balandis, gegužė, birželis

iš didelio paprasčiau pasidaryt trumpesnį, nei iš mažo ilgesnį

turiu tik pardavėjo - kasininko, gal kažkas tiks?

Na, ką gi, daugiau įrodymų nereikia, vadinasi teks akcininkui pasakyti, kad niekur jis nesidės ir visų išlaidų neatgaus, nes susimokės visus mokesčius.
ačiū labai visiems už konsultacijas. kaip gerai, kad yra toks forumas

nu blyn, tai kaip čia dabar geriau pasielgus, nes kuo ilgiau lauksiu, tuo daugiau delspinigių prikapsės. Gal galit kas pasisakyt, kas praktikoje buvo su tuo susidūręs

ką tik skambinau į VMI, tai ten konsultantė paprašė palaukti, kad galėtų pasitarti su kažkuo, ir po gerokos pauzės patvirtino, kad steigimo išlaidų kompensavimas yra A klasės pajamos ir nuo jų reikia išskaičiuoti GPM ir . Ech... teks skaičiuot delspinigius ir deklaraciją tikslint

tai tada šiuo atveju akcininkas neatgaus visų savo išleistų pinigų už įmonės steigimą? Jeigu aš neišskaičiavau GPM ir (mokėta gegužės mėn.), tai dabar reikia tikslinti deklaraciją ir mokėti delspinigius?

[quote="RainisIr tai galioja tik nuo šių metų, Zaika, jei apmokėjote pernai, tai viskas tvarkoje.[/quote]

Taigi va, kad š.m. gegužės mėnesį sumokėjau. tai jau prisidirbau, dabar kaip ir delspinigiai turėtų būti ?

na šiaip kiek žinau tai reikia įsakymo, kuriuo paskiriami asmenys atskaitingais, net ir direktoriui, gal kas kitaip manot?

ačiū

mano direktorius irgi yra akcininkas, bet tokiu atveju aš rašau taip lyg akcininkas ir direktorius būtų ne tas pats žmogus, pvz, įsakau akcininkui vardas pavardė, kompensuoti tokias išlaidas. pasirašo direktorius. Šiaip taip rašyti rekomendavo vienam seminare. Aš ir atostogų įsakymus taip rašydavau, kad nereikėtų rašyti "leidžiu pats save atostogų". O ką jau čia daugiau beprigalvosi ir kreivai beprižiūrėsi

[quote="Rolf"

Ačiū už atsakymą, bet tada dar turiu vieną klausimą, jeigu tai yra pajamos natūra, tai darbuotojas pats susimoka GPM ir PSD, o įmonė turi tik pranešti apie tai VMI? Ar reikia tas pajamas natūra kažkaip įkainot pinigais?

Aš rašiau direktoriaus įsakymą dėl išlaidų kompensavimo,(manau tiek užtenka), bet vat su mokesčiais darbar niekas neaišku. Ei, Raini, kur tu? Help!!!

[quote="Rainis"]

jeigu įmonė padengė akcininko išlaidas, tai jis turi pats susimokėt GPM ir ar įmonė turi išskaičiuot? gal ir durnas klausimas, bet labai norisi išsiaiškinti, nes kai padengėm akcininkui jo išlaidas, tai tik įdėjau į neleidžiamus atskaitymus ir galvojau, kad tuo viskas baigta.

šiaip pietų pertrauka į darbo laiką neįeina, tai neturėtų būti, kad trauma laikoma darbo metu, svarbu viską tinkamai įforminti aktu su darbuotojo parašu
Na, bent jau aš taip manau

taip, gali

gali, svarbu, kad viena atostogų dalis būtų ne mažesnė kaip 14 k.d., o kitą dalį nors ir po vieną dieną gali eit

o sakykit, prašau, jeigu įmonės automobilį darbuotojas naudoja ir savo reikmėms, pvz., savaitgaliais, ar čia neatsiranda pajamos natūra

tiesa, akcininkas pas mus yra ir darbuotojas, todėl galėjau pagal avanso apyskaitą formint

Aš tokiu atveju steigimo išlaidas kompensavau pagal akcininko prašymą, prie kurio buvo pridėti visi dokumentai (išrašyti akcininko vardu) ir mokėjimo paskirtyje rašiau "steigimo išlaidų kompensavimas", o tas sąskaitas, kurios jau išrašytos įmonės vardu, tik mokėjo akcininkas savais pinigais, grąžinau pagal avanso apyskaitą.

Panaudos davėjas yra automobilio savininkas, o gavėjas - tas, kas su ja važinėja, šiuo atveju, jei gerai supratau, direktorius yra panaudos davėjas, nes jo automobilis, o įmonė yra panaudos gavėja, nes pagal panaudą naudojasi tuo automobiliu darbo reikalams.

Viskas priklauso nuo to, koios nutraukimo sąlygos yra numatytos sutartyje. Jeigu sutarties nutraukimas nepriklauso nuo darbo santykių trukmės, tai nuomotis gali.

šiaip jeigu darbdavys įteikė atleidimo lapelį anksčiau nei darbuotoja įteikė pažymą apie nėštumą, jis kaip ir nepažeidė įstatymo, nes įteikdamas atleidimo lapelį jis nežinojo, kad darbuotoja laukiasi. bent jau mane irgi taip konsultavo darbo inspekcija, kai buvau susidūrusi su šia problema. šiaip apsigynimui, reikėtų raštu užklausti jų, kad turėti apsigynimui raštišką atsakymą.

puikiai žinau šitą dokumentą ir remiuosi 30 punktu "Prekyba ledais, maistu, spauda ir pramoninėmis prekėmis lauko sąlygomis". Iš klausimo nebuvo aišku, kokia pardavėja, bet ir diskutuot neverta, nes, kaip suprantu, atsakymą jau rado

šiaip nemokamos atostogos yra reglamentuotos DK:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

taigi, jeigu nesate nemokamų atostogų pasitvirtinę kolektyvinėj sutarty, turėtų būti prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, kuomet 2/3 valandinio DU turėtų būtų mokama. nors šiais krizės laikais daro kas kaip nori

Dėl šito aš nesiginčiju, dėl to ir klausiau, kokios sąlygos, nes pardavėjos darbas lauko sąlygomis gali būti sezoninis, pvz., vasaros sezonui. Aš nekalbu apie tai, jei darbdavys normalioj parduotuvėj nori įdarbinti pardavėją pagal sezoninę sutartį, kas tikrai yra negalima.

ne taip tada supratau
tada klausimas, gal tos pardavėjos darbas būtų tik sezono metu (pvz. kaip gatvės ledų pardavėjas priima). kitu atveji tai aišku, kad tik paprasta darbo sutartis gali būti

Kai darbuotojas priimamas tam laikui, kol kitas atgaus darbingumą ar grįš iš vaiko priežiūros atostogų, sudaryti terminuotąją sutartį galima (svarbu, kad nebūtų ilgesnė nei 5 metai - DK 109 str. 1 p. ) kaip termino pasibaigimas gali būti nurodyta ne tik konkreti data, bet ir aplinkybė, pvz., DS galioja, kol toks ir toks darbuotojas grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Juk tas darbuotojas, kuris išeina prižiūrėti vaiko, jam turi būti išsaugota jo darbo vieta, todėl čia galima tik terminuotoji DS. Nebent darbuotojas negrįš iš atostogų į darbą, tuomet terminuotoji taps neterminuota sutartim.

na tai ir aš čia pasižymėsiu.
Aš pagal specialybę lituanistė ir papildomai baigusi valdymo veiklos dokumentavimą. Daugiau nei 5 metus dirbau personalo srityje, bet nusprendžiau baigti buhalterių kursus ir įsirašyti į jų gretas. Taigi esu naujai iškepta buhalterė tikiuosi, kad su jūsų pagalba buhalterinį darbą pavyks dirbti sklandžiai.

Kad nekiltų daugiau abejonių, štai citatos iš akcinių bendrovių įstatymo:

34 str. 2. p. Valdyba renka ir atšaukia bendrovės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas.

37 str. 3 p. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas) <...>

37 str. 4 p. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). <...> Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.