Tax.lt narys amadina22
- Tax.lt narys nuo
- 2009-01-08
- amadina22
- forume parašė 19757 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-01-24 10:56
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1124865
Tai tokį neramuolį dar su savim ir į svečius vedatės? 
2013-01-24 10:54
Apskaita & Auditas »
Pajamų ir sąnaudų uždarymas metų gale »
#1124863
Kai priskaičiavot, tai
K4
D6
Norite minusuoti 2,40, tai
D4
K6
K4
D6
Norite minusuoti 2,40, tai
D4
K6
2013-01-24 10:46
Apskaita & Auditas »
Likučių suderinimas »
#1124853
names rašė:
amadina22 rašė:
Šiaip užsakome čia nurodytais el.pašto adresais:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=20796
Gavau 2011-12-31 suderinimo aktą.
Paskui dar paprašiau 2012-01-31 datai, tai atsiuntė 2012-01-02 datai.
O ką pasirinkote i sąrašo kad išduotų pažymą?
Savo apskrities el.paštą.
names rašė:
amadina22 rašė:
Šiaip užsakome čia nurodytais el.pašto adresais:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=20796
Gavau 2011-12-31 suderinimo aktą.
Paskui dar paprašiau 2012-01-31 datai, tai atsiuntė 2012-01-02 datai.
O ką pasirinkote i sąrašo kad išduotų pažymą?
Savo apskrities el.paštą.
2013-01-24 09:57
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1124827
VI. ŠILDYMAS IR VĖDINIMAS
48. Įstaigos pastate ar patalpose turi būti suprojektuotos ir įrengtos šildymo, vėdinimo ir (ar) oro kondicionavimo sistemos, kad įstaigos patalpose būtų galima palaikyti teisės akto [12.14] nustatytus oro kokybės ir šios higienos normos nustatytus mikroklimato parametrus.
49. Mokiniams skirtose įstaigos patalpose oro temperatūra šiltuoju metų laikotarpiu turi būti 18–28 C.
50. Įstaigos patalpose oro temperatūra šaltuoju metų laikotarpiu turi atitikti 2 lentelėje ir šios higienos normos 51 punkte reglamentuotus dydžius.
2 lentelė. Patalpų oro temperatūros vertės
Eilės numeris
Patalpos pavadinimas
Oro temperatūra C
1.
Mokymo klasė, mokymo kabinetas, aktų salė
18–19
2.
Sporto salė
15–17
3.
Persirengimo kambarys prie sporto salės
20-21
4.
Dušas prie sporto salės
25-26
5.
Tualetas
18–19
6.
Sveikatos kabinetas
21–23
48. Įstaigos pastate ar patalpose turi būti suprojektuotos ir įrengtos šildymo, vėdinimo ir (ar) oro kondicionavimo sistemos, kad įstaigos patalpose būtų galima palaikyti teisės akto [12.14] nustatytus oro kokybės ir šios higienos normos nustatytus mikroklimato parametrus.
49. Mokiniams skirtose įstaigos patalpose oro temperatūra šiltuoju metų laikotarpiu turi būti 18–28 C.
50. Įstaigos patalpose oro temperatūra šaltuoju metų laikotarpiu turi atitikti 2 lentelėje ir šios higienos normos 51 punkte reglamentuotus dydžius.
2 lentelė. Patalpų oro temperatūros vertės
Eilės numeris
Patalpos pavadinimas
Oro temperatūra C
1.
Mokymo klasė, mokymo kabinetas, aktų salė
18–19
2.
Sporto salė
15–17
3.
Persirengimo kambarys prie sporto salės
20-21
4.
Dušas prie sporto salės
25-26
5.
Tualetas
18–19
6.
Sveikatos kabinetas
21–23
2013-01-24 09:54
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1124821
sena.sam.lt/lt/main/teisine_informacija/hi...
VIII. ŠILDYMAS IR VĖDINIMAS
Čia ikimokyklinio ugdymo, kur nors galima internete rasti ir mokyklų.
VIII. ŠILDYMAS IR VĖDINIMAS
Čia ikimokyklinio ugdymo, kur nors galima internete rasti ir mokyklų.
2013-01-24 09:51
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1124815
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip man paskaičiuoti VDU jei reikėtų sausio mėn. mokėti už ligą ar atostoginius. Kaip man lyginti su sausio mėn. DU, jei aš nežinau koks bus sausio mėn. DU?
To lyginimo esmė, kaip išaiškino teismas, - paskaičiuoti atostoginiai ir tą mėnesį priskaičiuotas DU negali būti mažesnis, nei darbuotojo DS nustatytas DU. Taigi, VDU neturėtų būti mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio DS nustatytos algos vidurkis. 
Na, tada įmanoma paskaičiuoti ir palyginti.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Kaip man paskaičiuoti VDU jei reikėtų sausio mėn. mokėti už ligą ar atostoginius. Kaip man lyginti su sausio mėn. DU, jei aš nežinau koks bus sausio mėn. DU?
Na, tada įmanoma paskaičiuoti ir palyginti.
2013-01-24 09:42
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1124810
O kaip turėčiau skaičiuoti VDU (jau kažkada klausiau),jei, būtų tokios sąlygos.
10 mėn. 850 ant popieriaus (Darbo sutartyje MMA)
11 mėn. 850 ant popieriaus ((Darbo sutartyje MMA)
12 mėn. 1320 + PRIEDAS 1315 , viso 2635ant popieriaus. (Darbo sutartyje 1320)
Tas priedas už mėnesį, jis gali būti kintamas, gali jio visai nebūti, gali būti didesnis,
Kaip man paskaičiuoti VDU jei reikėtų sausio mėn. mokėti už ligą ar atostoginius. Kaip man lyginti su sausio mėn. DU, jei aš nežinau koks bus sausio mėn. DU?
10 mėn. 850 ant popieriaus (Darbo sutartyje MMA)
11 mėn. 850 ant popieriaus ((Darbo sutartyje MMA)
12 mėn. 1320 + PRIEDAS 1315 , viso 2635ant popieriaus. (Darbo sutartyje 1320)
Tas priedas už mėnesį, jis gali būti kintamas, gali jio visai nebūti, gali būti didesnis,
Kaip man paskaičiuoti VDU jei reikėtų sausio mėn. mokėti už ligą ar atostoginius. Kaip man lyginti su sausio mėn. DU, jei aš nežinau koks bus sausio mėn. DU?
2013-01-23 18:02
Pelno mokestis »
Pelno mokestis »
#1124720
Denise rašė:
Labas vakaras. Praėjusiais metais įmonė ekonominę veiklą vykdė tik pirmuosius 3 mėnesius (pelningai). Tačiau nuo 4 mėnesio veikla nebebuvo vykdoma, bet direktorius, buhalterė dirbo, tad buvo atlyginimų sąnaudos, įvairių mokesčių (nekilnojamojo turto, žemės nuomos ir t.t.), kompiuterių nusidėvėjimo, keletos paslaugų sąnaudos, todėl metai buvo baigti nuostolingai. Ar visi šie atskaitymai nuo 4 mėnesio yra leidžiami ar vis dėl to reikia skaičiuoti pelno mokestį? Dėkui.
Tai vykde veikla, tik labai pasyviai, matyt
Denise rašė:
Labas vakaras. Praėjusiais metais įmonė ekonominę veiklą vykdė tik pirmuosius 3 mėnesius (pelningai). Tačiau nuo 4 mėnesio veikla nebebuvo vykdoma, bet direktorius, buhalterė dirbo, tad buvo atlyginimų sąnaudos, įvairių mokesčių (nekilnojamojo turto, žemės nuomos ir t.t.), kompiuterių nusidėvėjimo, keletos paslaugų sąnaudos, todėl metai buvo baigti nuostolingai. Ar visi šie atskaitymai nuo 4 mėnesio yra leidžiami ar vis dėl to reikia skaičiuoti pelno mokestį? Dėkui.
Tai vykde veikla, tik labai pasyviai, matyt
2013-01-23 17:58
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1124718
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Virgo_ rašė:
Darbuotojas atostogavo visą gruodžio mėn.
Jis yra atleidžiamas sausio mėn. VDU vis tiek reikia skaičiuoti iš 10, 11 ir 12, nors 12 mėn. "0"?
Taip Dar palyginti su sausio vidurkiu ir panaudoti didesnį
Jei mokamas MMA
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Virgo_ rašė:
Darbuotojas atostogavo visą gruodžio mėn.
Jis yra atleidžiamas sausio mėn. VDU vis tiek reikia skaičiuoti iš 10, 11 ir 12, nors 12 mėn. "0"?
Jei mokamas MMA
2013-01-23 16:58
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1124711
Virgo_ rašė:
Darbuotojas atostogavo visą gruodžio mėn.
Jis yra atleidžiamas sausio mėn. VDU vis tiek reikia skaičiuoti iš 10, 11 ir 12, nors 12 mėn. "0"?
Taip
Virgo_ rašė:
Darbuotojas atostogavo visą gruodžio mėn.
Jis yra atleidžiamas sausio mėn. VDU vis tiek reikia skaičiuoti iš 10, 11 ir 12, nors 12 mėn. "0"?
Taip
2013-01-23 15:24
Apskaita & Auditas »
Pajamų ir sąnaudų uždarymas metų gale »
#1124662
Dėl kokios priežąsties tas PVM buvo neatskaitomas?
2013-01-23 14:38
Pelno mokestis »
Paskolos, palūkanos »
#1124641
Kaip man čia taxe paaiškino, kad jei beprocentinė paskola suteikiama vieniems metams, menamų palūkanų skaičiuoti nereikia.
O jūs kokiam laikotarpiui suteikėte paskolą?
O jūs kokiam laikotarpiui suteikėte paskolą?
2013-01-23 14:34
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1124638
Labai gerai kad jūs čia gyvenate. Jūsų patarimai neįkainojami, ir jūsų katinai nuostabūs
2013-01-23 13:41
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0471 B klasės pajamų deklaracija »
#1124602
O ant kurios reikia dėti varnelę, pas mane išmokėta po 05.01, nedėjau varnelės, o ar reikėjo?
Ačiū
Ačiū
2013-01-23 13:27
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1124596
Gavote avansą iš pirkėjų
D27XX 100
K 44X 100
Sumokėjote tiekėjui
K 27XX 90
D 2021 90
Sudengiu
D 44X 90
K 2021 90
10 gražinu pirkėjui
Nes juk avansas buvo tikslinis, skrtas būtent tiems tiekėjams iš pirkėjo.
Jei aš neteisi, gal kas nors paaiškins kitaip, daugiau neturiu ką bepridurti
D27XX 100
K 44X 100
Sumokėjote tiekėjui
K 27XX 90
D 2021 90
Sudengiu
D 44X 90
K 2021 90
10 gražinu pirkėjui
Nes juk avansas buvo tikslinis, skrtas būtent tiems tiekėjams iš pirkėjo.
Jei aš neteisi, gal kas nors paaiškins kitaip, daugiau neturiu ką bepridurti
2013-01-23 13:05
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1124586
Tai juk jūs pervedėte pirkėjų pinigus tiekėjams. Nepatyrėte jokios žalos.
Ar ką nors ne taip suprantu.
Ar ką nors ne taip suprantu.
2013-01-23 12:43
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1124573
Tai grąžinat tą likutį pirkėjui ir viskas.
Avansas - ta ne pajamos, kurias reikėtų apmokestinti pelno mokesčiu.
Avansas - ta ne pajamos, kurias reikėtų apmokestinti pelno mokesčiu.
2013-01-23 12:27
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1124561
Grąžinčiau tą 10 Lt pirkėjui.
Gavot avansą, pervedėt kam priklausė.
Toliau sėdžiu ir laukiu kas toliau bus. Ar pirkėjai reikalaus viso avanso atgal, o gal nereikalaus.
Tuo viskas gal ir baigsis
Gavot avansą, pervedėt kam priklausė.
Toliau sėdžiu ir laukiu kas toliau bus. Ar pirkėjai reikalaus viso avanso atgal, o gal nereikalaus.
Tuo viskas gal ir baigsis
2013-01-23 12:00
Įvairūs »
VMI konsultacijos »
#1124543
Man tai ragelio nekelia įmokų suderinimo telefonu. Kai norėjau pasiderinti skambinau savaitę, vis prieidama, bet nekėlė ragelio.
O 1882 skambinau ne per seniausiai, lygtai praeitą savaitę, tai prisiskambinau.
O 1882 skambinau ne per seniausiai, lygtai praeitą savaitę, tai prisiskambinau.
2013-01-23 11:53
Bendra »
Mokestis už aplinkos teršimą »
#1124539
gazina rašė:
susimaišiau -čia tas 20m.terminas taikomas krovininiams ar lengviesiems automobiliams?
Visiems.
gazina rašė:
susimaišiau -čia tas 20m.terminas taikomas krovininiams ar lengviesiems automobiliams?
Visiems.
2013-01-23 11:27
Bendra »
Mokestis už aplinkos teršimą »
#1124512
2012 balandį bus 20, tai dar nėra senesnė kaip 20 metų. Kai skaičiuosit taršą už 2013 metus jau bus senesnė kaip 20 metų.
2013-01-23 10:55
Bendra »
Mokestis už aplinkos teršimą »
#1124485
dopke rašė:
Sveiki norejau dar pasitiklsinti jai automobiliai yra senesni nei 20 metu tai 16 ir 17 langelyje reiktu rasyti atitinakmai 0,9 ir 1,1?
Taip
dopke rašė:
Sveiki norejau dar pasitiklsinti jai automobiliai yra senesni nei 20 metu tai 16 ir 17 langelyje reiktu rasyti atitinakmai 0,9 ir 1,1?
Taip
2013-01-23 10:38
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#1124467
Linda6 rašė:
amadina22 rašė:
Taip gera, tiek galimybių jaunimui, "darbų galybė", tik kažkodėl dauguma jaunimo išvažiuoja.
Kur ta "darbų galybė", aš tai nematau tos "galybės".
Akis prasikrapštyk,studijuojančiam jaunimui pasiūlymų Vilniuje yra.
Jei norėsi,visada rasi,jei nerandi - blogai ieškai arba nenori dirbti.
Tegul važiuoja,puiku,išbandys viską savo kailiu,atras save,proto įgaus,viskas tvarkoj,nereikia dramatizuoti,sienos juk atviros.
Mamelėms beliko įkurti UAB"Paverkim" ir nusipirkti nosinių. Jūs geriau pasidomėkit ką tie vaikeliai veikia studijų metu....
Gerai, prasikrapštysiu. Ir pabandysiu įkurti UAB "Paverkim". Ir nusipirksiu nosinių.
Dėkoju už patarimus.
Linda6 rašė:
amadina22 rašė:
Taip gera, tiek galimybių jaunimui, "darbų galybė", tik kažkodėl dauguma jaunimo išvažiuoja.
Kur ta "darbų galybė", aš tai nematau tos "galybės".
Akis prasikrapštyk,studijuojančiam jaunimui pasiūlymų Vilniuje yra.
Jei norėsi,visada rasi,jei nerandi - blogai ieškai arba nenori dirbti.
Tegul važiuoja,puiku,išbandys viską savo kailiu,atras save,proto įgaus,viskas tvarkoj,nereikia dramatizuoti,sienos juk atviros.
Mamelėms beliko įkurti UAB"Paverkim" ir nusipirkti nosinių. Jūs geriau pasidomėkit ką tie vaikeliai veikia studijų metu....
Gerai, prasikrapštysiu. Ir pabandysiu įkurti UAB "Paverkim". Ir nusipirksiu nosinių.
Dėkoju už patarimus.
2013-01-23 10:18
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#1124453
Taip gera, tiek galimybių jaunimui, "darbų galybė", tik kažkodėl dauguma jaunimo išvažiuoja.
Kur ta "darbų galybė", aš tai nematau tos "galybės".
Kur ta "darbų galybė", aš tai nematau tos "galybės".
2013-01-22 16:45
Bendra »
Sodra »
#1124290
aqvile rašė:
Laba diena,
gavau iš sodros tokį laišką:
"prašome pateikti patikslintą NP_SD pranešimą už laikotarpį nuo12-27 iki 12-31, nurodant kitas priežastis, kadangi apdraustajai NEPRIKLAUSO mokėti už 2 pirmąsias ligos dienas iš darbdavio lėšų. apdraustoji gavo valstybinio socialinio draudimo netekto darbingumo pensiją ir ligos pašalpą už 90 dienų."
Esmė tame, kad ta darbuotoja sirgo pirmą kartą, na, pirmos dienos buvo naujo sirgimo laikotarpio, ir pati programa rašė, kad jai PRIKLAUSO sumokėt. tai aš jai sumokėjau, nusiunčiau np-sd su ta suma. Ir jei dabar taisysiu tą pažymą, tai man iškart išsikreipia visa metinė ataskaita sodrai ir pan., nes metai pasibaigę..
Apskritai - kodėl čia taip įdomiai nori?
Ačiū
Kokiu būdu iškreipia sodros ataskaitą?
Pataisykit NP-SD ir tiek problemų
Tik dėl GPM gali tekti taisyti FR0572, ir darbuotojui bus išmokėta už dvi dienas, nors nepriklausė
aqvile rašė:
Laba diena,
gavau iš sodros tokį laišką:
"prašome pateikti patikslintą NP_SD pranešimą už laikotarpį nuo12-27 iki 12-31, nurodant kitas priežastis, kadangi apdraustajai NEPRIKLAUSO mokėti už 2 pirmąsias ligos dienas iš darbdavio lėšų. apdraustoji gavo valstybinio socialinio draudimo netekto darbingumo pensiją ir ligos pašalpą už 90 dienų."
Esmė tame, kad ta darbuotoja sirgo pirmą kartą, na, pirmos dienos buvo naujo sirgimo laikotarpio, ir pati programa rašė, kad jai PRIKLAUSO sumokėt. tai aš jai sumokėjau, nusiunčiau np-sd su ta suma. Ir jei dabar taisysiu tą pažymą, tai man iškart išsikreipia visa metinė ataskaita sodrai ir pan., nes metai pasibaigę..
Apskritai - kodėl čia taip įdomiai nori?
Ačiū
Kokiu būdu iškreipia sodros ataskaitą?
Pataisykit NP-SD ir tiek problemų
Tik dėl GPM gali tekti taisyti FR0572, ir darbuotojui bus išmokėta už dvi dienas, nors nepriklausė
2013-01-22 15:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1124221
Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx
Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios Darbai, sąlygos, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašas. Kaip dabar turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita?
Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. pasikeitė suminės darbo laiko apskaitos reglamentavimas.
Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 149 straipsnio 3 dalis, kurioje buvo nustatyta, kad darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė. Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašas buvo patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimu Nr. 587. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 76, 77, 80, 107, 108, 109, 115, 127, 147, 149, 150, 151, 202, 293, 294 straipsnių pakeitimo ir papildymo bei kodekso papildymo 123-1 straipsniu įstatymo ( Žin., 2010, Nr.81-4221) 11 straipsniu pakeistas DK 149 straipsnis, Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašas panaikintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. liepos 21 d. nutarimu Nr. 1071 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimo Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ ( Žin., 2010, Nr. 88-4656).
Suminę darbo laiko apskaitą dabar reglamentuoja tik DK 149 straipsnis.
Pažymėtina, kad nauja DK 149 straipsnio 1 ir 2 dalių redakcija įsigaliojo nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. Minėto straipsnio 1 dalyje yra nurodomi atvejai, kada darbdavys galima įvesti darbuotojams suminę darbo laiko apskaitą, t. y. nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. supaprastėjo suminės darbo laiko apskaitos įvedimas ir šis režimas yra įvedamas tik žemiau išvardintais atvejais:
- esant būtinumui, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (DK 19 straipsnis);
- kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais (DK 149 straipsnio 1 dalis).
Sąvoka „esant būtinumui“ yra subjektyvi vertinamoji sąvoka, t. y. kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys, atsižvelgęs į darbuotojų atstovų nuomonę, turi priimti sprendimą vadovaujantis objektyviomis aplinkybėmis, kurias jis pats ir vertina.
Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
DK 149 straipsnio 2 dalimi yra įtvirtinama viršvalandžių ir darbo valandų, kurių darbdavys negali suteikti darbuotojui, dirbančiam minėtu režimu, kompensavimo tvarka.
Pažymėtina, kad minima viršvalandžių kompensavimo tvarka išliko tokia pati, kokia buvo nustatyta Aprašo 14 punkte. Papildomai įstatymo leidėjas įtvirtina nuostatą, kad už trūkstamas darbo valandas, sulygtas darbo sutartyje, kurių darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti darbuotojui per apskaitinį laikotarpį, turi sumokėti kaip už prastovą DK 195 straipsnyje nustatyta tvarka.
Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką. Asmenims iki 18 metų suminė darbo laiko apskaita įvedama atsižvelgiant į Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarkos, darbo laiko, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių, kurie patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 29 d. nutarimu Nr. 138 ( Žin. 2003, Nr. 13-502), 4 skyriuje įtvirtintas privalomas asmenų iki aštuoniolikos metų darbo ir poilsio laiko nuostatas. Taip pat įstatymo leidėjas nenumato darbdaviui pareigos prieš įvedant suminę darbo laiko apskaitą nėščioms, neseniai pagimdžiusioms krūtimi maitinančioms darbuotojoms, darbuotojams, auginančioms vaiką iki 3 metų, darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliesiems, gauti jų sutikimą.
Nors nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. poįstatyminiai teisės aktai nebereglamentuoja minimo režimo detalios įvedimo tvarkos, tačiau taikant suminę darbo laiko apskaitą darbdavys turi vadovautis DK 147 straipsnio 1 dalimi, kurioje yra nustatyta, kad darbo tvarkos taisyklėse nustatydamas suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarką, turi nurodyti kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymą (kaitą) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą. Taip pat darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose teisės aktuose turi būti nustatyta kokiam apskaitiniam laikotarpiui yra įvedama suminė darbo laiko apskaita bei jos taikymo pradžia.
Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita. Minima nuostata yra įtvirtinta papildytoje DK 147 straipsnio 3 dalyje.
Remiantis išdėstytu darbdavys visiems darbuotojams be išimties turi teisę įvesti suminę darbo laiko apskaitą, derindamas jų darbo laiką. Viršvalandiniu darbu bus laikomas darbo laikas, kuris viršijo apskaitiniam laikotarpiui nustatytą darbo sutartyje darbo laiką, paskaičiuotas apskaitinio laikotarpio pabaigoje, už kurį darbdavys privalo atsiskaityti teisės aktuose nustatyta tvarka.
Atkreiptinas dėmesys, kad, atsižvelgiant į DK 12 straipsnyje įtvirtintą teisės aktų negaliojimo atgal principą, darbdaviai iki 2010 m. rugpjūčio 1 d. įsivedę suminę darbo laiko apskaitą, kurios apskaitinis laikotarpis pasibaigia po rugpjūčio 1 d., šiam apskaitiniam laikotarpiui turėtų taikyti teisės aktus, kurie galiojo iki 2010 m. liepos 31 d. Naujos suminės darbo laiko apskaitos nuostatos galioja suminio darbo laiko režimui, taikomam po 2010 m. rugpjūčio 1 d.
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx
Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios Darbai, sąlygos, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašas. Kaip dabar turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita?
Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. pasikeitė suminės darbo laiko apskaitos reglamentavimas.
Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 149 straipsnio 3 dalis, kurioje buvo nustatyta, kad darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė. Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašas buvo patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimu Nr. 587. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 76, 77, 80, 107, 108, 109, 115, 127, 147, 149, 150, 151, 202, 293, 294 straipsnių pakeitimo ir papildymo bei kodekso papildymo 123-1 straipsniu įstatymo ( Žin., 2010, Nr.81-4221) 11 straipsniu pakeistas DK 149 straipsnis, Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašas panaikintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. liepos 21 d. nutarimu Nr. 1071 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimo Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“ ( Žin., 2010, Nr. 88-4656).
Suminę darbo laiko apskaitą dabar reglamentuoja tik DK 149 straipsnis.
Pažymėtina, kad nauja DK 149 straipsnio 1 ir 2 dalių redakcija įsigaliojo nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. Minėto straipsnio 1 dalyje yra nurodomi atvejai, kada darbdavys galima įvesti darbuotojams suminę darbo laiko apskaitą, t. y. nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. supaprastėjo suminės darbo laiko apskaitos įvedimas ir šis režimas yra įvedamas tik žemiau išvardintais atvejais:
- esant būtinumui, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (DK 19 straipsnis);
- kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais (DK 149 straipsnio 1 dalis).
Sąvoka „esant būtinumui“ yra subjektyvi vertinamoji sąvoka, t. y. kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys, atsižvelgęs į darbuotojų atstovų nuomonę, turi priimti sprendimą vadovaujantis objektyviomis aplinkybėmis, kurias jis pats ir vertina.
Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
DK 149 straipsnio 2 dalimi yra įtvirtinama viršvalandžių ir darbo valandų, kurių darbdavys negali suteikti darbuotojui, dirbančiam minėtu režimu, kompensavimo tvarka.
Pažymėtina, kad minima viršvalandžių kompensavimo tvarka išliko tokia pati, kokia buvo nustatyta Aprašo 14 punkte. Papildomai įstatymo leidėjas įtvirtina nuostatą, kad už trūkstamas darbo valandas, sulygtas darbo sutartyje, kurių darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti darbuotojui per apskaitinį laikotarpį, turi sumokėti kaip už prastovą DK 195 straipsnyje nustatyta tvarka.
Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką. Asmenims iki 18 metų suminė darbo laiko apskaita įvedama atsižvelgiant į Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarkos, darbo laiko, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių, kurie patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 29 d. nutarimu Nr. 138 ( Žin. 2003, Nr. 13-502), 4 skyriuje įtvirtintas privalomas asmenų iki aštuoniolikos metų darbo ir poilsio laiko nuostatas. Taip pat įstatymo leidėjas nenumato darbdaviui pareigos prieš įvedant suminę darbo laiko apskaitą nėščioms, neseniai pagimdžiusioms krūtimi maitinančioms darbuotojoms, darbuotojams, auginančioms vaiką iki 3 metų, darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliesiems, gauti jų sutikimą.
Nors nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. poįstatyminiai teisės aktai nebereglamentuoja minimo režimo detalios įvedimo tvarkos, tačiau taikant suminę darbo laiko apskaitą darbdavys turi vadovautis DK 147 straipsnio 1 dalimi, kurioje yra nustatyta, kad darbo tvarkos taisyklėse nustatydamas suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarką, turi nurodyti kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymą (kaitą) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą. Taip pat darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose teisės aktuose turi būti nustatyta kokiam apskaitiniam laikotarpiui yra įvedama suminė darbo laiko apskaita bei jos taikymo pradžia.
Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita. Minima nuostata yra įtvirtinta papildytoje DK 147 straipsnio 3 dalyje.
Remiantis išdėstytu darbdavys visiems darbuotojams be išimties turi teisę įvesti suminę darbo laiko apskaitą, derindamas jų darbo laiką. Viršvalandiniu darbu bus laikomas darbo laikas, kuris viršijo apskaitiniam laikotarpiui nustatytą darbo sutartyje darbo laiką, paskaičiuotas apskaitinio laikotarpio pabaigoje, už kurį darbdavys privalo atsiskaityti teisės aktuose nustatyta tvarka.
Atkreiptinas dėmesys, kad, atsižvelgiant į DK 12 straipsnyje įtvirtintą teisės aktų negaliojimo atgal principą, darbdaviai iki 2010 m. rugpjūčio 1 d. įsivedę suminę darbo laiko apskaitą, kurios apskaitinis laikotarpis pasibaigia po rugpjūčio 1 d., šiam apskaitiniam laikotarpiui turėtų taikyti teisės aktus, kurie galiojo iki 2010 m. liepos 31 d. Naujos suminės darbo laiko apskaitos nuostatos galioja suminio darbo laiko režimui, taikomam po 2010 m. rugpjūčio 1 d.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui