Atostogos

Ant darbuotojo prašymo Direktorius vizą uždeda, pvz. pas mus

šiaip ta viza (iš tikrųjų - rezoliucija vadinama) tai yra pagrindas, kad pagal darbuotojo prašymą rašyti įsakymą, kuriame viskas ir nurodoma, kiek dienų eina, nuo kada iki kada, už kuriuos darbo metus, kas pavaduos atosotgų metu. Ir buhalterijai nešama įsakymo kopija, kad pagal jį skaičiuotų atostoginius.
vien tik prašymas su direktoriaus rezliucija, buhalterijai nėra pagrindas.

Timpt už vadžių - vėl iš pradžių.
Politika čia. Pas mus ji tokia ir mums gerai. O Jūs rašykit ką norit ir kiek norit Kad ir įsakymą įsakymui rašyti ir dar įsakymą, kuris iš buhalterijos darbuotojų atostoginius skaičiuos. Dar galit parašyt įsakymą, kas turi pavedimą paruošt už atostoginius Tik va krizės metu viską reikia taupyti. Popierių taip pat
Eik, Elste, dirbt, nesikabinėjus čia

Nesikabinėju, Kristiana žmogus paklausė, rašyti įsakymus, ar ne. Nu va ir atsakėm - viena, kad rašom, kita, kad nerašom.
O jau žmogus pats tegul renkasi, kaip jam geriau, aiškiau ir tvarkingiau atrodo pagal savo įmonės specifiką, struktūrą ir tvarką.

Nu žiūrėk Tu čia man
Jau tos nuomonės tik bėdų pridaro

Man patinka, kai daug nuomonių .

Taip. Nors yra iš ko pasirinkti

Ne vieta čia blevyzgoms, bet nesusilaikiau nepareplikavus



Ypač, kai tų nuomonių daug VMI, Sodroj ar kitoj valdiškoj institucijoj

Na, pas mus įsakymas nerašomas, bet yra direktoriaus patvirtinta kasmetinių atostogų lapelio (turinčio įsakymo galią) forma, kurioje darbuotojas nurodo, kada nori atostogauti. Lapelyje sutikimą išleisti atostogų nurodytu laiku patvirtina ir darbuotojo tiesioginis vadovas, ir direktorius. Ir to pakanka.

taip. būna ir tokie lapeliai atostogms suteikti. Jeigu esate įsakymu ar darbo tvarkos taisyklėse pasitvirtine tokią tvarką, tai gerai.

(bet kas dėl krizės popierių taupo ir nerašo įsakymų, tai čia jokio skirtumo - ar lapelį surašyti, ar įsakymą - tas pats popierius. )

susitaupo popieriaus: viename lape yra ir darbuotojo prašymas, ir darbdavio sutikimas

nu tada gal ir susitaupo
(pas mus biski kitokie matyt budavo).

kiekviena karta iskilus dilemai tenka klausti gal jau pasikartojanciu klausimu, nes po ranka nera irodymo
tai va, klausimas:
ar yra kazkur "nurodyta", jog darbuotojas privalo rasyti atostogu prasymas 14 k.d. iki atostogu pradzios? o isakymas irgi tos datos....

čia kaip įmonė nusistato darbo tvarkos taisyklėse arba kolektyvinėj sutarty. šiaip prieš kokias tris dienas tai tikrai, nes atostoginius išmokėt reikia prieš tris d.d. nebent atostoginiai pagal prašymą mokami vėliau

DK 176 str. 2 d. už atostogas apmokama ne vėliau kaip prieš tris kal.dienas iki atosotgų pradžios.
Tai va ir turi jų prašytis ir įsakymas turi būti parašytas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atosotgų.

tai taip, kad apmokejjimas pries tris dienas, tai ta zinau, bet va idomu, kai musu imoneje buvo rasoma (vidaus darbo tvarkos taisyklese), kad darbuotojas privalo rasyti prasyma pries 14 k.d. valdzia pati tai sugalvojo ar is kazkur istrauke

tikriausiai pati sugalvojo, nes aš bent jau neradau įstaymo, kur būtų nurodyta. vadinasi, reikia daryti taip, kaip nurodyta darbo tvarkos taisyklėse. matyt taip jiems yra geriau.

gali būti ir patys taip numatę. Juk reikia suderinti, kas ką pavaduos, darbus užsibaigti ir pan. Tai tos dvi savaitės kaip ir laikas pasitvarkyti, susidėlioti, parodyti ką kaip daryti pavaduojančiam ir pan.

nu vat ir as taip galvoju, kad del to ir buvo taip padaryta; aciu

Laba diena, darbuotojas atnešė prašymą, kad nori atostogų nuo 10.05 iki 10.09. Norėčiau paklausti - ar galima taip? Nes radau, kad viena dalis atostogų negali būti trumpesnė kaip 14 kal. d. Gal kas esate susidūrę?