Taip, ten kur vadovas yra kartu ir vienintelis akcininkas tai tikrai problemų nekils, bet kad ir kiek daug įmonė akcininkų turėtų, jei nenori jų kviesti dėl tokių smulkmenų, įmonės įstatuose turi būti aiškiai parašyta, kad vadovas pats gali nuspręsti būtent dėl savo, o ne kitų darbuotojų darbo sąlygų pakeitimo (ir nurodyta konkrečiai kokių). kitaip tikrai gali iškilti darbo ginčai. be to, jei įmonėje yra akcininkas, turintis didžiąją dalį akcijų (lemiamąjį balsą ) tikrai užtektų tik jo parašo ir nereiktų kviesti smulkiųjų akcininkų, kurių balsas nieko nenulemtų.

Na, aš sutinku, kad vadovas tvarko visą organizacinę veiklą,kuri susijusi su kitais darbuotojais, juk dėl to akcininkų nekviesi, bet nesutinku, kad jis pats gali nuspręsti dėl savo veiklos, kuri liečia jį asmeniškai. juk vadovas į pareigas pats negali savęs pasiskirti, taip kaip pats savęs negali atleisti. Dabar jis savavališkai sau susitrumpina darbo laiką, o apie tai sužinoję akcininkai gali pareikšti nepasitenkinimą, nes pagal juos tai galėtų reikšti, kad vadovas neatliks gerai funkcijų ir pan. gal tokiu atveju jie norėtų jam mažinti atlyginimą ir t.t. Aišku, jeigu yra valdyba, tą gali nuspręsti ir ji. tokiu atveju siūlyčiau per kokį akcininkų susirinkimą iškelti klausimą, kas pasirašo DS pakeitimus direktoriui dėl tam tikrų klausimų ir paskirti akcininką ar kelis akcininkus (kuriuos lengviausia pagauti) kad jie tvirtintų. Na, bent jau tikrai ne vieno seminaro metu tą girdėjau.

Kadangi man teko dalyvauti ne viename darbo teisės seminare ir šiaip ne trumpai dirbau personale, iš patirties ir praktikos galiu pasakyti, kad direktoriui tiek dėl DU, tiek dėl atostogų, tiek dėl darbo laiko reikia akcininkų sprendimo arba sutikimo. Mes visada rašom ir problemų nekyla. Reikia rašyt protokolą, kuriame dar bus paskirtas ir akcininkas, kuris pasirašys DS pakeitimą. Direktorius kaip ir negali sau tokių dalykų pats nusistatyt, nebent jūsų įmonės įstatai tai leidžia.