Atostogos

laba diena

norejau pasiteirauti, ar atostogos prasitesia, jei i jas ieina sventine diena sutampanti su poilsio diena, bet uz kuria nera suteikiama papildoma poilsio diena??? Pvz., siais metais lapkricio 1 d. yra sekmadienis, uz sia diena nera suteikiama papildoma poilsio diena, jei darbuotojas iseina atostogu nuo 11.01, tai jis turi atostogauti iki 11.29???
Dar del 2010 geguzes men. Kiek priklausytu atostogu dienu, jei atostogaujama 28 d.???

Aciu.

prisideda. Ir visai nesvarbu, kada ta šventinė diena išpuola - darbo dieną, ar poilsio dieną.

Sveiki,
darbuotojas išeina atostogų nuo 09-11-02 iki 09-11-30, išmoketi atostoginius norim 09-10-29, iš kurių mėn skaičiuojasi VDU ? ar imasi 7,8,9 mėn.?

Jei tiksliai dar negalite paskaičiuoti DU už spalio mėn., tada VDU skaičiuokite iš 7,8,9mėn.

8,9,10 mėn

o kai bus paskaičiuotas DU už 10 mėn., nereikės perskaičiuoti?

Manau, kad ne.
Svarbiausia, kad VDU nebūtų mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU.

taip 10mėn.dar neuždirbtas jei galima taip pasakyti,todėl pasitikslinau ar gerai galvoju , labai ačiū už atsakymus

O kaip elgtis tokioje situacijoj, kai vyr.buhaltere atostogauja, o kita buhalterė-kasininkė susirgo ir turi nedarbingumo pazymejima, o isemimai is kasos aprato buvo daryti, kas tada turi pasirasyti avietoje kasininko ir vyr.buhalterio?

Visai tiktu manau direktoriaus isakymas , kur butu nurodyta kad vyr. buhalteres atostogu metu ir buhalteres kasininkes lygos metu pavedu sekacias operacijas atlikti pvz Petrui Petraiciui

Niu as taip nesutikciau, koki rysi turi administratore, ar direktoriaus pavaduotojas su buhalterija ir jos tavrkymu ir atsakomybe, buhalterijoje esame dvi vyr.buhas ir buhas-kasininkas. Nei vienos is mūsų tą dien nebuvo, viena sirgo, kita atostogavo.

Nu tai jei taip tai reiktų vieną buhę iš atostogų atšaukt

jeigu ji sutiks

nu gali tekt maldaut

ir prižadėt, atiduoti atostogų likutį iš karto, kai kita sugrįš po ligos.

tą pačią minutę

Bėda tame, kad ta kur atostogavo tą dien net ne Lietuvoje buvo, todėl atšaukti nėra ką ir kaip, o sergančioji su nedarbingumu, o adminitratorė tai kaži ar pasirašys ant vadovo įsakymo, pavaduoti mūsų nebuvimo metu

tai tada tegul pats direktorius pasirašo

ačiū

Sveiki,
jei darbuotojas sirgo nuo 07-13 iki 10-08 ir grįžęs į darbą iškart nuo 10-09 išėjo atostogų, tai iš kokių mėnesių skaičiuoti vdu? Vien iš liepos puse mėnesio skaičiuoti vdu neužtenka? Ar turėčiau imti iš 5,6,7 ar iš 4,5,6? Suabejojau dabar...