Darbo laiko apskaita

Ačiū Tininga
taip , apsk.laikot.pabaigoje lyginu su nustatytom standartinėm mėn.val.ir apmokame viršvalandžius.

labas rytas,ar trumpinasi viena valanda darbo trukmė prieš šventes jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką o tik 4 val.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Taigi, jei darbuotoją galima priskirti DK 146 str. - trumpiname, jeigu DK 145 str. - netrumpiname.

Jei aš gerai suprantu, jei darbo sutartyje parašyta, kad darbuotojas dirba 4 val. tai pagal 146 str. tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas ar aš klystu? tai šiuo atveju reikia trumpinti ar ne?

Reikia, reikia

šiuo atveju reikia trumpinti , nes darbuotojas neatitinka DK 145 str. nuostatų.

AČIŪ jums Alina55 ir Tininga

sveiki,

DK 147 7 dalis sako: Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
gal kas nors turite tokiu taisykliu pvz? darbuotojas dirba pagal nuotoline darbo sutarti.

Tokias taisykles siūlau apsirašyti patiems. Jos turėtų būti labai paprastos. Kad darbuotojas pats pildosi DLAŽ, kad dirba po tiek ir tiek ir viskas. Na ir kitus svarbius niuansus ir viskas (kur darbuotojo teisė laisvai dėliotis laiką ir kur yra prievolė). Pasitvirtinti ir supažindinti su juo darbuotoją :)

sveiki, noreciau suzinoti, ar gali direktorius sudaryti darbo grafika neatsiklausdamas darbuotoju? Darbo grafiku skundziasi visi darbuotojai, o pasakius direktoriuj kad darbo grafika noretu pakeisti, direktorius atsauna kad jeigu dirbti norit dirbsite ir tokiu grafiku, ar galima kazka pakeisti?

Darbo grafikai sudaromi atsižvelgiant į darbo sutartyje sutartas sąlygas, bet iš esmės taip, kaip reikia darbdaviui. Sunku įsivaizduoti, kad būtų galima derintis prie visų norų ir interesų. Darbo grafikai turi būti suderinti su darbuotojų atstovu, jei darbuotojai jį turi išsirinkę. Jei jo nėra, tai darbdavys neturi nieko derinti, o tik nepažeisti darbo ir poilsio režimo ir laiku paskelbti tuos grafikus.

Dar vienas klausimas, ar darbuotojas laisvu metu, t.y. pietu metu, iseiti is darbo vietos? Ar yra numatytu istatymu, kurie neleidzia pasisalinti is darbo vietos? Dirbu Norfa prekybos centre

Įprastai per pietų pertrauką, kuri neįskaitoma į darbo laiką, darbuotojas turi teisę palikti darbo vietą ir praleisti tą pertrauką savo nuožiūra. Jei išeiti negali, tai tokia pertrauka turėtų būti įskaityta į darbo laiką.

Ar galima rašyti , kad pardavėja dirba nuo pirmadienio iki pirmadienio po 10,5val., o jau kitą savaitę suteikti poilsio dienas. Gaunasi kad viršijamas 48 val.darbo savaitės limitas. Grafikas realus- , savaitę dirba savaitę ilsisi. Kaip padaryti teisingiau, įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai niekad neišdirba LR Vyriausybės mėnesiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Pasidalinkite patirtimi.

Ne, taip dirbti negalima, nes yra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas. Ir gana grubokai. Darykite bent jau 4 paras darbo, 4 poilsio. Jei nustatytas pilnas darbo laikas, o valandų neišdirbama - reikia apmokėti kaip už prastovas.
Tačiau jūsų valia yra nustatyti ir trumpesnę vidutinę savaitės trukmę - aptariant tai DS.

Sveiki,
Įmonėje vienas darbuotojas dirba 1 etatu-8 val. tech.specialistu ir 0,5 etato -4 val administratoriumi.
Gaunasi po 12 val.kas dieną.
Ar prieššventinę dieną jam darbo laikas trumpinamas 1 ar 2 valandas?
Ačiū

Pagal atskiras DS?

Ne,
VDI konsultavo, kad toje pačioje DS atskiru punktu nurodomos papildomos pareigos.
Taip ir padaryta

DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Vadinasi šiam darbuotojui turi būti sutrumpinta darbo diena (jo darbo diena yra 12 val) viena valanda.

Ačiū