Terminuota darbo sutartis

Gali šiek tiek būti. Gali tekti terminą nukelti ar pan.
Gal tiktų laikinoji sutartis?
Tik verta žinoti, jog ta moteris socialinių garantijų dėl atleidimo pasibaigus terminui nepraras.

Sveiki, gal galite pakonsultuoti - darbo sutartis buvo sudaryta metams (terminuota). Ar po metų ji prasitęsia savaime, ar privalu ją pratęsti nauja darbo sutartimi?

Jei neatleidote pagal terminuotą sutartį terminui pasibaigus, tai sutartis patampa neterminuota.

Jeigu darbuotojas liek toliau dirbti, tai nieko nedarote ir DS tampa neterminuota, ir darbuotojas dirba toliau tom pačiom sąlygom

Iš DK:

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).

3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

Gal pravers.

Ačiū, visiems patarusiems.

Sveiki. Iki iseinant vaiko prieziuros atostogu atlikau viena 8 is funkciju, kurios buvo parašytos mano pareigybineje instrukcijoje. dabar gryztu po vaiko prieziuros atostogu ir noreciau suzinot ar bus teisus darbdavys paskirdamas man atlikti kita is tu 8 funkciju nurodytu mano pareigybineje instrukcijoje. Aciu

nesupratau bajerio Jūs privalote atlikti VISAS funkcijas, kurios parašytos JŪSŲ pareiginėje instrukcijoje. O ne pasirkintinai - tą darysiu, to ne.

[quote="Elste"][quote="Sakaliuniene"]
turejau omenyje, kad pavyzdziui, patrulio pareigybinėse instrukcijose išvardintos tokios funkcijos kaip 1. eismo įvykių įforminimas...2. viešosios tvarkos palaikymas (patruliavimas)...3. statistinis darbas...4. reagavimas į įvykius.. ir taip toliau. Mazuosiuose komisariatuose patruliu funkcijos yra išvardintos vienodos (kad nereiktu kurti atskirų etatu ir nemokėti pinigų už darbo krūvio padidėjimą esant kolegai atostogose) tačiau neoficialiai yra paskirstyta atlikti tam tikras funcijas. Jei sukonkretinus klausimą, tai jei prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas buvau atsakinga už eismo įvykių įforminimą, ar man gryžus bus teisus darbdavys paskirdamas statistinį darbą.

Formaliai teisus; jei jūs pasirašote universalias pareigines, tai praktiškai jums gali būti pavesta daryti bet kurią funkciją ar net jas visas.

[quote="Sakaliuniene"][quote="Elste"]
nu čia jau Jūsų specifika. šiaip tai po vaiko priežiūros atostogų turite grįžti į tą patį darbą (pareigas ir funkcijas) iš kurio išėjote.

Laba diena.
Sudaryta terminuota sutartis su dėstytoja. Terminas - 2009.06.30. Dabar ji nėščia. DK leidžia atleist kai sudaryta laikinoji sutartis. Visad maniau, kad ši nuostata taikoma ir terminuotai sutarčiai. Dabar pradėjau abejoti. Ar galim ją atleist terminui pasibaigus?
Ačiū.

tai vat būtent, kokia - laikinoji, terminuota, sezoninė. Jos skiriasi. DK 132 str. jeigu laikinoji (tai yra sudaroma pavadavimui iki 2 mėn. laikui) tada atleisti nėščiąją galite. Jeigu terminuota - tai negalite kol ji nėščia ir dar vieną mėnesį po nėštumo ir gimdymo

[quote="Elste"]

Hmmm... Taigi buvo daug diskusijų šiuo klausimu prieš kokius 2 metus... Ir, rodos, jau taškus "ant i" sudėjo, kad terminuota-yra terminuota ir atleist galima... Dabar vėl kitaip... O i DI neprisiskambinu...

Esmė tokia: net ir teisininkai nėra vieningos nuomonės. Jei tokia nėščioji skųstųsi, tai tikėtina, kad teismas konstatuotų, jog buvo pažeista jos, kaip nėščiosios, apsauga, pagal 132 darbo kodekso str.
Viena vertus, ta apsauga nėra tiek jau ilgai, maždaug 5 mėnesiai: tiesiog nukeliamas sutarties terminas iki tos "apsaugos" pabaigos; ta sutartis netampa neterminuota.
Kita vertus, tokia atleista moteris socialinių garantijų ir pašalpų nepraranda.

Ačiū už atsakymus.
Dėstytoja nori dirbt iki dekreto.Tai, apytiksliai, iki lapkričio. Reiškia, jau dabar nesutinka su atleidimu "terminui pasibaigus".
Kaip DS atvaizduoti šį termino nukėlimą? Gal turit patirties? Atleist kai sueis terminas su prierašu, kad "terminas nukeliamas iki: gimdymo data+vienas mėnuo" ir tik tada pranešti Sodrai arba tiesiog nieko nedaryt, o atleist kai sueis visas terminas?

Ji turi pateikti pažymą apie nėštumą. Tada darbo sutartyje pasirašykite papildymą ar priedą: vadovaujantis LR darbo kodekso 132 str. 1 d. (Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms), darbo sutarties terminas perkeliamas šiame straipsnyje numatytam laikotarpiui.
(Pastaba: tai ne vienas mėnuo po gimdymo, o po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos )
Sodrai pranešite tada, kai atleisite.

Taip, žinau, kad skamba kitaip nei parašiau
Pažymos ji nepateikė, tik pranešė, kad nėščia.
O kaip su DK 132 str. 2 d.? Negalioja terminuotai sutarčiai?

Atsiprašau. Antrą kartą pakartojau žinutę.

Ten gi parašyta, kokiam straipsniui tai yra taikoma (129). Atleidimas terminui pasibaigus yra 126 str. 1 d.