Atostogos

Sveiki balandžio mėn buvo skirta premija už 1 ket. o dabar išeina atostogų kaip su ta premija elgtis ar ją galiu pridėti prie vidutinio darbo užmokesčio ačiū

tas tai taip, aišku.
Bet... čia žmogus nori eiti taip ir viskas, nu tai ką daryt, belieka susitart su darbdaviu ir eiti dabar 2 dienas, paskui likusias 12 .
(o čia ta DK nuostata turbūt daugiau tam, kad darbdaviai darbuotojojų neišnaudotų ir leistų bent 14 dienų iš eilės paatostogaut)
juk jeigu darbuotojas taip nori eiti atostogų, tai jis nesiskųs, kad neišleido 14 dienų, ir VDI netikrins ir nesikabins dėl to. Nėra skundo - nėra pagrindo tikrinti.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paskaitom 6.6 p.

nieko prieš buhalterius neturim
gerai, kad jie akyli ir pataria, bet... gal kartais įsivaizduoja, kad tik jie žino įstatymus, o kiti darbuotojai - ne. Žino ir kiti, tik va reikia kartais lanksčiau į tai pažiūrėti, o ne vien aklai pagal raidę (kaip čia Astuska raso apie savo buhaltere ). Visokių gi tų sutacijų būna ir kartais "apgulniai" reikia apeiti

darbuotojas nori atostogauti nuo 2009-08-10 dvi savaites, t.t. 14 k.d. tai kad ir ieina 1 nedarbo diena, tai vis tiek prasymas iki 2009-08-24, gaunasi tik 9 darbo dienos....

siūlyčiau kad prašyme paminėtų kad išleisti atostogų 14 k.d., o ne tikslų terminą, tada prasitęs viena diena atostogos

tai jei prašyme yra, kad išleisti nuo 2009-08-10 iki 2009-08-23 imtinai , t.y. 14 k.d. (9 d.d.), tai jis į darbą turi grįžti 2009-08-24?

taip, tuomet į darbą 08.24 ir atostogos tada tęsiasi 13 k.d. o ne 14 k.d.

sakykite, o jei zmogus nori savaite atostogauti, nuo 2009-08-10 iki 2009-08-16 imtinai, tai gaunasi 6 k.d., ne 7 k.d.

Taip, 6k.d.

Sveiki,

Noreciau paklausti, kai isleidi kasmetiniu atostogu darbuotoja ar butinai reikalingas direktoriaus isakymas? Kazkas man sake, kad jau isejo naujas kazkoks istatymas, kad galima nerasyti. Tai tiesa? Jei taip tai kaip tada isreiskiamas direktoriaus sutikimas del atostogu. Labai reikia atsakymo.

Pagarbiai,
Jolanta

Sveiki,

Ar isleisdamas kasmetiniu atostogu direktorius turi butinai rasyti isakyma? Jei ne tai kaip tada isreiskia savo sutikima?
Kazkas man sake kad dabar isejo kazkoks istatymas, kad isakymas nebutinas, tai tiesa?
Laukiu atsakymo labai. Aciu.

Pagarbiai,
Jolanta

Įmonės vidaus reikalas tų įsakymų rašymas. Mes nerašom. Ant darbuotojo prašymo direktorius uždeda vizą, kad išleidžia ir viskas.

Sveiki,

Noreciau suzinoti, ar butinas direktoriaus isakymas isleidziant darbuotoja kasmetiniu atostogu, nes girdejau kalbas, kad nebutinas, ar tai tiesa? Jei taip tai kokiame teises akte tai parasyta? Kaip tada direktorius isreiskia savo sutikima del pvz darbuotojo atostogu. Labai laukiu atsakymo. Aciu.

Pagarbiai,
Jolanta

darbuotojas prašo, rašydamas prašymą, o direktorius išleidžia rašydamas įsakyme, kuriame parašome nuo kada iki kada atostogaus, už kurį laikotarpį, ir kas jį pavaduos atostogų metu.
Kiti įsakymų nerašo - matyt, jiems užtenka, kad darbuotojas parašo prašymą,o direktorius ant jo užrašo - "sutinku".

Sveiki,
Noreciau suzinoti ar butinai reikia direktoriaus isakymo leidziant darbuotoja kasmetiniu atostogu, girdejau kalbas, kad nereikia, ar tai tiesa? Jei taip kokiame teises akte tai parasyta? Ir kaip direktorius isreiskia savo sutikima leisdamas atostogu (jej ne isakymu).
Labai reikia atsakymo. Aciu.

Pagarbiai, Jolanta

Aciukas didelis uz atsakymus.

isakymas nerasomas tada, kai metu pabaigoje imoneje yra sudaromas atostogu grafikas kitiems metams visiems darbuotojams ir jie eina tiksliai pagal ta grafika; kitu atveju isakymai butini.

Kas sakė?

o tai kaip kitaip jus irodysite, kad teisetai jo prasymu isleidote darbuotoja atostogu?