Labas rytas, beskaitant jūsų mintis kilo klausimas, ar galima taikyti darbuotojui materialinę atsakomybę, jeigu visai nėra materialinės atsakomybės sutarties? DK 258 str. parašyta, kad "Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu." Ar tai reiškia, kad jeigu darbuotojas neginčija padarytos žalos (pvz., parkuodamasis nubraižė įmonės atomobilį, o daraudimo įmonė nedengia tam tikros frančizės sumos, kuri ir būtų tiesioginiai nuostoliai), galima surašyti įsakymą ir išskaičiuoti žalą iš jo atlyginimo? Ar visgi pirma turi būti sudaryta materialinės atsakomybės sutartis? Ačiū už mintis :)

susitaupo popieriaus: viename lape yra ir darbuotojo prašymas, ir darbdavio sutikimas

Na, pas mus įsakymas nerašomas, bet yra direktoriaus patvirtinta kasmetinių atostogų lapelio (turinčio įsakymo galią) forma, kurioje darbuotojas nurodo, kada nori atostogauti. Lapelyje sutikimą išleisti atostogų nurodytu laiku patvirtina ir darbuotojo tiesioginis vadovas, ir direktorius. Ir to pakanka.

nurodyta sutartis tinka tuo atveju, jei abi sutarties šalys keičiasi prekėmis, o ne paslaugomis. Kadangi , apibrėždamas mainų sutartį, nekalba apie paslaugų mainus, akcentuoja prekes, kilo klausimas, ar teisiškai galima mainų paslaugomis sutartis? Ar tokiu atveju būtina kurti dvi paslaugų teikimo sutartis ir, šalių susitarimu, daryti vienarūšių reikalavimų įskaitymą? Gal kas žinot?