Darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2007-10-02 08:20
Tininga
2011-09-11 05-33
vvirginija1 rašė: Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.
Šiaip tai taip. Bet čia yra tiek visokių niuansų, kad niekas gal taip vienareikšmiškai neatsakys... Net esant suminei darbo laiko apskaitai, galų gale darbo laikas perskaičiuojamas pagal 40 val.darbo savaitę, o gautas perviršis vadinamas suminiais viršvalandžiais ir turi būti apmokamas.
vvirginija1 rašė: Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.
Šiaip tai taip. Bet čia yra tiek visokių niuansų, kad niekas gal taip vienareikšmiškai neatsakys... Net esant suminei darbo laiko apskaitai, galų gale darbo laikas perskaičiuojamas pagal 40 val.darbo savaitę, o gautas perviršis vadinamas suminiais viršvalandžiais ir turi būti apmokamas.
vvirginija1
8517
2007-10-02 12:37
vvirginija1
2011-09-11 05-33
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė: Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.
Šiaip tai taip. Bet čia yra tiek visokių niuansų, kad niekas gal taip vienareikšmiškai neatsakys... Net esant suminei darbo laiko apskaitai, galų gale darbo laikas perskaičiuojamas pagal 40 val.darbo savaitę, o gautas perviršis vadinamas suminiais viršvalandžiais ir turi būti apmokamas.
tai turbūt geriausia sutartyje nurodyti 40 val ir ir bus ramu, gal niekas nesugaudys ar ten tas žmogus iš tikrųjų dirbo 8 val ar 7 val per dieną (pas mus 6 darbo dienų savaitė)
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė: Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.
Šiaip tai taip. Bet čia yra tiek visokių niuansų, kad niekas gal taip vienareikšmiškai neatsakys... Net esant suminei darbo laiko apskaitai, galų gale darbo laikas perskaičiuojamas pagal 40 val.darbo savaitę, o gautas perviršis vadinamas suminiais viršvalandžiais ir turi būti apmokamas.
tai turbūt geriausia sutartyje nurodyti 40 val ir ir bus ramu, gal niekas nesugaudys ar ten tas žmogus iš tikrųjų dirbo 8 val ar 7 val per dieną (pas mus 6 darbo dienų savaitė)
Tininga
50021
vvirginija1
8517
2007-10-02 17:35
vvirginija1
2011-09-11 05-33
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė: Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.
Šiaip tai taip. Bet čia yra tiek visokių niuansų, kad niekas gal taip vienareikšmiškai neatsakys... Net esant suminei darbo laiko apskaitai, galų gale darbo laikas perskaičiuojamas pagal 40 val.darbo savaitę, o gautas perviršis vadinamas suminiais viršvalandžiais ir turi būti apmokamas.
Gal dar yra kokių nuomonių, kaip daroma kitose įmonėse?
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė: Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.
Šiaip tai taip. Bet čia yra tiek visokių niuansų, kad niekas gal taip vienareikšmiškai neatsakys... Net esant suminei darbo laiko apskaitai, galų gale darbo laikas perskaičiuojamas pagal 40 val.darbo savaitę, o gautas perviršis vadinamas suminiais viršvalandžiais ir turi būti apmokamas.
Gal dar yra kokių nuomonių, kaip daroma kitose įmonėse?
L
2007-10-02 17:51
laura9
2011-09-11 05-33
vvirginija1 rašė: Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.
Kauno VDI irgi sako, kad jei viršiji 40 val. per savaitę - tai jau viršvalandžiai (nekalbu apie suminę darbo laiko apskaitą) ir nesvarbu, kad kitą savaitę žmogus neišdirbs tų 40 val. ir per mėnesį valandos išsilygins, t.y. neviršys nustatyto valandų sk. per mėnesį.
vvirginija1 rašė: Kiek žinau darbuotojas gali dirbti 40 val per savaitę, o kaip yra su tom dar 8 val? ar jau skaitosi viršvalandžiai, ar ne? nebesuprantu. Klaipėdos VDI sako kad galima 48 val ir tai nebus viršvalandžiai, o Vilniaus VDI sako kad negalima, nes kas virš 40 val-jau viršvalandžiai.
Kauno VDI irgi sako, kad jei viršiji 40 val. per savaitę - tai jau viršvalandžiai (nekalbu apie suminę darbo laiko apskaitą) ir nesvarbu, kad kitą savaitę žmogus neišdirbs tų 40 val. ir per mėnesį valandos išsilygins, t.y. neviršys nustatyto valandų sk. per mėnesį.
vvirginija1
8517
2007-10-08 20:18
vvirginija1
Darbdavys nori skirti darbuotojui nuobaudą-pastabą už tai kad darbe buvo išgėręs, ar būtina tą dieną žymėti kaip pravaikštą, nes tokiu atveju reikėtų sodrai pristatyti forma 12-SD?
Rolf
17196
2007-10-08 20:22
Rolf
2011-09-11 05-34
vvirginija1 rašė: Darbdavys nori skirti darbuotojui nuobaudą-pastabą už tai kad darbe buvo išgėręs, ar būtina tą dieną žymėti kaip pravaikštą, nes tokiu atveju reikėtų sodrai pristatyti forma 12-SD?
Negalima leisti dirbti neblaiviam darbuotojui, turi būti nušalintas nuo darbo.
vvirginija1 rašė: Darbdavys nori skirti darbuotojui nuobaudą-pastabą už tai kad darbe buvo išgėręs, ar būtina tą dieną žymėti kaip pravaikštą, nes tokiu atveju reikėtų sodrai pristatyti forma 12-SD?
Negalima leisti dirbti neblaiviam darbuotojui, turi būti nušalintas nuo darbo.
vvirginija1
8517
2007-10-08 20:32
vvirginija1
2011-09-11 05-34
Rolf rašė:
vvirginija1 rašė: Darbdavys nori skirti darbuotojui nuobaudą-pastabą už tai kad darbe buvo išgėręs, ar būtina tą dieną žymėti kaip pravaikštą, nes tokiu atveju reikėtų sodrai pristatyti forma 12-SD?
Negalima leisti dirbti neblaiviam darbuotojui, turi būti nušalintas nuo darbo.
Tai vis tik reikia žymėti pravaikštą (ar kitokiu būdu) ir teikti sodrai tą formelę?
Rolf rašė:
vvirginija1 rašė: Darbdavys nori skirti darbuotojui nuobaudą-pastabą už tai kad darbe buvo išgėręs, ar būtina tą dieną žymėti kaip pravaikštą, nes tokiu atveju reikėtų sodrai pristatyti forma 12-SD?
Negalima leisti dirbti neblaiviam darbuotojui, turi būti nušalintas nuo darbo.
Tai vis tik reikia žymėti pravaikštą (ar kitokiu būdu) ir teikti sodrai tą formelę?
Rolf
17196
2007-10-08 20:35
Rolf
2011-09-11 05-34
vvirginija1 rašė:
Rolf rašė:
vvirginija1 rašė: Darbdavys nori skirti darbuotojui nuobaudą-pastabą už tai kad darbe buvo išgėręs, ar būtina tą dieną žymėti kaip pravaikštą, nes tokiu atveju reikėtų sodrai pristatyti forma 12-SD?
Negalima leisti dirbti neblaiviam darbuotojui, turi būti nušalintas nuo darbo.
Tai vis tik reikia žymėti pravaikštą (ar kitokiu būdu) ir teikti sodrai tą formelę?
Darbuotojas darbo metu geria, o jūs ruošiatės jam už tai atlyginimą mokėti
vvirginija1 rašė:
Rolf rašė:
vvirginija1 rašė: Darbdavys nori skirti darbuotojui nuobaudą-pastabą už tai kad darbe buvo išgėręs, ar būtina tą dieną žymėti kaip pravaikštą, nes tokiu atveju reikėtų sodrai pristatyti forma 12-SD?
Negalima leisti dirbti neblaiviam darbuotojui, turi būti nušalintas nuo darbo.
Tai vis tik reikia žymėti pravaikštą (ar kitokiu būdu) ir teikti sodrai tą formelę?
Darbuotojas darbo metu geria, o jūs ruošiatės jam už tai atlyginimą mokėti
I
2007-10-08 21:37
IndreKarniliene
ar antraeilese pareigose dirbanciai moteriai, kuri pagr darbovieteje yra isejusi vaiko auginimo atostogu, turi reiksmes darbo laikas? (4 val.), t.y. jei parasysim kad ji dirba nuo 8-12 val. ar bus teisinga?
L
2007-10-08 21:45
Loreta13
Jei ji augina vaikutį, DK numato kai kurių lengvatų. Beje, ir dėl darbo laiko, petraukų, atleidimo. Pasiskaitykite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
132, 135, 146, 147, 150 ir t.t. ir panašiai:))
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
132, 135, 146, 147, 150 ir t.t. ir panašiai:))
I
2007-10-08 22:12
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
Loreta13 rašė: Jei ji augina vaikutį, DK numato kai kurių lengvatų. Beje, ir dėl darbo laiko, petraukų, atleidimo. Pasiskaitykite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
132, 135, 146, 147, 150 ir t.t. ir panašiai:))
aciu
Loreta13 rašė: Jei ji augina vaikutį, DK numato kai kurių lengvatų. Beje, ir dėl darbo laiko, petraukų, atleidimo. Pasiskaitykite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
132, 135, 146, 147, 150 ir t.t. ir panašiai:))
aciu
I
2007-10-08 22:15
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė: ar antraeilese pareigose dirbanciai moteriai, kuri pagr darbovieteje yra isejusi vaiko auginimo atostogu, turi reiksmes darbo laikas? (4 val.), t.y. jei parasysim kad ji dirba nuo 8-12 val. ar bus teisinga?
bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12?
IndreKarniliene rašė: ar antraeilese pareigose dirbanciai moteriai, kuri pagr darbovieteje yra isejusi vaiko auginimo atostogu, turi reiksmes darbo laikas? (4 val.), t.y. jei parasysim kad ji dirba nuo 8-12 val. ar bus teisinga?
bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12?
L
2007-10-08 22:20
Loreta13
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12? Jei darbuotoja sutinka, kodėl gi ne:))
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12?
I
2007-10-08 22:33
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
Loreta13 rašė:
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12? Jei darbuotoja sutinka, kodėl gi ne:))
aciu, o tai moteriskei pietu pertrauka nebesideda, kaip kad pagr darbovieteje budavo? (8 d val ir dar 1 pietu)
Loreta13 rašė:
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12?
aciu, o tai moteriskei pietu pertrauka nebesideda, kaip kad pagr darbovieteje budavo? (8 d val ir dar 1 pietu)
Tininga
50021
2007-10-09 08:54
Tininga
2011-09-11 05-34
IndreKarniliene rašė:
Loreta13 rašė:
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12? Jei darbuotoja sutinka, kodėl gi ne:))
aciu, o tai moteriskei pietu pertrauka nebesideda, kaip kad pagr darbovieteje budavo? (8 d val ir dar 1 pietu)
Bet kuriuo atveju pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir yra neapmokama. Tai ar pridės tą pertrauką, ar ne - niekas nepasikeis.
IndreKarniliene rašė:
Loreta13 rašė:
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12?
aciu, o tai moteriskei pietu pertrauka nebesideda, kaip kad pagr darbovieteje budavo? (8 d val ir dar 1 pietu)
Bet kuriuo atveju pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir yra neapmokama. Tai ar pridės tą pertrauką, ar ne - niekas nepasikeis.
I
2007-10-09 09:08
IndreKarniliene
2011-09-11 05-34
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė:
Loreta13 rašė:
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12? Jei darbuotoja sutinka, kodėl gi ne:))
aciu, o tai moteriskei pietu pertrauka nebesideda, kaip kad pagr darbovieteje budavo? (8 d val ir dar 1 pietu)
Bet kuriuo atveju pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir yra neapmokama. Tai ar pridės tą pertrauką, ar ne - niekas nepasikeis.
TIESIOG ŠAUNU kad yra geranoriskai padedanciu zmoniu.ACIU JUMS
Tininga rašė:
IndreKarniliene rašė:
Loreta13 rašė:
IndreKarniliene rašė: bet ar bus teisinga, jei parasys darbo laika 8-12?
aciu, o tai moteriskei pietu pertrauka nebesideda, kaip kad pagr darbovieteje budavo? (8 d val ir dar 1 pietu)
Bet kuriuo atveju pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir yra neapmokama. Tai ar pridės tą pertrauką, ar ne - niekas nepasikeis.
TIESIOG ŠAUNU kad yra geranoriskai padedanciu zmoniu.ACIU JUMS
atir
360
2009-08-12 20:07
atir
Darbuotojui už viršvalandius ir darbą poilsio dienomis suteiktos papildomos poilsio dienos, per šias laisvas dienas darbuotojas suserga, ar privalome jam tas dienas perkelti. Aš žinau, kad kai susergama atostogų metu, tuomet privalome jam pratesti atostogas, bet per perkeltas poilsio dienas sakyčiau, kad nereikia, tačiau darbuotojas reikalauja perkelti papildomas dienas arba apmokėti viršvalandžius. Darbo kodekse neradau, kad turėtume perkelti, gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite patarti kaip elgtis.
Elste
27356
2009-08-13 07:15
Elste
2011-09-11 06-23
atir rašė: Darbuotojui už viršvalandius ir darbą poilsio dienomis suteiktos papildomos poilsio dienos, per šias laisvas dienas darbuotojas suserga, ar privalome jam tas dienas perkelti. Aš žinau, kad kai susergama atostogų metu, tuomet privalome jam pratesti atostogas, bet per perkeltas poilsio dienas sakyčiau, kad nereikia, tačiau darbuotojas reikalauja perkelti papildomas dienas arba apmokėti viršvalandžius. Darbo kodekse neradau, kad turėtume perkelti, gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite patarti kaip elgtis.
ta diena už viršvalandžius suteikiama darbuotojo prašymu ir jis nurodo, kurią dieną jam suteikti. Taigi, jeigu jis susirgo, ir prašosi suteikti kitą poilsio dieną. Tai ir suteikit kitą arba apmokėkite viršvalandžius ir viskas.
atir rašė: Darbuotojui už viršvalandius ir darbą poilsio dienomis suteiktos papildomos poilsio dienos, per šias laisvas dienas darbuotojas suserga, ar privalome jam tas dienas perkelti. Aš žinau, kad kai susergama atostogų metu, tuomet privalome jam pratesti atostogas, bet per perkeltas poilsio dienas sakyčiau, kad nereikia, tačiau darbuotojas reikalauja perkelti papildomas dienas arba apmokėti viršvalandžius. Darbo kodekse neradau, kad turėtume perkelti, gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite patarti kaip elgtis.
ta diena už viršvalandžius suteikiama darbuotojo prašymu ir jis nurodo, kurią dieną jam suteikti. Taigi, jeigu jis susirgo, ir prašosi suteikti kitą poilsio dieną. Tai ir suteikit kitą arba apmokėkite viršvalandžius ir viskas.
L
2009-08-13 08:12
Liepine
"Tininga rašė: Bet kuriuo atveju pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir yra neapmokama. Tai ar pridės tą pertrauką, ar ne - niekas nepasikeis.
Pietų pertrauka gali būti ir įskaitoma į darbo laiką.
Jeigu darbuotojas neišeina iš darbo patalpų ir valgo vietoje (sargai, dirbantys gamyboje ar kt. priklauso nuo darbo pobūdžio), tai jiems pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką.
DK 158 str. 5 d.
"Tininga rašė: Bet kuriuo atveju pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką ir yra neapmokama. Tai ar pridės tą pertrauką, ar ne - niekas nepasikeis.
Pietų pertrauka gali būti ir įskaitoma į darbo laiką.
Jeigu darbuotojas neišeina iš darbo patalpų ir valgo vietoje (sargai, dirbantys gamyboje ar kt. priklauso nuo darbo pobūdžio), tai jiems pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką.
DK 158 str. 5 d.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui