jeigu klausiate, ar už 08.15 pridedama papildoma poilsio diena - tau jau nebe.
O atostogų viena diena už ją prisideda, čia nesikeitė niekas. Reikia žiūrėti kaip žmogus prašymą atostogų parašė - ar nurodė iki kurios dienos atostogų nori, ar tik parašė 14 kd. nuo 08.10 ir viskas.
Pirmu atveju (jeigu nurodė iki kada - tai ir atostogaus iki 08.23, į darbą 08.24, tik skaitysis kad atostogavo 13 k.d. (nes šventinė iš atostogų išmetama).
Antru atveju - rašysit kad atostogauja 14 k.d. ir skaičiuojant už šventinę vieną dieną pridėsite ir į darbą bus 08.25.
Visada paklauskit pas darbuotoją, kurią dieną jis jaunori grįžti į darbą, bus aiškiau skaičuoti.

man patiko šitas karštas biskvito kepimo būdas
atrodo ir greitas, ar ne?
o kiek laiko kepa? ir turbūt galima į jį įmaišyti kokių razinų, vaisių ar nelabai??

Pietų pertrauka gali būti ir įskaitoma į darbo laiką.
Jeigu darbuotojas neišeina iš darbo patalpų ir valgo vietoje (sargai, dirbantys gamyboje ar kt. priklauso nuo darbo pobūdžio), tai jiems pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką.
DK 158 str. 5 d.