Atostogos

na kitokios sąlygos galibūt. Bet čia manau galvojo apie vaikų kiekį. O nuo kiekio deja nepriklauso daugiau atosotgų, tik nuo tėvų kiekio juos auginant

Aciu labai, dieba kaip ir visi kiti normaliomis sąlygomis..

Reikia iššniukštinėti visas aplinkybes ir sąlygas, kas su kuo miegojo, ką dirbo, kas iš to išėjo..ar pamiršot savo buhalterinę priedermę?

Laba diena! Situacija tokia:
darbuotoja nori pasiimti visas eil.kasmetines atostogas,o paskui neapmokamos,kaip teisingai apskaičiuoti?

Pirmiausia reikia išsiaiškinti kokios atostogos priklauso. Kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos.

Atostogos minimalios 28 k.d.

nu tai ir skaičiuojat, nuo kada ji nori išeiti pirmyn 28 kalendorines dienas, išmetant (prašokant) šventines.

Paskaiciuokite nepanaudotu atostogu kalendorines dienas.
Viso atostogu uz dirbta laika=Dirbtas laikas dienomis nuo idarbinimo pradzios *28 / 365 - Jei nesikeite Jusu minimaliu atostogu laikotarpis per darbo laiksa t.y. pvz. neatsirasdavo teise i 35 d. kasm. atostogu.
Ir minus panaudotu atostogu kalendorines dienas.

Aisku viskam cia itaka gali tureti svenciu dieno, stazai pagal 170 str. Nemokamos atostogos virs 14 d. per darbo metus trumpins jusu staza kasmetinems atostogoms

Išeina nuo birželio 8d.Prieš tai turėjo 24 k.d.išnaudotos už 2008m., liko 4k.d. ir ( šaliu susitarimu) už 2009m. - 28 k.d.,o šv.dienos i atostogų trukmė neįskaitomos,bet pratesiamos?

Tai pagal skaičiuoklę sumeskit, kada priimta, šiandienos datą ir kiek jau išnaudojus atosotgų per visą laiką, kiek dirba pas jus. ir gausit kiek liko dienų.

O už šventines kiek jų papuola į atosotgų laikotarpį, tiek ir dadėsite atosotgų. Atostoginių skaičiuoklė.xls

Labai ačių, o sakykit išnaudos eil.atostogas, poto eis neapmokamu,bet dar ne žino kada grįž i darba,kažkur apie 3 mėn.(o priežastis - išvažiavo i užsienį prižiurėti serganti moterį),kaip tokiu atvėjų ?

tai nemokamas forminsit nuo sekančios dienos,kai baigsis kasmetinės 3 mėn. Bet prašymę suteikti nemokamas, tegul šitą priežastį nurodo konkrečiai, į kokią šalį slaugyti sergančio kokio giminaičio (tetos, pusseserės). Nes jeigu neiko nenurodys, negalima forminti nemokamų, nežinant ar tai svarbi priežastis jas suteikti. (o čia kaip tai panašu, kad ji važiuoja uždarbiauti į užsienį, o ne sergančio šeimos nario slaugyti ). Geriau tada forminkit administracijai leidus ND

[quote="Elste"][quote="taniam"]

Tikrai išvažiuoja prižiūrėtį, DK parašyta - darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga,o prie prašymo reikia kokie nors dokumentai iš gydymo įstaigos? Ir kaip teisingai parašyti prašymą,gal turitė kokį pavyzdėlį?

jeigu tikrai, tai gerai. Bet va kaip ji iš užsienio pristatyt tą pažymą. Šiaip jos reikėtų.

O prašymas paprastai:
prašau man suteikti neapmokamas atsotogas nuo tada iki tada, dėl to, kad reikia ten tai išvykti slaugyti tokį tai ligonį.

O prašymas paprastai:
prašau man suteikti neapmokamas atsotogas nuo tada iki tada, dėl to, kad reikia ten tai išvykti slaugyti tokį tai ligonį.[/quote]

Tabelyje reikia rašyti NA? O i Sodra 12SD, bet aš dar nežinau kiek bus neapmokamų atostogų?Kaip tada rašyti i Sodrą?

Tabelyje reikia rašyti NA? O i Sodra 12SD, bet aš dar nežinau kiek bus neapmokamų atostogų?Kaip tada rašyti i Sodrą?[/quote]

jeigu ji prašosi 3 mėnesius iki kada, tai ir nurodykit paskaičiavę iki kada. O jeigu ji prasitęs ar ką, paprašykit kad praneštų, laišku prašymą toliau atsiųstų ir tada vėl į sodrą nunešit

Sveiki. As norejau paklausti ar gali darbuotojas iseiti tik savaitei atostogu, ar butinai turi eiti dviem savaitem?

gali, kad ir vieną dieną. Svarbu kad per metus jis eitų vieną kartą dvi savaites. O kada jas eis- nesvarbu.

gali, svarbu, kad viena atostogų dalis būtų ne mažesnė kaip 14 k.d., o kitą dalį nors ir po vieną dieną gali eit

Gali ir vieną savaitę atostogauti, bet viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d.