Norejau paklausti kokia galetu buti priezastis atleisti darbuotoja is darbo del darbdavio kaltes, kad nepakenkti darbuotojo reputacijai? Jaunuolis neturi pakankamo darbo stazo ir jei iseis is darbo parases pats pareiskima, tada atsistojes i darbo birza negaus pasalpos
Aciu