Dėl apmokėjimo už priedus.

Įstaigoje buvo reorganizacija (keitėsi pavadinimas), buvome gave įspėjimo lapelius. Buvo pasiūlytos tos pačios pareigos. Prieš reorganizacija gavau 60proc. priedo prie pagrindinio atlyginimo. Ant siūlymo eiti pareigas įrašiau, kad sutinku eiti siūlomas pareigas tik su nemažiau kaip 60 proc. priedo prie pagrindinio atlyginimo. Naujos darbo sutarties nebuvo sudaryta. Po reorganizacijos 2 mėn. mokėjo priedus vėliau nuėmė. Ar galiu kelti pretenzijas už nemokamus prieda? Ar galima tai traktuoti kaip darbo sutarties pažeidimą? Nes kaip ir darbdavys sutiko su mano salygomis.

o ar buvo Darbo sutartyje sulygta, kad tas priedas ir būtent toks bus mokamas?

pirmoje darbo sutartyje nebuvo kalbos paie priedus, po reorganizacijos darbo sutartys nebuvo perrasomos. Todel ir kyla klausimas ar mano parasymas, gali buti kaip darbo sutarties papildymas ar pan. Nes darbdavys kaip ir sutiko su mano reikalavimo, mokejo, neatleido.

jeigu darbo sutartyje nesulygta, tai ir nepriklauso mokėti. Direktorius tokiu atveju gali tik atskiru įsakymu skirti priedą arba ne.
tai kad jūs parašėte prašymą, kad paliktų dirbti būtent tokiom sąlygom, dar nereiškia, kad taip ir bus. Darbdavys turi sutikti. Ir kai sutinka, tai įrašo į darbo sutartį ir abu pasirašote. Jeigu to nepadarė, o tai mokėdavo, tai ne - reiškia tik savo nuožiūra, kada sugalvodavo, tada ir skirdavo įsakymu.

Tai dabar likau ant ledo, nes nepareikalauvau perasyti ds? geriau jau buciau nesutikes ir butu atsiskaite pagal dk140str.

tai jau taip išeina.
O kas geriau - neaišku. Ar dirbti už mažesnį atlyginimą, ar būti bedarbiu ir nežinia kiek laiko

bet pagal 34str. Darbo teisių ir pareigų atsiradimo pagrindai

Darbo teisės ir pareigos gali atsirasti, pasikeisti ar pasibaigti:

1) pagal šį Kodeksą ir kitus įstatymus, darbo sutartis, kolektyvines sutartis bei kitus susitarimus, nors įstatymų ir nenustatytus, bet jiems neprieštaraujančius.

Tai jus norite pasakyti, kad dabar jau atsirado darbdaviui pareiga jums mokėti priedus???
Absurdas. O jeigu nėra įmonėje pinigų, turėčiau parduoti paskutines kelnaites?

Jei nera DS sulygtos konkrecios sumos, o pagal pvz pagal dabo nasuma, tai gali moketi tik 1Lt priedu, jei pasirasytoje DS nurodyta, kad mokes priedus, bet kokio dydzio, jei nenurodyta, tai...

Jei DS visai nieko neparašyta apie priedus, tokiu atveju nieko darbdavys ir neprivalo mokėti.

O jei DS nenurodyta nieko apie priedus, tai galima pasakyti, kad dziaukites, kad juos is vis mokejo, na bent jau pagal tokia pasirasyta DS.
O siaip tai visada galioja protingumo principas, jei labai reikia pinigeliu paaiskinkite savo vadovui kas ir kaip, nes siaip neverta gadintis darbiniu santykiu del keliu litu, nes jei anksciau mokejo, o dabar ne, tai matyt nera galimybes... nors... visko buna...