Atostogos

O aš manau, kad visada yra variantas. Jei jūs ateinate pas direktorių su tuo žmogumi, kuris sutinka jus pakeisti ir išleisti atostogų. Ir jis dar taip pat paprašo, kad direktoriau išleidžiam ją. Netikiu, kad direktorius jau yra toks tironas ir neišleistu.

Juk rašo, kad susitarti nepavyks.Vadinasi, reikia daryti taip, kaip nori valdžia .

Tai beda tame, jog niekas nenori dirbti ta sausio 1d..Lygiai taip pat ir as nenoriu. Pikta man del to, jog per 3 darbo metus toje imoneje visas sausio 1d dirbau as, tuo tarpu yra pora zmoniu, kurie per tuos metus ne karto nedirbo. O juk visi norim svesti...Suprantu, jei butu slenkantis grafikas ir ispultu dirbti, bet dabar sustate grafika taip, kad ir vel man tenka iseiti i darba. O is darbdavio supratingumo siuo atveju nera

Gaila, kad taip yra. Nėra supratimo ne tik pas direktorių, bet ir pas darbuotojus.

Jei žmogus turėjo nedarbingumą 110 dienų ar atleidžiant jį iš darbo (pagal etatų mažinimą) jam priklauso kompensacija už atostogas t.y. būtent už tas 110 dienų.
Ir kur apie tai būtų galima paskaityti.

žinoma priklauso. Gi ne pravaikštos buvo ar nemokamos atostogos.
DK 170 str.

Laba diena,
noriu pasitikslinti, ar gerai galvoju.
Žmogus buvo prastovoje virš 3 mėn., Išnaudojo atostogas, sirgo ir pan.
Prastovoje darbo vietoje buvo tik 10 min., kitas laikas - tiesiog prastova. Dabar vėl eis atostogu.
Manau, kad nesant 3 mėn. iš kurių būtų galima sakičiuoti jo atostoginius, reikia vadovautis VDU 6.10 punktu "6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, ...skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos,....pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte. T.y. reikai imti tuos 3 mėn, kurie eina prieš prasidedant prastovom.
Ką manote?
ačiu

laba diena,

ar teisingai galvoju??
darbuotoja nuo 10.01 iki 11.05 išleista atostogų. Nuo 11.04 iki 12.11 biuletenis. Tai likusias atostogų dienas, t.y. 11.04 ir 11.05 parodau 12.12 ir 12.13, o nuo 12.14 į darbą. Ar taip?

Ačiū.

[quote=ixodex][/quote]
Darbuotojui į darbą 12-14, atostogos prasitęsia kalendorinėmis dienomis.

[quote=Lea][/quote]
Skaičiuojate pagal 6.10 arba 6.9, priklausomai, pagal kurį punktą darbuotojo uždarbis buvo didesnis, tą ir apmokate.

Ačiu Alina55

kazko visai susimaisiau ir nebezinau ar gerai darau... DS numatytas DU 4,85lt už valanda. jeigu iseina atostogu tai imti dienas*8val*4,85? nors mes ne visada isdirbdavom po 8 val, budavo ir maziau...

Taip, 4,85 Lt daugiante iš atostogų dienų ir valandų, kiek jis dirbtų, jei nebūtų atostogose.

Bet apmokėti už kalendorines dienas ar už darbo dienas, tenkančias tam laikotarpiui. DK 177 str.. 2 punkt.

Atostogos visada suteikiamos (ar priklauso) kalendorinėmis dienomis, o apmokama už darbo dienas tenkančias tam atostogų laikotarpiui.

Sveiki.
Darbuotojas išeina atostogų 14 dienų nuo 2009 12 18. Kažkaip susipainiojau, kada jis turi grįžti į darbą?

sausio 4 į darbą

Už atostogas turi būti apmokama tiek darbo dienų, kiek žmogus prašo, tik pirmoji dalis neturėtų būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, o po jos darbuotojas gali prašyti nors ir po vieną darbo dieną, mes privalėsim jas apmokėti. Tai išeitų kad gali būti apmokama ir daugiau nei 20 d.d.
Manau, čia buvo pasakyta tiems, kurie turi atostogų rezervą, nes viršyta suma turėtų buti neleidžiami atskaitymai.

Taip, sausio 4 d. į darbą, bet jau taip nevykusiai pasirinktas laikotarpis (ne darbuotojo naudai).

matyt paveikė įmonę krizė - pataupys išeiginių sąskaita