikiami dokumentai.. Ar taip?

AČIŪ

Tai nereklama toli gražu, bet jei jau taip trikdo, prašom

Sveiki. Iš anksto atsiprašau, jei tokia tema jau buvo diskutuotina - tiesa sakant, dar nelabai moku naudotis šuo forumu
Esam ką tik įsikūrę, buhalterio dar ieškom, o dirbti reikia.

Klausimas:
Kol kas nesam PVM mokėtoju, bet pateikėme prašymą įregistruoti, nes numatome prekiauti PVM apkokestinamomis prekemis. Šiandien reikia rašyti pirmą sąskaitą faktūrą (pardavėme prekes) ir nžn ar skaičiuoti su PVM ar be...

Kitas klausimas (gal nelabai į temą, bet naujos temos dėl to nekursiu):
Formoje FR0388 VMI darbuotojas nurodė, kad numatomos vykdyti veiklos pradžia nuo 2008.10.15. Tai mes iki to laiko galim ar negalim vykdyti tą veiklą?

Jei, kokia aš žalia... Per aspera ad astra...

Iš anksto dėkoju už atsakymus....