Tax.lt narys rensoon
R
- Tax.lt narys nuo
- 2009-10-06
- rensoon
- forume parašė 16 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-04-30 08:48
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1151614
KJurate rašė:
rensoon rašė:
Sveiki,
yra tokia situacija. Buhalterė išėjo iš dekretinių atostogų, o jai pavadavusiai merginai pasiūlė kitas pareigas. Ir jinai buvo perkelta, bet parašė prašymą dėl atostogų. Ar čia taip galima, nes jau kitos pareigos ir kitas atlyginimas. Ar jei reikėjo pirmiau išeiti atostogų, o jau po to perkelt.
Mano nuomonė, kad galima, nes žmogus gi užsitarnavo atostogas, bet noriu tiksliai žinoti.
Tikrai galima ir reikia, tik skaičiuosite VDU už paskutinius 3 mėn.
Ačiū labai :)
KJurate rašė:
rensoon rašė:
Sveiki,
yra tokia situacija. Buhalterė išėjo iš dekretinių atostogų, o jai pavadavusiai merginai pasiūlė kitas pareigas. Ir jinai buvo perkelta, bet parašė prašymą dėl atostogų. Ar čia taip galima, nes jau kitos pareigos ir kitas atlyginimas. Ar jei reikėjo pirmiau išeiti atostogų, o jau po to perkelt.
Mano nuomonė, kad galima, nes žmogus gi užsitarnavo atostogas, bet noriu tiksliai žinoti.
Tikrai galima ir reikia, tik skaičiuosite VDU už paskutinius 3 mėn.
Ačiū labai :)
2013-04-29 10:53
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1151281
Sveiki,
Mano papuošalai iš nerimo siūlų ir ne tik ;) daugiau darbų rasite čia: www.facebook.com/nertabizuterija
Mano papuošalai iš nerimo siūlų ir ne tik ;) daugiau darbų rasite čia: www.facebook.com/nertabizuterija
2013-04-29 10:25
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1151266
Sveiki,
yra tokia situacija. Buhalterė išėjo iš dekretinių atostogų, o jai pavadavusiai merginai pasiūlė kitas pareigas. Ir jinai buvo perkelta, bet parašė prašymą dėl atostogų. Ar čia taip galima, nes jau kitos pareigos ir kitas atlyginimas. Ar jei reikėjo pirmiau išeiti atostogų, o jau po to perkelt.
Mano nuomonė, kad galima, nes žmogus gi užsitarnavo atostogas, bet noriu tiksliai žinoti.
yra tokia situacija. Buhalterė išėjo iš dekretinių atostogų, o jai pavadavusiai merginai pasiūlė kitas pareigas. Ir jinai buvo perkelta, bet parašė prašymą dėl atostogų. Ar čia taip galima, nes jau kitos pareigos ir kitas atlyginimas. Ar jei reikėjo pirmiau išeiti atostogų, o jau po to perkelt.
Mano nuomonė, kad galima, nes žmogus gi užsitarnavo atostogas, bet noriu tiksliai žinoti.
2010-09-01 15:10
Bendra »
Archyvavimas »
#846920
Elste rašė:
rensoon rašė: Sveiki,
Bylų nomenklatura mokyklose daroma mokslo metams ar kalendoriniams metams.
Taip pat kur ir su kuo turi buti suderinta???
bylų nomenklatūros sudaromos ateinantiems raštvedybiniams metams.
Jūsų raštvedybiniai metai bus mokslo metai.
Derinama su savivaldybės archyvu, kuriam dokumentus priduodate.
Ačiū labai
Elste rašė:
rensoon rašė: Sveiki,
Bylų nomenklatura mokyklose daroma mokslo metams ar kalendoriniams metams.
Taip pat kur ir su kuo turi buti suderinta???
bylų nomenklatūros sudaromos ateinantiems raštvedybiniams metams.
Jūsų raštvedybiniai metai bus mokslo metai.
Derinama su savivaldybės archyvu, kuriam dokumentus priduodate.
Ačiū labai
2010-09-01 15:02
Bendra »
Archyvavimas »
#846913
Sveiki,
Bylų nomenklatura mokyklose daroma mokslo metams ar kalendoriniams metams.
Taip pat kur ir su kuo turi buti suderinta???
Bylų nomenklatura mokyklose daroma mokslo metams ar kalendoriniams metams.
Taip pat kur ir su kuo turi buti suderinta???
2010-09-01 14:52
Įvairūs »
Bylų nomenklatura ir jos suderinimas »
#846901
Aveiki,
Bylų nomenklatura mokyklose daroma mokslo metams ar kalendoriniams metams.
Taip pat kur ir su kuo turi buti suderinta???
Bylų nomenklatura mokyklose daroma mokslo metams ar kalendoriniams metams.
Taip pat kur ir su kuo turi buti suderinta???
2009-10-20 14:09
Darbo teisė »
Atlyginimo koeficiento pakeitimas »
#711838
Sveiki,
kaip parašyti isakyma del koeficiento pakeitimo t.y. kuo galima remtis? pvz. zmogus turėjo koeficienta 8, o dabar darbdavis nori pakeisti i 8,8
kaip parašyti isakyma del koeficiento pakeitimo t.y. kuo galima remtis? pvz. zmogus turėjo koeficienta 8, o dabar darbdavis nori pakeisti i 8,8
2009-10-06 17:19
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706971
Tininga rašė:
rensoon rašė: o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
Iš VDI psl:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
www.vdi.lt/index.php?1586164730
Aciu Jums visiems, tikrai padejote bet jei kas dar turite minciu tiktai isklausysiu
Tininga rašė:
rensoon rašė: o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
Iš VDI psl:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
www.vdi.lt/index.php?1586164730
Aciu Jums visiems, tikrai padejote
bet jei kas dar turite minciu tiktai isklausysiu
2009-10-06 17:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706960
Tininga rašė:
rensoon rašė:
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
Jūsų vietoje, aš tvarką daryčiau nuo to momento, kai pradėjote dirbti. Ankstesnių klaidų "taisymas" gali būti pavadintas net klastojimu. Jūs nesate atsakinga už tas klaidas, kurias padarė ankstesnė darbuotoja. Pati buvau susidūrusi su tokia situacija. Konsultavausi. Kai ką, aišku, taisiau - pvz. tuo metu dirbusių darbuotojų darbo sutarčių netikslumus, bet registracijos žurnalo tikrai neverta perrašinėti.
Tad jei pas jus dabar dar yra šiuo metu dirbančių darbuotojų, kurie neturi tvarkingų darbo sutarčių, o jos jau turėjo būti - verta galbūt atstatyt teisybę, bet kitais atvejais - tai bereikalingas darbas, mano nuomone.
o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
Tininga rašė:
rensoon rašė:
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
Jūsų vietoje, aš tvarką daryčiau nuo to momento, kai pradėjote dirbti. Ankstesnių klaidų "taisymas" gali būti pavadintas net klastojimu. Jūs nesate atsakinga už tas klaidas, kurias padarė ankstesnė darbuotoja. Pati buvau susidūrusi su tokia situacija. Konsultavausi. Kai ką, aišku, taisiau - pvz. tuo metu dirbusių darbuotojų darbo sutarčių netikslumus, bet registracijos žurnalo tikrai neverta perrašinėti.
Tad jei pas jus dabar dar yra šiuo metu dirbančių darbuotojų, kurie neturi tvarkingų darbo sutarčių, o jos jau turėjo būti - verta galbūt atstatyt teisybę, bet kitais atvejais - tai bereikalingas darbas, mano nuomone.
o kur galima butu suzinoti? kad jau 100% butu aisku ir teiseta
2009-10-06 16:53
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706944
Tininga rašė:
Elste rašė: tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Nežinau...
Šiaip jau darbo teisės specialistai kategoriškai to nesiūlo. Tai gaunasi teisinis nihilizmas, jų žodžiais tariant. Jei žmogus priimtas į darbą tuomet, kai nebuvo sutarčių, tai jos ir nėra. Ir neturi būti.
kiek zinau man dar cia nedirbant buvo patikrinimas ir aisku gavo sekretore uz sutarciu nebuvima bylose, todel bijau taip palikti...
Tininga rašė:
Elste rašė: tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Nežinau...
Šiaip jau darbo teisės specialistai kategoriškai to nesiūlo. Tai gaunasi teisinis nihilizmas, jų žodžiais tariant. Jei žmogus priimtas į darbą tuomet, kai nebuvo sutarčių, tai jos ir nėra. Ir neturi būti.kiek zinau man dar cia nedirbant buvo patikrinimas ir aisku gavo sekretore uz sutarciu nebuvima bylose, todel bijau taip palikti...
2009-10-06 16:43
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706929
Elste rašė:
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Ir darbo sutartis registruojama is naujo???
Elste rašė:
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
tokiu atveju reikia daryti taip. ( na taip turėjo padaryti ir kai darbo sutartys atsirado).
Sudarote darbo sutartis dabar, o DS 15 punkte įrašote, kad, pvz.:
darbo santykiai tęsiasi nuo 1981 m. rugsėjo 20 d.
Ir darbo sutartis registruojama is naujo???
2009-10-06 16:42
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706927
Stina rašė:
zaika rašė: Taigi Tininga rašė, kad prieš tiek metų DS buvo nereikalingos, vadinasi taip ir turi būt.
Jo tik reiktų tikrinti ar yra už tą laikotarpį kai atsirado darbo sutartys:)
registracija pradeta nuo 1996, o toliau pats velnias nesupras metai isdelioti bele kaip, numeracija irgi Pvz. eina 1975 po to 1990 po to vel 1983 ir t.t. numeracija irgi
zmogus kuris tai rase, net logiskai nemaste
Stina rašė:
zaika rašė: Taigi Tininga rašė, kad prieš tiek metų DS buvo nereikalingos, vadinasi taip ir turi būt.
Jo tik reiktų tikrinti ar yra už tą laikotarpį kai atsirado darbo sutartys:)
registracija pradeta nuo 1996, o toliau pats velnias nesupras metai isdelioti bele kaip, numeracija irgi Pvz. eina 1975 po to 1990 po to vel 1983 ir t.t. numeracija irgi
zmogus kuris tai rase, net logiskai nemaste
2009-10-06 16:36
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706917
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
Stina rašė:
rensoon rašė: neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
Nu aisku darbo sutarciu registracijos zurnalo irgi nerasta ?
registracijos zurnalas yra bet pradzia jo nekokia nesuprasi net numeracijos
2009-10-06 16:34
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706913
Tininga rašė:
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
Įdomu, kokiu pagrindu jūs sudarysite tas sutartis? Pradėsite naujus darbo santykius? Surašysite sutartis 30 metų atgaline data?
Nieko nereikia daryti - darbo sutartys atsirado kiek vėliau, o tuomet pakakdavo įsakymų.
tiesiog sekretore sedejo, kuriai jau seniai pensijoje reikejo buti ir ilsietis....
bet kiek zinau nuo kazkokiu kai metu buvo ivedamos sutartys ir visi darbuotojai privalejo tureti
Tininga rašė:
rensoon rašė: Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
Įdomu, kokiu pagrindu jūs sudarysite tas sutartis? Pradėsite naujus darbo santykius? Surašysite sutartis 30 metų atgaline data?
Nieko nereikia daryti - darbo sutartys atsirado kiek vėliau, o tuomet pakakdavo įsakymų.
tiesiog sekretore sedejo, kuriai jau seniai pensijoje reikejo buti ir ilsietis....
bet kiek zinau nuo kazkokiu kai metu buvo ivedamos sutartys ir visi darbuotojai privalejo tureti
2009-10-06 16:30
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706905
neturi... nezinau ka daryt dabar ir nuo ko pradeti???
2009-10-06 16:20
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#706893
Pradejau tvarkyti darbuotoju bylas ir pas darbuotojus kurie dirba jau labai senai pvz po 30 ir daugiau metu visai nera sutarciu, pries tai buvusi sekretore tuo nepasirupino.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
Ka dabar daryti ir nuo ko pradeti??? ar tada rasoma nauja darbo sutartis ar kaip nors galima atnaujinti darbo santykius? nes net nezinau nuo ko pradeti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui