Nepanaudotų atostogų kompensacija

Lyginame tik su DS nustatytų DU.

Na, tada įmanoma paskaičiuoti ir palyginti.

Juk ir VDU apraše tai pasakyta:

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Minimalus - tai sakyčiau ir yra tas "plikas" DU, be jokių priemokų ir priedų.

Ar "Aktualijose" radote sau naudingos informacijos?

jei įmonė tokia tik, kad yra ir dirba vienas zmogus - direktorius. Dirbo jis 12 mėn po 1 val. per dieną, atlyginimas 120 Lt, paskui buvo nustatyta, kad dirba po 1 val per savaitę, atlyginimas 100 Lt, išdirbo taip 3 mėn. Kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ar reiktų koeficientą išskaičiuoti iš standartinių darbo valandų? Ar tik paprastai paskaičiuoti vid. valandos vidurkį iš paskutinių 3 mėn? Gal kas pagelbėtų?

skaičiuoju darbuotojo nepanaudotas atostogas, prieš puse metu keitėsi jo darbo laikas (vietoj 8val/dieną, dirbo 4val) todėl skaičiuoju koef.
Imu 12mėn atgal nuo 2012.01 iki 2012.12
tačiau darbuotojas įdarbintas 2012.01 ir išdirbo 128val. Ar imdama įmonės darbo valandų skaičių turiu imti pilną sausį, ar tiek kiek dirbo darbuotojas, nes jis dirbo visas dienas nuo įdarbinimo pradžios nežinau ar aiškiai išdėsčiau

Čia jau yra galutinis atsiskaitymas su darbuotoju, tai teisingiausia koeficientą skaičiuoti iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Pvz.: įdarbintas - 2012.01.21, atleidimas - 2013.01.29 ir koeficientą skaičiuojame iš to viso laikotarpio. Imame to laikotarpio tiek darbuotojo darbo valandas, tiek įmonės darbo valandas.

Ar galiu šiuo atveju naudoti standartines darbo valandas?

Ką turite galvoje?

Darbuotojo darbo valandas, pagal grafiką, iš laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija dalinkite iš to paties laikotarpio standartinių valandų, taip gausite koeficientą.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

[quote=Tininga]
Ką turite galvoje?

Alina55 atsakė, aš taip pat galvojau. Tik man kliuvo, kad yra vienas darbuotojas, kuris dirbo labai skirtingai, be to koks įmonės darbo grafikas visai neaišku. Todėl ir klausiau ar šiuo atveju galima naudoti standartines darbo valandas - 5 d.d. savaitė po 8 val. per diena.
Ačiū įsigilinusiems.

Būtent taip ir daroma :)

Sveiki, darbuotoja priimta 2012-04-13, atleista 2013-03-31.
Nuo 2012-11-26 iki 2013-03-31 jai nėštumo ir gimdymo atostogos. Turi 11 k.d. neišnaudotų atostogų už 2012 m. Nėštumo ir gimdymo biuletenis imasi į atostogų laikotarpį? Skaičiuoti 3 mėn. iki šių nėšt. ir gimd. atostogų? Ir dar... su 1 vaiku - ji vieniša, augina viena, o kitas - su sutuoktiniu. Tai kiek jai priklauso atostogų 28 ar 35? Ačiū

Taip, už nėštumo ir gimdymo atostogas kasmetinės kaupiasi. VDU - iš 3 mėn. prieš NGA, bet ne mažiau negu kovo vidurkis (jos nustatytas DU/20 d.d.) Kiek priklauso dienų - tai mes nežinom. Ar ji viena augina vaikutį? Ar neįgali?
O atleista savo noru ar kitais pagrindais? VPA nesinaudos?

Pati parašė pareiškimą, DK 127 str. 1 p., neturi stažo, negauna iš Sodros.

Pirmąjį savo vaiką augino viena ir deklaravo, kad vieniša. 2013 m. susituokė ir pagimdė antrąjį vaikutį. 2012 m. jai skaičiavau kaip vienišai mamai 35 k.d. O už 2013 m. jau 28 k.d. ar gerai?

Priklausančias atostogas, kurios sukauptos po santuokos, skaičiuosite 28.

Ačiū

Labas vakaras. Turiu klausimeli toki. Dirbu ir turiu nepanaudotu atostogu. Ar galiu gauti "nepanaudotų atostogų kompensacija'' uz praeitus metus ???

Ne, tik atleidimo atveju išmokama ši kompensacija.