Kasmetinės apmokamos atostogos

Teisininkai, ko gero, galvoja teisingai - čia aš prisimastau visokių dalykų

sveiki,

mano darbuotoja nori eiti atostogu nuo 04,30 ir gryzti i darba 05,07.... patarkite kaip geriau rasyti prasyme, ar isleisti tiek ir tiek kalendoriniu dienu, ar nurodyti data nuo iki.... I laikotarpi papuola 1 sventine diena, todel galvoju kaip naudingiau butu darbuotojui. aciu

Jei nori konkretaus laikotarpio, tai suteikite taip, kaip prašo. Nei čia didelė nauda, nei praradimas...
Jūsų nurodytu laiku yra ne viena, o dvi šventinės dienos (gegužės 1-oji ir 5-oji, Motinos diena), tad bus panaudota 5 k.d. atostogų, apmokėta už 4 d.d.

Sveiki,

yra tokia situacija. Buhalterė išėjo iš dekretinių atostogų, o jai pavadavusiai merginai pasiūlė kitas pareigas. Ir jinai buvo perkelta, bet parašė prašymą dėl atostogų. Ar čia taip galima, nes jau kitos pareigos ir kitas atlyginimas. Ar jei reikėjo pirmiau išeiti atostogų, o jau po to perkelt.
Mano nuomonė, kad galima, nes žmogus gi užsitarnavo atostogas, bet noriu tiksliai žinoti.

laba diena. gal kas mane pakonsultuos
Žodžiu žmogus dirba pagal nustatytą DU, ne valandinį. Dabar jis išeina atostogų. viskas būtų gerai, tik va vieną dieną iš prieš tai buvusių trijų mėnesių, jis dirbo savaitgali. ir čia viskas būtų ok, bet dirbo tik 4h... nebežinau, kaip skaičiuot VDU. jei būtų dirbęs pilną dieną, viskas būtų aišku...

Trijų mėnesių 1 val. VDU * 8 d. val. = 1 d. d. VDU

Sveiki, kiek laiko reikia pradirbti imoneje pilnu etatu, kad pretenduoti i apmokamas atostogas??

DK 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

Tikrai galima ir reikia, tik skaičiuosite VDU už paskutinius 3 mėn.

Ačiū labai :)

Laba diena.
Kaip maždaug turėtų skambėti toks prašymas kad vieną dieną pridėtų prie atostogų ar kaip(nes jau balandžio 3 d. iškviečiamas į darbą).

Sveiki,
turiu tokią situaciją, dirbu nuo 2012-12-07 ir tik birželio 7 d sueis pusės metų stažas, tačiau visą vasarį ir kovą buvau ant biuletenio, už kurį pašalpos negavau, nes neturejau 3 mėn stažo, ir noriu išeiti iš darbo nuo birželio 1 dienos. Tai nelabai suprantu aš tų DK straipsnių, už ką skiria apmokamas atostogas, norėjau paklausti, ar mano biuletenis uždirbo man atostogų, ar ne? Ir kai parašysiu prašymą išeiti iš darbo, turėčiau dar dvi savaites dirbti, ar galečiau šias 2 savaites išnaudoti kaip apmokamas atostogas (p.s. nėra pilnai 6 mėn stažo)? O jei dar negaliu paimti atostogų, tai kiek man atostoginių turėtų išmokėti išeinant iš darbo? Mane labiausiai trikdo tas biuletenio laikotarpis, už kurį negavau jokios pašalpos....
Labai ačiū iš anksto už atsakymus

Nemokamas nedarbingumas, deja, atostogų neuždirba. Atostogų galite išeiti kad ir šiandien (tai yra susitarimo dalykas), bet panaudoti jų ne daugiau, nei yra sukaupta. Arba tuomet, kai įteiksite prašymą atleisti iš darbo. Įspėjimo terminas - 14 d.d., o tai sudaro 18 k.d. maždaug, taigi, atostogų vis tiek neužtektų.
Bet jei darbdaviui tas įspėjimo laikotarpis nėra reikalingas, jūs galite susitarti dėl bet kokios kitos atleidimo datos.

Ačiū.

Cituoju įsakymą- taip pat sumokėti piniginę kompensaciją už 2011 m .gegužės 28 d. dirbtą poilsio dieną?
Tai 1*VDU ar 0,7 *VDU?
Ačiū

1*VDU. Čia ne atostogos, tai kompensuojama dirbta poilsio diena.

ačiū

Kurioje vietoje yra papildomų atostogų už ilgalaikį darbą trukmė ? DK yra tik kad suteikiamos? Pamenu kažkur buvo rašyta kad už 10m.- 3d.d. ...... bet kur nerandu.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ne 3 d.d., o k.d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...