Atostogos

[quote=Jurgama][/quote]
Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 6.9 ir 6.10 punktus 4-5-6 mėn. ir lyginkite su 10 mėn. VDU.

Laba diena, gal galite padėti išsiaiškinti:
lapkritį išėjau 10 dienų nemokamų atsotogų, kovą imsiu kasmetines, o nuo balandžio dekretas. Ar tos nemokamos atostogos man "sugadins" atostoginius ir gimdymo pašalpą?
Ačiū

gimdymo pašalpą įtakos o atostoginių ne

Sveiki, ar galima darbuotojui, kuriam priklauso 90 k.d. atostogu suteikti tarkim visus pirmadienius laisvus, kad jis isnaudotu tas atostogas? kaip formint reiktu tokias atostogas, ar uztektu ysakymo atitinkamam menesiui? ir kaip su mokejimu? ar galima butu prie algos prideti tas apmokamas atostogu dienas?

Manau, kad galima būtų, tik reikia įvertinti reikalavimą, kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 k.d.
Tik ar darbuotojas su tokiom "atostogom" sutiktų?
Apmokėti reikėtų prieš 3 dienas, nebent būtų darbuotojo prašymas sumokėti vėliau.

na tas darbuotojas jau yra atostogaves 14 ir daugiau kalendoriniu dienu,
manau sutiktu ir del tokiu atostogu. o jei darbuotojas parasytu prasyma, kad jam priklausancius atostoginius sumoketi su to menesio alga?

Tai šioks toks apsidraudimas, bet nerekomenduotinas.

kodel nerekomenduotinas? tai butu pazeidimas kieno nors?

Na, pas mus nėra tokių dalykų, kad prašytų atidėti atostoginių apmokėjimą, tai neturiu patirties, kaip būtų, jei tokie prašymai būtų. Bet kiek buvau seminaruose, tiek aiškino, kad vienas kitas toks prašymas gal ir nieko blogo, bet masiškai - negerai, nes tai rodo, kad žmonės gali būti verčiami tokius prašymus rašyti. O tada tai jau pažeidimas.

Taip. Darbo kodekso 176 str.2 d.

Ar galima darbo užmokestį už kasmetines atostogas išmokėti sekantį mėnesį kartu su darbo užmokesčiu pagal įmonėje patvirtintus mokėjimo terminus? Tarkime, įmonė turi darbuotojo prašymą, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas būtų išmokamas ne prieš jas, bet joms pasibaigus.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 176 straipsnyje pateikiama imperatyvi nuostata, kuri darbdaviui yra privaloma: darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Įstatyme jokių išlygų, kad ši tvarka gali būti keičiama šalių susitarimu ar vienos iš Šalies (pavyzdžiui, darbuotojo) prašymu, nėra nustatyta. Tai reiškia, kad darbo sutarties šalys privalo vadovautis minėtąja nuostata. Beje, DK nurodytos ir pasekmės, atsirandančios, jeigu nesilaikoma nustatytos atostoginių išmokėjimo tvarkos: jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

jeigu as turejau nedarbinguma, ar tas biuletenis tures itakos atostoginiu apskaiciavimui?

Neturės.

Sveiki.

Dirbu pamainini darba ir noriu iseiti atostogu nuo sausio 1d., taciau darbdavys nori isleisti mane nuo sausio 4d. paaiskindamas tuo, jog sausio 1d. yra sventine. Ar jis teisus?

Busiu labai dekinga, jei kas atsakys

Susitarimo reikalas, gal pagal darbo grafiką jis neturi kas Jus pakeis.Supraskite teisingai.

Mane galintys pakeisti yra 3 zmones

Tai tarkitės gražiuoju, jei labai reikia.Man atrodo, kad tik supratimo kartais trūksta.

Pakalbėkit dar su tuo žmogumi, kuris galės jus pakeisti. Ar tikrai jūs pati jį tokį atrasit. Tokiom dienom nelabai yra norinčių dirbti. Manau, kad dėl šios priežasties ir nenori direktorius jus išleisti atostogų nuo 01.01.

Kadangi pas mus ne slenkantis grafikas, o dienos ismetomos belekaip tai gali dirbti belekuris is musu, cia jau kaip direktorius sugalvoja, taip ir sustato grafika. Beje, visi jau pareje is atostogu, as vienintele kuri dar nebuvau, tad ir noriu iseiti nuo sausio 1d.
Na, aciu merginos uz atsakymus. Gaila, tik kad susitarti su direktorium neiseis...

Geriau su valdžia nekonfliktuoti.Tokie laikai.