Terminuota darbo sutartis

tax.lt/posts8268-0.html&postdays=0&postorder=asc

Tai ar gerai formuluoju, jei pas mes priimam nauja darbuotoja, nes senoji iseina ant nestumo ir gimdymo biletenio o paskiau vaiko prieziuros atostogu:
"terminuota, kol A.B. sugrįž iš neštumo ir gimdymo biletenio ir vaiko priežiūros atostogų"

Aciu

gal geriau vieną aplinkybę palikit "kol grįš į darbą A.B." (nekonkretizuokit - po biuletenio, po atostogų). Nes paskui nebus aišku iki kada priimtas - iki biuletenio pabaigos, ar atostogų pabaigos

Bet tai tada lieka neaisku iš kur gryz a.b.? ar uztenka tokio termoni?

na grįš į darbą, o iš kur - matysis iš įsakymų ją išleisti ir pan. Pvz. kai priimam pavaduoti kokį žmogų jo atosotgų metu - parašysim kad ko jis grįš iš atostogų (o jeigu paskui dar suserga po atostogų iš karto, tada jau grįš po ligos). Tai todėl gal geriau rašyti ne kad grįš po kaž kotai, o tiesiog kol grįš į darbą. ( nu gal ir galima pakonkretizuoti, bet tada gal geriau rašykit tą ilgesnį laiką - po vaiko priežiūros atostogų).

Labas rytas.
Niekur nerandu parašyta, kad jau galima sudarinėti terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbo vietai, PVZ pardavėjos. Mano šefas net raudonas įrodinėja, kad tai jau priimta, o aš nerandu. Gal kas pagelbės man šiuo klausimu??

negalima. Norėjo čia priimti DK pakeitimus. Bet tai buvo tik projektas ir jau atsiimtas iš seimo.

va čia naujausia ir paskutinė DK versija

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ir pateikti jam DK 109 str. 2 d. apie terminuotas sutartis.

Kai darbuotojas priimamas tam laikui, kol kitas atgaus darbingumą ar grįš iš vaiko priežiūros atostogų, sudaryti terminuotąją sutartį galima (svarbu, kad nebūtų ilgesnė nei 5 metai - DK 109 str. 1 p. ) kaip termino pasibaigimas gali būti nurodyta ne tik konkreti data, bet ir aplinkybė, pvz., DS galioja, kol toks ir toks darbuotojas grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Juk tas darbuotojas, kuris išeina prižiūrėti vaiko, jam turi būti išsaugota jo darbo vieta, todėl čia galima tik terminuotoji DS. Nebent darbuotojas negrįš iš atostogų į darbą, tuomet terminuotoji taps neterminuota sutartim.

tai čia laikinam darbui. Tada viskas taip - sudaroma terminuota.
Bet klausėjui darbdavys nori įrodyti, kad terminuota galima nuolatinio pobūdžio darbui.

ne taip tada supratau
tada klausimas, gal tos pardavėjos darbas būtų tik sezono metu (pvz. kaip gatvės ledų pardavėjas priima). kitu atveji tai aišku, kad tik paprasta darbo sutartis gali būti

Sezoniniai darbai yra griežtai reglamentuoti, negalima prie jų priskirti bet kokio!

Dėl šito aš nesiginčiju, dėl to ir klausiau, kokios sąlygos, nes pardavėjos darbas lauko sąlygomis gali būti sezoninis, pvz., vasaros sezonui. Aš nekalbu apie tai, jei darbdavys normalioj parduotuvėj nori įdarbinti pardavėją pagal sezoninę sutartį, kas tikrai yra negalima.

AČIŪ

yra teisės aktas, kurieme surašyta, kas yra sezoniai darbai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

puikiai žinau šitą dokumentą ir remiuosi 30 punktu "Prekyba ledais, maistu, spauda ir pramoninėmis prekėmis lauko sąlygomis". Iš klausimo nebuvo aišku, kokia pardavėja, bet ir diskutuot neverta, nes, kaip suprantu, atsakymą jau rado

tai žinoma diskutuot neverta, kai jau atsakymą rado.
Svarbu laiku įmesti nuorodas, kur paie tai rašoma. O jau klasėjas susiras ir prisitaikys. Vat kai jau pasiklysta nuorodese ar galima interpeliuoti savaip ir ieškoti apėjimų. Tada jau padiskutuojame toliau

Sudarėm su pora darbuotojų termiuotą sutartį vienam mėnesiui ir trims mėnesiams, prie išbandymo laikotarpio įrašiau-nėra. Ar taip gerai?
Ir dar-mokam algas pagal valandinį atlygį. Darbo sutartyje įrašiau-mėnesinė alga skaičiuojama pagal valandinį atlygį-už 1 d.val.mokant 5,00 Lt. Ar tinka? Ačiū.

taip, gerai viskas. Tik dar nurodykit ir kiek valandų dirbs per mėnesė, savaitę ar dieną.

O pasibaigus terminuotai sutarčiai ar reikia prašymo darbuotojo kad "atleisti terminuotai sutarčiai pasibaigus"...