Elste rašė: [tai, kad jis pateikė dokumentus, kad turi invalidumą, dar nereiškia, kad dėl jo nori būti atleidžiamas. Prašyme turi nurodyti dėl ko ir kokiu pagrindu nori nutraukti sutartį.
ne visai taip.
Kada yra darbuotojui nustatomas neįgalumas, darbdavys
privalo pareikalauti pažymos apie jo darbo sąlygas turint neįgalumą. Ir tik po to sprendžia ar gali sudaryti darbuotojui tokias sąlygas ar ne. Jei ne tai atleidžia pagal 129 str. arba pagal darbuotojo prašymą 127 str.2d.
Šiuo atveju vvirginijos1 vadovas "įjungė kvailio pavarą' ir atleido kaip paprastą darbuotoją , kuris išėjo savo noru.