pas mus toks vienas yra, jam taikom pilną , nes kitą pusę taikosi sugyventinė. svarbu vaikas registruotas jo pavarde

na, bet juk tai nesutrukdys tau čia karts nuo karto užsukti, juk įgūdžius palaikyt reikia

man atrodo į dekretą

tikrai taip, ir nesvarbu, koks oras, jei nuotaika gera, tai bus ir linksma

bet koks maždaug vidurkis? suprantu, kad už gražias akis nemokės, o už darbą, bet orientacijai bent žinot norisi

tai ir padarė išvadą, kad kai kurios ir pavargę atrodo gražiai

nemanau, kad taip ims ir pasakys telefonu. tiesiog radau, kad kai kurios ieško darbuotojų nuolat, galvoju nusiųst cv, bet nežinau, kiek nurodyt algos, nes ten prašo

na, taip, kažkaip į aferas neša, bet gal ne visos tokios?

tai kad ji ne buhalterė, o teisininkė, kiek žinau

Gal žinot, kiek maždaug gauna buhalterės buhalterinių paslaugų įmonėse?

aha, nereikėtų nei skųstis, kad dirikas už seminarą nesumoka, pačios susimokėtų ir tylėtų

ne tik buhalteriams dvi kėdes, pvz. pas mus vadybininkai labai mėgsta nepakelt subinės nuo kėdės ir važinėja po ofisą su kėde. kartą atėjo klientai, vienas sėdėjo vežimėlyje ir pamatė, kaip vienas privažiavo prie kopijavimo aparato, kad atsišviestų popierėlį, tai buvo labai nustebęs, sako: sveikas žmogus, o taip ratukuose sėdėt nori, aš viską atiduočiau, kad vaikščiot galėčiau... aš aišku patylėjau, nežinojau nei ką pasakyt tokioj sutuacijoj, bet kai pagalvoji, tai tikrai, tingim kartais subinę pakelt

o tai tu kaip siūlai išsikaulint? eit, ant kelienių maldaut, kad laikraštį užsakytų?

tikra tiesa, net elementarų laikraštį ar žurnalą turi pats pirktis, nes tipo tik tau jo ir reikia

o man tai dzin, susiraukę, nesusiraukę, aš noriu būti buhaltere ir būsiu. beje, pas mus grupėj net 8 vaikinai ir nė vienas nekompleksuoja dėl pasirinktos profesijos. taip pat pažįstu buhalterių vyrų, tai jiems net lengviau, sakyčiau, darbą susirasti, nes jie juk neis gimdymo atostogų ir panašiai. manau, čia ne profesija kalta, o pats žmogaus būdas, tokių zanūdų visur galima surast, ypač tarp mokytojų

aš trumpinu iki 3 val., VDI sakė, kad reikia. netrumpinu tiems, kurie dirba po 1 val.

aš ir tvirtinau vienu įsakymu

[quote=Vituks]Sveiki, vienam forume radau, kad nebeliko

liko tik GPM

taip

taip, nesvarbu, kada gavote subsidijas, kaupimo principas liepia sąnaudas pripažinti tada, kada jos iš tikrųjų patiriamos, tai ir sumažinate tada, kad jos tikrai turi sumažėti, šiuo atveju sumažinat gruodžio, o ne sausio

kai yra pravaikštos, tai yra tarnybiniai pranešimai ir panašiai.
kas dėl ND įsakymų, tai keista, kad jūs, Elste, visada būdama už įsakymų rašymą, dabar siūlote tokio svarbaus nerašyti. juk darbuotojas po kiek laiko gali "pamiršti", kad prašė tokios laisvos dienos, kaip įrodysit?
na, aš lieku prie savo nuomonės, kad viskas, kas su personalu susiję turi būti dokumentuota, juo labiau, kad buhalteris turi remtis irgi dokumentais, kaip jam žinot, kad už tą dieną darbuotojui direktorius nesutiko apmokėt? tabelyje to nerašom juk

na, man atrodo, kad šiuo atveju tabelio neužtenka, juk už tą dieną nemokami pinigai, darbuotojas turio susipažinti su įsakymu. juk tabelyje gali ir daugiau pažymėt ND, nors bus tik 1 dieną. jau kur apmokėjimas, tai tik įsakymas

na, kaip nebūtini, tai kokiu pagrindu buhalterija neskaičiuoja jam DU už tas dienas. juk buhalterė žodžiu vadovautis negali

aš ND dedu prie personalo ir žymiu

na, nežinau, man ir keista, nes su archyvavimu ne pirma diena susiduriu, bet jiems dėl kažkokių priežasčių matyt reikia. juk ir pareigų keitimas DS atsispindi, bet tokius įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė. nemokamos ir ND iš stažo išsibraukia, tai gal todėl?

Tininga, aš taip ir anksčiau dariau, bet bankrutavus įmonei, archyvas reikalauja ir šitų įsakymų kaip ir personalo klausimais

galit rašyt ir prie atostogų, nieko čia ne blogai, tiesiog turėkit galvoje, kad jų nenaikinsit kartu su paprastais atostogų įsakymais, o paliksit tolimesniam saugojimui

taip daryti galima, kai sąnaudos papuola į tą patį ataskaitinį laikotarpį, bet ne tada, kai sausio mėnesį pripažįstamos gruodžio sąnaudos

taip, juk tai ne tas pats, nemokamų atostogų galima eiti tik pagal darbo kodekse nurodytų priežasčių sąrašą

šiaip neatvykimas administracijos leidimu kaip ir nemokamos atostogos saugomi 75 m., man taip archyve paaiškino. ir jei reiks kada priduot dokumentus, tai šitų tikrai paprašys. todėl būtų geriausia dėt prie personalo, kurie ir saugomi 75 m., nes jei dėsit prie atostogų, kurie saugomi 10 m., tai po termino reiks draskyt bylą ir formuot iš to vieno ar dviejų dokumentėlių tolimesniam saugojimui