Terminuota darbo sutartis
A
2009-09-01 14:26
Amanda
2011-09-11 06-24
redamina rašė: Ar tikrai darbuotojui nereikia rašyti prašymo, kad atleistų iš darbo, kai darbai jau atlikti, jei jo darbo sutartyje (terminuotoje) numatyta, kad sutartis galioja iki tam tikrų aplinkybių (pvz. iki tam tikrų darbų užbaigimo)???
Prašymo tai tikrai jam nereikia rašyti, bet su įsakymu, kad jis jau yra atleidžiamaas, turi būti supažindintas.
redamina rašė: Ar tikrai darbuotojui nereikia rašyti prašymo, kad atleistų iš darbo, kai darbai jau atlikti, jei jo darbo sutartyje (terminuotoje) numatyta, kad sutartis galioja iki tam tikrų aplinkybių (pvz. iki tam tikrų darbų užbaigimo)???
Prašymo tai tikrai jam nereikia rašyti, bet su įsakymu, kad jis jau yra atleidžiamaas, turi būti supažindintas.
Mergyte
696
2009-09-14 15:50
Mergyte
Sveikučiai mergytės ir berniukai,
Jeigu su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis 1 mėn., o jis tarkim paskutinę savaitę susirgo ir į darbą neatėjo (tarkim sirgs dar 2 sav. o gal ir mėn. ) ar terminui pasibaigus terminuotą sutartį galima nutraukti ar reikia sulaukti darbuotojo?
Jeigu su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis 1 mėn., o jis tarkim paskutinę savaitę susirgo ir į darbą neatėjo (tarkim sirgs dar 2 sav. o gal ir mėn. ) ar terminui pasibaigus terminuotą sutartį galima nutraukti ar reikia sulaukti darbuotojo?
A
2009-09-14 15:51
Amanda
2011-09-11 06-25
Mergyte rašė: Sveikučiai mergytės ir berniukai,
Jeigu su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis 1 mėn., o jis tarkim paskutinę savaitę susirgo ir į darbą neatėjo (tarkim sirgs dar 2 sav. o gal ir mėn. ) ar terminui pasibaigus terminuotą sutartį galima nutraukti ar reikia sulaukti darbuotojo?
Nutraukiat. Jei nenutrauksit, ji pasidarys nebeterminuota
Mergyte rašė: Sveikučiai mergytės ir berniukai,
Jeigu su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis 1 mėn., o jis tarkim paskutinę savaitę susirgo ir į darbą neatėjo (tarkim sirgs dar 2 sav. o gal ir mėn. ) ar terminui pasibaigus terminuotą sutartį galima nutraukti ar reikia sulaukti darbuotojo?
Nutraukiat. Jei nenutrauksit, ji pasidarys nebeterminuota
Mergyte
696
A
2009-09-14 15:56
Amanda
2011-09-11 06-25
Mergyte rašė: Amanda, ačiū labai.
Bet gaunasi vienašališkai be darbuotojo parašo...
Manau, kad jis ateis dar pas jus, susitvarkyti nedarbingumą, tada ir pasirašys. O jei ne, tai jau taip ir bus.
Mergyte rašė: Amanda, ačiū labai.
Bet gaunasi vienašališkai be darbuotojo parašo...
Manau, kad jis ateis dar pas jus, susitvarkyti nedarbingumą, tada ir pasirašys. O jei ne, tai jau taip ir bus.
Elste
27356
2009-09-14 16:00
Elste
2011-09-11 06-25
Mergyte rašė: Amanda, ačiū labai.
Bet gaunasi vienašališkai be darbuotojo parašo...
nieko tokio. Būna tokių atvejų, kai tik vienos šalies parašas. Pvz. kai daro pravaikštas ir jau nebepasirodo.
Mergyte rašė: Amanda, ačiū labai.
Bet gaunasi vienašališkai be darbuotojo parašo...
nieko tokio. Būna tokių atvejų, kai tik vienos šalies parašas. Pvz. kai daro pravaikštas ir jau nebepasirodo.
M
2009-09-22 08:41
manila
darbuotoja dirba pagal terminuota DS kol is vaiko prieziuros gris kita darbuotoja, bet ji ir pati tapo nescia, o toji auginanti vaika jau greit gris i darba, nes vaikui bus du metai, kaip su ta dirbancia pagal terminuota DS ar ja atleisti kai toji sugris, nors ji pati laukiasi?
Elste
27356
2009-09-22 08:50
Elste
2011-09-11 06-26
manila rašė: darbuotoja dirba pagal terminuota DS kol is vaiko prieziuros gris kita darbuotoja, bet ji ir pati tapo nescia, o toji auginanti vaika jau greit gris i darba, nes vaikui bus du metai, kaip su ta dirbancia pagal terminuota DS ar ja atleisti kai toji sugris, nors ji pati laukiasi?
ją galėsite atleisti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų (kai baigsis tas ružavas biuletenis).
manila rašė: darbuotoja dirba pagal terminuota DS kol is vaiko prieziuros gris kita darbuotoja, bet ji ir pati tapo nescia, o toji auginanti vaika jau greit gris i darba, nes vaikui bus du metai, kaip su ta dirbancia pagal terminuota DS ar ja atleisti kai toji sugris, nors ji pati laukiasi?
ją galėsite atleisti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų (kai baigsis tas ružavas biuletenis).
M
2009-09-22 08:58
manila
2011-09-11 06-26
Elste rašė:
manila rašė: darbuotoja dirba pagal terminuota DS kol is vaiko prieziuros gris kita darbuotoja, bet ji ir pati tapo nescia, o toji auginanti vaika jau greit gris i darba, nes vaikui bus du metai, kaip su ta dirbancia pagal terminuota DS ar ja atleisti kai toji sugris, nors ji pati laukiasi?
ją galėsite atleisti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų (kai baigsis tas ružavas biuletenis).
na, ir as taip masciau, bet tiesiog gaunas taip kad jos abi vienu metu tures dirbt, o realiai dvi jos nera reikalingos.... ar tas neturi reiksmes?
Elste rašė:
manila rašė: darbuotoja dirba pagal terminuota DS kol is vaiko prieziuros gris kita darbuotoja, bet ji ir pati tapo nescia, o toji auginanti vaika jau greit gris i darba, nes vaikui bus du metai, kaip su ta dirbancia pagal terminuota DS ar ja atleisti kai toji sugris, nors ji pati laukiasi?
ją galėsite atleisti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų (kai baigsis tas ružavas biuletenis).
na, ir as taip masciau, bet tiesiog gaunas taip kad jos abi vienu metu tures dirbt, o realiai dvi jos nera reikalingos.... ar tas neturi reiksmes?
Elste
27356
2009-09-22 09:06
Elste
2011-09-11 06-26
manila rašė: na, ir as taip masciau, bet tiesiog gaunas taip kad jos abi vienu metu tures dirbt, o realiai dvi jos nera reikalingos.... ar tas neturi reiksmes?
tai va čia ir yra visas durnumas situacijos. Kad kodeksas neleidžia atleisti, o įmonė - neturi kur dėti dviejų.
Teks pasiūlyti jai kitą darbą, nes ta grįžtančioji turi grįžti į savo darbą.
manila rašė: na, ir as taip masciau, bet tiesiog gaunas taip kad jos abi vienu metu tures dirbt, o realiai dvi jos nera reikalingos.... ar tas neturi reiksmes?
tai va čia ir yra visas durnumas situacijos. Kad kodeksas neleidžia atleisti, o įmonė - neturi kur dėti dviejų.
Teks pasiūlyti jai kitą darbą, nes ta grįžtančioji turi grįžti į savo darbą.
M
2009-09-22 09:12
manila
bet tada pasiulymas del kito darbo turi but iteiktas is anskto, cia kaip ir pervedimas i kitas pareigas? ir DU negali tikriausiai but mazesnis uz buvusi... o tada atleidimas bus po menesio nuo nestumo/gimdymo atostogu pabaigos? o ir pervedus i kitas pareigas reik nurodyt, kad dirba tik iki kai baigis menuo po nestumo/gimdymo atostogu?... siaubas kaip komplikuota....
Elste
27356
2009-09-22 09:23
Elste
2011-09-11 06-26
manila rašė: bet tada pasiulymas del kito darbo turi but iteiktas is anskto, cia kaip ir pervedimas i kitas pareigas? ir DU negali tikriausiai but mazesnis uz buvusi... o tada atleidimas bus po menesio nuo nestumo/gimdymo atostogu pabaigos? o ir pervedus i kitas pareigas reik nurodyt, kad dirba tik iki kai baigis menuo po nestumo/gimdymo atostogu?... siaubas kaip komplikuota....
taip viskas taip. Komplikuota ir nepavydėtina situacija...
manila rašė: bet tada pasiulymas del kito darbo turi but iteiktas is anskto, cia kaip ir pervedimas i kitas pareigas? ir DU negali tikriausiai but mazesnis uz buvusi... o tada atleidimas bus po menesio nuo nestumo/gimdymo atostogu pabaigos? o ir pervedus i kitas pareigas reik nurodyt, kad dirba tik iki kai baigis menuo po nestumo/gimdymo atostogu?... siaubas kaip komplikuota....
taip viskas taip. Komplikuota ir nepavydėtina situacija...
Z
2009-10-28 13:40
zodiakas
Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis 3 mėnesiam. o dabar dar jis nori išeiti iš darbo(sako kad susirado darbo užsienyje). Ar jam reikia rašyti prašymą kad išeina iš darbo, ar tik įsakymą reikia mums surašyti kad atleidžiam. Gal dar kokie veiksmai yra
Elvusia
19998
2009-10-28 13:42
Elvusia
2011-09-11 06-28
zodiakas rašė: Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis 3 mėnesiam. o dabar dar jis nori išeiti iš darbo(sako kad susirado darbo užsienyje). Ar jam reikia rašyti prašymą kad išeina iš darbo, ar tik įsakymą reikia mums surašyti kad atleidžiam. Gal dar kokie veiksmai yra
Jei jis nori išeiti iš darbo, nepasibaigus sutarties terminui, atleidžiamas kaip ir visi: DK 127 str. 1 d.
Prašymas, įrašas DS.
zodiakas rašė: Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis 3 mėnesiam. o dabar dar jis nori išeiti iš darbo(sako kad susirado darbo užsienyje). Ar jam reikia rašyti prašymą kad išeina iš darbo, ar tik įsakymą reikia mums surašyti kad atleidžiam. Gal dar kokie veiksmai yra
Jei jis nori išeiti iš darbo, nepasibaigus sutarties terminui, atleidžiamas kaip ir visi: DK 127 str. 1 d.
Prašymas, įrašas DS.
J
2009-11-01 20:42
jorja
2011-09-11 06-29
Sveiki,
darbuotojas įm. dirba 8 d.val., nuo 11 01 su juo sudaroma terminuota DS darbui prie ES projekto, darbo valandos bus pagal poreikį.
Sakykit, ar teisingai įfominčiau terminuotą DS nurodydama
iki kada DS tęsiaisi; o prie atlyginimo ir valandų nurodyčiau: pagal faktiškai prie projekto pradirbtą laiką, bet ne daugiau, kaip 4 val per darbo dieną ir 20 val per darbo savaitę. Nustatomas 10 litų už darbo valandą darbo užmokestis.
darbuotojas įm. dirba 8 d.val., nuo 11 01 su juo sudaroma terminuota DS darbui prie ES projekto, darbo valandos bus pagal poreikį.
Sakykit, ar teisingai įfominčiau terminuotą DS nurodydama
iki kada DS tęsiaisi; o prie atlyginimo ir valandų nurodyčiau: pagal faktiškai prie projekto pradirbtą laiką, bet ne daugiau, kaip 4 val per darbo dieną ir 20 val per darbo savaitę. Nustatomas 10 litų už darbo valandą darbo užmokestis.
J
2009-11-02 15:15
jorja
2011-09-11 06-29
jorja rašė: Sveiki,
darbuotojas įm. dirba 8 d.val., nuo 11 01 su juo sudaroma terminuota DS darbui prie ES projekto, darbo valandos bus pagal poreikį.
Sakykit, ar teisingai įfominčiau terminuotą DS nurodydama
iki kada DS tęsiaisi; o prie atlyginimo ir valandų nurodyčiau: pagal faktiškai prie projekto pradirbtą laiką, bet ne daugiau, kaip 4 val per darbo dieną ir 20 val per darbo savaitę. Nustatomas 10 litų už darbo valandą darbo užmokestis.
Gal kas turite minutę
jorja rašė: Sveiki,
darbuotojas įm. dirba 8 d.val., nuo 11 01 su juo sudaroma terminuota DS darbui prie ES projekto, darbo valandos bus pagal poreikį.
Sakykit, ar teisingai įfominčiau terminuotą DS nurodydama
iki kada DS tęsiaisi; o prie atlyginimo ir valandų nurodyčiau: pagal faktiškai prie projekto pradirbtą laiką, bet ne daugiau, kaip 4 val per darbo dieną ir 20 val per darbo savaitę. Nustatomas 10 litų už darbo valandą darbo užmokestis.
Gal kas turite minutę
C
2009-11-02 15:18
Colop
Matyt tie, kad žino atsakymą į Jūsų klausimą šiandien dar nedirba :) sutingėjo čia ateiti ateiti :) Bet jeigu Jums šiandien nepadės - rytoj TIKRAI būtinai kas nors Jums padės... galbūt.
J
2009-11-02 15:21
jorja
Aš tuo tikiu 
, Colop, o gal Jūs žinote?
Ar būtinai terminuotoje sutarty turi būti nustatyta, kiek valandų dirbs?
, Colop, o gal Jūs žinote?
Ar būtinai terminuotoje sutarty turi būti nustatyta, kiek valandų dirbs?
Tininga
50021
2009-11-02 15:27
Tininga
2011-09-11 06-29
jorja rašė: Sveiki,
darbuotojas įm. dirba 8 d.val., nuo 11 01 su juo sudaroma terminuota DS darbui prie ES projekto, darbo valandos bus pagal poreikį.
Sakykit, ar teisingai įfominčiau terminuotą DS nurodydama
iki kada DS tęsiaisi; o prie atlyginimo ir valandų nurodyčiau: pagal faktiškai prie projekto pradirbtą laiką, bet ne daugiau, kaip 4 val per darbo dieną ir 20 val per darbo savaitę. Nustatomas 10 litų už darbo valandą darbo užmokestis.
Darbo sutartyje (nesvarbu, kad ji terminuota) šiaip jau būtina nurodyti darbo laiką. Bet aš puikiai žinau tą situaciją, kai kartais neina tiksliai to numatyti. Mano nuomone, taip parašyti, kaip jūs žadate, visai neblogai.
O terminą galite nurodyti ir taip: "ES projekto vykdymo laikotarpiui"
jorja rašė: Sveiki,
darbuotojas įm. dirba 8 d.val., nuo 11 01 su juo sudaroma terminuota DS darbui prie ES projekto, darbo valandos bus pagal poreikį.
Sakykit, ar teisingai įfominčiau terminuotą DS nurodydama
iki kada DS tęsiaisi; o prie atlyginimo ir valandų nurodyčiau: pagal faktiškai prie projekto pradirbtą laiką, bet ne daugiau, kaip 4 val per darbo dieną ir 20 val per darbo savaitę. Nustatomas 10 litų už darbo valandą darbo užmokestis.
Darbo sutartyje (nesvarbu, kad ji terminuota) šiaip jau būtina nurodyti darbo laiką. Bet aš puikiai žinau tą situaciją, kai kartais neina tiksliai to numatyti. Mano nuomone, taip parašyti, kaip jūs žadate, visai neblogai.
O terminą galite nurodyti ir taip: "ES projekto vykdymo laikotarpiui"
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui