O tai kad darbdavys eile mėnesiu mokėjo, tai nereiškia kad darbdavys sutiko su mano salygomis? Nusprendė - nebemoka, dirbu toliau vadinas aš jau sutikau su ju salygomis?

Iš pradžių neparašiau, kad priedo nebemoka jau virš 6 men. Bandžiau tartis, bet nieko nepešiau, o per teismą sako nieko nelaimėsi, tai ir nuleidau rankas. . O jei yra šansu tai nenorėščiau kad nuplauktu pinigučiai, nemenka suma susidarytu.

Viską ką turiu, tai tik ant pasiūlymo parašytos mano sąlygos. Jei neklystu pasiūlymas turėtu būti asmens byloje. Jei taip, tai ar galima remtis DK 123(1) arba 127str. 2d. ir per 3d.d. išeiti lauk?. Nes už beveik minimuma nesinori dar 14d.d. atidirbinėti.

Naujos darbo sutarties neperašė (labai gaila kad nepareikalau ). Mokėjo prieda nuo reorganizacijos 2 mėn. ir nuėmė. Sako, prieda norime duodame norime ne. Kaip šiuo atveju elgtis?

Sveiki, iš kilo klausimas, įvyko įstaigos reorganizacija, gavau pasūlymą eiti naujas pareigas arba nesutikus darbo sutartis nutraukiama pagal 129 str. Įrašiau, kad sutinku eiti minėtas pareigas tik su 60% priedu prie algos. Jei palieka dirbti, tai turėtu mokėti prieda, ar atleisti pagal 129str. ?

bet pagal 34str. Darbo teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai

Darbo teisės ir pareigos gali atsirasti, pasikeisti ar pasibaigti:

1) pagal šį Kodeksą ir kitus įstatymus, darbo sutartis, kolektyvines sutartis bei kitus susitarimus, nors įstatymų ir nenustatytus, bet jiems neprieštaraujančius.

Tai dabar likau ant ledo, nes nepareikalauvau perasyti ds? geriau jau buciau nesutikes ir butu atsiskaite pagal dk140str.

pirmoje darbo sutartyje nebuvo kalbos paie priedus, po reorganizacijos darbo sutartys nebuvo perrasomos. Todel ir kyla klausimas ar mano parasymas, gali buti kaip darbo sutarties papildymas ar pan. Nes darbdavys kaip ir sutiko su mano reikalavimo, mokejo, neatleido.

Įstaigoje buvo reorganizacija (keitėsi pavadinimas), buvome gave įspėjimo lapelius. Buvo pasiūlytos tos pačios pareigos. Prieš reorganizacija gavau 60proc. priedo prie pagrindinio atlyginimo. Ant siūlymo eiti pareigas įrašiau, kad sutinku eiti siūlomas pareigas tik su nemažiau kaip 60 proc. priedo prie pagrindinio atlyginimo. Naujos darbo sutarties nebuvo sudaryta. Po reorganizacijos 2 mėn. mokėjo priedus vėliau nuėmė. Ar galiu kelti pretenzijas už nemokamus prieda? Ar galima tai traktuoti kaip darbo sutarties pažeidimą? Nes kaip ir darbdavys sutiko su mano salygomis.

Esu gavęs įspėjimą,kad naikinama einama pareigybe, po reorganizacijos bus įkurta nauja pareigybė, nors darbas isliks toks pats. Iki reorganizacijos stabiliai gaudavau vienodo dydzio prieda (uz papildoma darba) prie pagrindinio atlyginimo. Po reorganizacijos priedo nebebus (o darbas išliks toks pats, arba padidės), man atsisakius eiti siūlomas pareigas (nes labai sumazeja atlyginimas) galima tikėtis išeitinės kompensacijos?

Neradau, temos kuri liestu mano atveji. Kiek domėjausi buvo pasakyta: "O šiaip darbdavys Jums kaip ir siūlo analogišką darbą, o jei Jūs nesutinkate, tai išeitinė nėra numatyta."